due CCNL, stessa azienda, stesse mansioni
pvc
medesimo settore ai lavoratori di una stessa azienda, stesse mansioni?
Per intenderci con un esempio: azienda edile con 5 dipendenti operai
(che fanno le stesse cose, 5 muratori insomma) che applica il CCNL
edilizia artigiani a 4 dipendenti e il CCNL edilizia industria al quinto.
Vi sarei inoltre grato se poteste postare i riferimenti (qualora
esistenti)a eventuali circolari/sentenze ecc...
Grazie del vostro parere
albecarbo
> Buongiorno, secondo voi è lecita l'applicazione di due diversi CCNL del
> medesimo settore ai lavoratori di una stessa azienda, stesse mansioni?
> Per intenderci con un esempio: azienda edile con 5 dipendenti operai
> (che fanno le stesse cose, 5 muratori insomma) che applica il CCNL
> edilizia artigiani a 4 dipendenti e il CCNL edilizia industria al quinto.
Mi chiedo come possa farlo dal punto di vista dell'inquadramento
previdenziale ed assicurativo, a meno che non si tratti di una
differenziazione "di comodo", per applicare diverse tariffe ai
lavoratori.
Resta anche il nodo nei confronti della Cassa Edile e per l'emissione
del DURC.
Non me lo spiego e non conosco circolari in tal senso.
pvc
> On 9 Apr, 07:10, pvc <p...@invalid.org> wrote:
>
>> (che fanno le stesse cose, 5 muratori insomma) che applica il CCNL
>> edilizia artigiani a 4 dipendenti e il CCNL edilizia industria al quinto.
>
> Mi chiedo come possa farlo dal punto di vista dell'inquadramento
> previdenziale ed assicurativo, a meno che non si tratti di una
CCNL; ipotizziamo ad esempio che l'impresa voglia assumere un dipendente
proveniente da un azienda industriale e questo dica "Ok, vengo a
lavorare da te a patto che mi apllichi il CCNL industria" Lo so che ci
sono altri strumenti, che le differenze salariali sono irrisorie (e tra
l'altro non tutte a favore del CCNL industria) ecc... però mettiamo che
si tratti di una sorta di puntiglio del lavoratore...la domanda appunto
era: posso applicare un dato CCNL a questo lavoratore e solo a questo?
Un CCNl diverso da quello applicato agli altri dpendenti?
Di primo acchito anch'io avrei risposto che no, non si può, un'azienda
un CCNL (salvo ovviamente il caso di attività diverse, es. un ramo
produzione e uno commercio ecc...)però poi mi è venuto da riflettere a
da chiedere se è effettivamente così, se davvero non si può...
In fondo, come si dice, in un paese democratico tutto ciò che non è
esplicitamente vietato dovrebbe essere permesso:-)
Grazie del tuo parere ciao
albecarbo
> era: posso applicare un dato CCNL a questo lavoratore e solo a questo?
Di certo, come da dichiarazione introduttiva, il CCNL edili industria
del 20/5/2004, ora in fase di rinnovo, individua le lavorazioni ai
quali esso può essere applicato, e dichiara che è applicabile sia alle
lavorazioni industriali che artigiane.
Se il ccnl artigiani prevede la stessa cosa, teoricamente puoi
applicare entrambi, ma, come ripeto, mi sembra una complicazione dal
punto di vista previdenziale/assicurativo e delle casse edili, nonchè
del DURC, quindi lo sconsiglierei.
ciao