trapasso di agenzia e CFL

[Stefano Camassa]

Un agente di assicurazioni ha alle sue dipendenze, tra gli altri, due
impiegati assunti con CFL. Effettua uno scoprporo di portafoglio clienti a
vantaggio di un'altra agenzia, per affari cui sono addetti tutti i
dipendenti in forza. In virtů del CCNL SNA UNAPASS regolante i rapporti tra
agenti di assicurazione in gestione libera e i propri dipendenti, tale
fattispecie non risolve il rapporto di lavoro (cfr. art. 43 trapasso di
agenzia) che prosegue, nel nostro caso, con le precedenti forme giuridiche,
con il cessionario del portafoglio clienti. Tale trapasso avviene
regolarmente, inclusi i CFL, che proseguono il loro corso. La posizione INPS
ed INAIL del cedente viene rilevata dal cessionario, cosě come il libro
matricola, il libro delle retribuzioni, il registro infortuni.
Di conseguenza, il cedente risulta privo di inquadramento INPS dipendenti ed
INAIL (č un'impresa individuale). Circa un anno dopo, ottiene un diverso
mandato di agenzia, per il quale decide di assumere un dipendente. Puň lo
stesso essere assunto con CFL? Risulta violata la clausola che impone la
trasformazione di almeno il 60% dei contratti di formazione venuti a
scadenza nel biennio precedente? Alcuni colleghi con cui mi sono confrontato
sostengono che la l'assunzione con CFL sarebbe in violazione della norma
suddetta.
Io non ne sono convinto, in quanto: il contratto non č venuto a scadenza, il
rapporto non si č risolto, ma č stato ceduto, insieme con il portafoglio
clienti. Secondo vio chi ha ragione?

[For@News]

Stefano Camassa <stefano...@libero.it> wrote in message
__1W3.29037$s17.2...@typhoon.libero.it...

> Un agente di assicurazioni ha alle sue dipendenze, tra gli altri, due
> impiegati assunti con CFL. Effettua uno scoprporo di portafoglio clienti a
> vantaggio di un'altra agenzia, per affari cui sono addetti tutti i

> dipendenti in forza. In virtù del CCNL SNA UNAPASS regolante i rapporti

tra
> agenti di assicurazione in gestione libera e i propri dipendenti, tale
> fattispecie non risolve il rapporto di lavoro (cfr. art. 43 trapasso di
> agenzia) che prosegue, nel nostro caso, con le precedenti forme
giuridiche,
> con il cessionario del portafoglio clienti. Tale trapasso avviene
> regolarmente, inclusi i CFL, che proseguono il loro corso. La posizione
INPS

> ed INAIL del cedente viene rilevata dal cessionario, così come il libro

> matricola, il libro delle retribuzioni, il registro infortuni.
> Di conseguenza, il cedente risulta privo di inquadramento INPS dipendenti
ed

> INAIL (è un'impresa individuale). Circa un anno dopo, ottiene un diverso
> mandato di agenzia, per il quale decide di assumere un dipendente. Può lo

> stesso essere assunto con CFL? Risulta violata la clausola che impone la
> trasformazione di almeno il 60% dei contratti di formazione venuti a
> scadenza nel biennio precedente? Alcuni colleghi con cui mi sono
confrontato
> sostengono che la l'assunzione con CFL sarebbe in violazione della norma
> suddetta.

> Io non ne sono convinto, in quanto: il contratto non è venuto a scadenza,
il
> rapporto non si è risolto, ma è stato ceduto, insieme con il portafoglio

> clienti. Secondo vio chi ha ragione?

Per effetto della cessione o scorporo si è realizzata una sostituzione nella
titolarietà dell'impresa e pertanto l'acquirente è subentrato in tutti i
rapporti di lavoro del cedente. Pertanto non è opponibile a quest'ultimo la
clausola limitativa di cui al quesito per obiettive ragioni tecniche e
giuridiche.