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veridicita' curriculum vitae

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karisma

unread,
Oct 22, 2002, 11:06:47 AM10/22/02
to
Se il datore di lavoro scopre, a distanza di tempo, che le
informazioni contenute nel curriculum vitae di un suo dipendente non
sono veritiere, o lo sono in parte, cosa puo' fare, visto che si
ritrova ad avere un dipendente con caratteristiche diverse da quelle
che gli erano state prospettate ???
Il "fidarsi" delle dichiarazioni del dipendente e non "controllare" in
maniera sistematica le sue conoscenze tecniche, implica una
responsabilita' del datore di lavoro oppure il dipendente (o futuro
dipendente) e' comunque tenuto a fare delle dichiarazioni veritiere
nel suo curriculum vitae???
Vi ringrazio

<---Paolo--->

unread,
Oct 22, 2002, 1:56:00 PM10/22/02
to

karisma ha scritto nel messaggio
<47b9cdf.02102...@posting.google.com>...


C'è un periodo di prova, entro il quale il datore di lavoro, se ritiene che
il dipendente non sia all'altezza della mansione da svolgere, può recedere
dal contratto senza giusta causa o giustificato motivo.

Paolo

Mario

unread,
Oct 23, 2002, 1:14:43 PM10/23/02
to

Si potrebbe anche procedere ad un licenziamento per giusta causa, provando
la mancanza dei requisiti per cui si era assunto, ed eventualmente chiedere
risarcimento danni che la prestazione ha comportato.


il sospettoso

unread,
Oct 23, 2002, 3:38:07 PM10/23/02
to
Vero. Tutto si deve verificare durante la prova.
Ciao

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