Costo azienda
Mario
modo indicativo.
In un precednete messaggio si parlava di calcolare netto/100 moltiplicato
240.
In questo calcolo entrano anche eventuali benefit (auto aziendale,
cellulare, ecc.) o vado fuori strada?
Infine, dato il costo aziendale annuo, come calcolo quello giornaliero?
E' evidente che non pretendo di fare un calcolo dettagliato ma piuttosto di
avere un ordine di grandezza...
Grazie
Mario
Sunburned
>Vorrei calcolare il costo azienda giornaliero di un dipendente, anche in
>modo indicativo.
Molto spannometrico:
Costo totale annuo (A) =
(a) Retribuzione lorda annua (comprensiva di benefit) +
(b) Contributi INPS e INAIL (a)x35% +
(c) TFR (a)/13,5 +
La retribuzione lorda annua è data da quella mensile per 13 o 14 mensilità.
(B) Costo Mensile = (A)/12
(C) Costo Orario = (B)/divisore
Il divisore è pari a 168 per il CCNL del commercio, 173 per la metalmeccanica,
etc...
--
Christian
Obstacles are inefficient, follow your intuition,
free your inner soul and break away from tradition
http://www.cupola-web.net
Maurizio B.
Provo a fare un esempio numerico, giusto per capire...
On 5 Nov 2006 18:32:44 GMT, Sunburned <chris...@peoplefromibiza.it>
wrote:
> Costo totale annuo (A) =
> (a) Retribuzione lorda annua (comprensiva di benefit) +
(a) = 15.000,00 Eur
> (b) Contributi INPS e INAIL (a)x35% +
(b) = 5.250,00 Eur (giusto? ho fatto il 35% di 15.000)
> (c) TFR (a)/13,5 +
(c) = 1.111,11 Eur (giusto?)
dunque
(A) = 21.361,11 Eur
> La retribuzione lorda annua è data da quella mensile per 13 o 14 mensilità.
ipotizzando una media di 13,5 mensilità, il lavoratore del mio esempio
riceve (c) ogni mese. è giusto così? il datore di lavoro accantona un
TFR all'incirca pari alla mensilità?
> (B) Costo Mensile = (A)/12
(B) = 1.780,09 Eur
dunque il datore di lavoro, ogni 1111 Eur, ne paga circa 666 di tasse?
> (C) Costo Orario = (B)/divisore
(C_commercio) = 10,60 Eur
(C_metalmeccanica) = 10,29 Eur
> Il divisore è pari a 168 per il CCNL del commercio, 173 per la metalmeccanica,
> etc...
si possono trovare tutti i divisori da qualche parte o devo leggermi uno
per uno i CCNL? sono le ore medie di lavoro al mese? se no, in base a
quali fattori vengono stabiliti?
a parità di tutti gli altri fattori, infatti, converrebbe assumere un
lavoratore del settore metalmeccanico che uno del settore commercio, a
causa di questo divisore. ciò può voler dire che nel settore commercio
il profitto di settore è maggiore di quello del settore metalmeccanico,
e per questo il lavoratore del settore commercio è più tassato?
Saluti.
Maurizio
Sunburned
> ipotizzando una media di 13,5 mensilità, il lavoratore del mio esempio
> riceve (c) ogni mese. è giusto così? il datore di lavoro accantona un
> TFR all'incirca pari alla mensilità?
La ratio è esattamente questa. In realtà il costo del TFR per un'azienda
va ridotto di uno 0,50% a carico del dipendente, ma l'ordine di
grandezza è quello giusto.
> dunque il datore di lavoro, ogni 1111 Eur, ne paga circa 666 di tasse?
Contributi. Le tasse di un dipendente non sono un costo per l'azienda.
> si possono trovare tutti i divisori da qualche parte o devo leggermi uno
> per uno i CCNL? sono le ore medie di lavoro al mese? se no, in base a
> quali fattori vengono stabiliti?
Sono fattori stabiliti dalla contrattazione collettiva. Non c'è un modo
per calcolarli. Per gli autotrasporti, questo divisore è 170, per i
servizi ferroviari dati in appalto è 160.
> a parità di tutti gli altri fattori, infatti, converrebbe assumere un
> lavoratore del settore metalmeccanico che uno del settore commercio, a
> causa di questo divisore. ciò può voler dire che nel settore commercio
> il profitto di settore è maggiore di quello del settore metalmeccanico,
> e per questo il lavoratore del settore commercio è più tassato?
Il limite del metodo che ti ho dato è che è una stima. Mi spiego: a
seconda del settore
(industria/commercio/credito/agricoltura/artigianato) e delle dimensioni
aziendali, un'azienda paga più o meno contributi all'INPS (vedi
<http://urlsnip.com/158449>), applica un tasso INAIL maggiore o minore a
seconda del rischio dell'attività svolta. Altri fattori da tenere in
considerazione sono il trattamento della malattia (per gli impiegati
dell'industria è tutto a carico del datore di lavoro, per quelli del
commercio c'è intervento dell'INPS) e le diverse maggiorazione degli
straordinari. Ergo, prendi tutto quello che ti ho detto col beneficio
del dubbio e per avere un'ordine di grandezza dei costi. Inoltre, non è
che puoi scegliere il CCNL da applicare a sentimento
Christian
--
pypons
>
> Christian
Grazie per la tua spiegazione che mi risulta molto utilie.
pypons
> Vorrei calcolare il costo azienda giornaliero di un dipendente, anche in
> modo indicativo.
Vorrei paragonare il costo aziendale di un dipendente e di un cocopro.
In questo caso come cambia il calcolo?
Damia
"pypons" <pyp...@NONSPAMMARElibero.it> ha scritto nel messaggio
news:4CRfh.60$BR1...@tornado.fastwebnet.it...
A parte il fatto che qualsiasi calcolo tu faccia per adesso è valido fino al
31/12/06 (che dal 2007 c'è la nuova finanziaria e chissà..:)
Non sono paragonabili.
Uno è un dipendete, l'altro un lavoratore autonomo con tutte le differenze
del caso!
pypons
Lascia perdere le differenze del caso... parliamo solo dell'aspetto
puramente economico nell'ipotesi di un lordo fisso annuale per entrambi
i tipi di contratto.
Quindi con la nuova finanziaria mi conviene farmi assumere o rimanere un
cocopro ?
ROTFL
Silla Cellino
> Quindi con la nuova finanziaria mi conviene farmi assumere o rimanere un
> cocopro ?
> ROTFL
Dipenderebbe da che cosa vuoi far da grande, ammesso che le tue volontà
possano contare. Appunto, rotfl
pypons
Da grande farò quello che faccio oggi + un tot.
ROTFL