Ferie e allattamento
Silla Cellino
allattamento nel periodo di ferie e condivido le conclusioni. Ora per�, a
seguito della circolare 95bis dell'Inps, trovo on line un'interpretazione un
po' allargata. Se la circolare afferma la possibilit� di fruire nella
medesima giornata lavorativa di riduzione dell'orario di lavoro, anche per
permessi o utilizzo della banca ore, il parere in questione tassativamente
afferma che la circolare Inps non d� adito a diverse interpretazioni, nel
senso che il datore di lavoro non pu� negare alla lavoratrice il diritto di
poter cumulare nello stesso giorno i permessi in parola o le ore di ferie o
di altri permessi retribuiti. Il parere si trova in
http://www.inforsu-ericsson.it/rsuroma/permessi-per-allattamento-si-grazie.html,
ma io non sono d'accordo. Voi che ne pensate?
PS. Ultimamente il ng mi pare un po' smorto. Quanto ho tempo rientro per fare
un po' di casino con qualche bella polemica
mt
"Silla Cellino" <dict...@tiscali.it> ha scritto nel messaggio
news:7k625rF...@mid.individual.net...
> Da google ritrovo un thread tra Paolo e mt su non spettanza del permesso
> per allattamento nel periodo di ferie e condivido le conclusioni. Ora
> per�, a seguito della circolare 95bis dell'Inps, trovo on line
> un'interpretazione un po' allargata. Se la circolare afferma la
> possibilit� di fruire nella medesima giornata lavorativa di riduzione
> dell'orario di lavoro, anche per permessi o utilizzo della banca ore, il
> parere in questione tassativamente afferma che la circolare Inps non d�
> adito a diverse interpretazioni, nel senso che il datore di lavoro non pu�
> negare alla lavoratrice il diritto di poter cumulare nello stesso giorno i
> permessi in parola o le ore di ferie o di altri permessi retribuiti. Il
> parere si trova in
> http://www.inforsu-ericsson.it/rsuroma/permessi-per-allattamento-si-grazie.html,
> ma io non sono d'accordo. Voi che ne pensate?
resto dell'idea che le ferie debbano essere fruite a "giorni" e non ad
"ore".
Per cui se la lavoratrice chiede di poter fruire di una giornata di ferie,
tale sar� considerata (cio� vale a dire senza fruizione dei permessi
giornalieri in questione). Diverso � il caso delle ore di "rol" o di
permesso retribuito : in questo caso pare legittimo fruire anche dei
permessi x allattamento.
Cio' premesso, la circolare Inps n.48/1989 (che non sembra del tutto
superata) aderendo alle sentenze della Cassazione n.7800/1986 e 3187/1987,
ha stabilito che i permessi giornalieri per allattamento devono essere
tassativamente fissati in base ad un accordo tra l'azienda e la lavoratrice.
In caso di assenze parziali, occorre adottare il seguente criterio:
1) assenza parziale che comprenda l'orario previsto per la fruizione dei
permessi : per quella giornata non spetter� alcun permesso x allattamento
2) assenza parziale che comprenda l'orario previsto per la fruizione di 1
permesso : sar� concesso solo il permesso residuo
3) assenza parziale che non comprenda l'orario previsto per la fruizione dei
permessi : saranno concessi entrambi i permessi
4) assenza totale : non spettano i permessi
> PS. Ultimamente il ng mi pare un po' smorto. Quanto ho tempo rientro per
> fare un po' di casino con qualche bella polemica
:-)
Silla Cellino
> resto dell'idea che le ferie debbano essere fruite a "giorni" e non ad
> "ore". Per cui se la lavoratrice chiede di poter fruire di una giornata di
> ferie, tale sar� considerata (cio� vale a dire senza fruizione dei ermessi
> giornalieri in questione). Diverso � il caso delle ore di "rol" o di
> permesso retribuito : in questo caso pare legittimo fruire anche dei
> permessi x allattamento. Cio' premesso, la circolare Inps n.48/1989 (che
> non sembra del tutto superata) aderendo alle sentenze della Cassazione
> n.7800/1986 e 3187/1987, ha stabilito che i permessi giornalieri per
> allattamento devono essere tassativamente fissati in base ad un accordo tra
> l'azienda e la lavoratrice. In caso di assenze parziali, occorre adottare
> il seguente criterio:
> 1) assenza parziale che comprenda l'orario previsto per la fruizione dei
> permessi : per quella giornata non spetter� alcun permesso x allattamento
> 2) assenza parziale che comprenda l'orario previsto per la fruizione di 1
> permesso : sar� concesso solo il permesso residuo
> 3) assenza parziale che non comprenda l'orario previsto per la fruizione
> dei permessi : saranno concessi entrambi i permessi
> 4) assenza totale : non spettano i permessi
Grazie per avermi ricordato la circolare Inps che taglia la testa al toro. Il
link che avevo richiamato riconduce ad un parere sindacale che evidentemente
forza la mano non tenendo conto dell'orientamento consolidato anche per
sentenze. L'unico problema che, nel caso che io considero, pu� dare adito a
dubbi � il fatto che nel contratto in questione [Anpas] le ferie sono
stabilite per ore e non per giorni. Per� l'assunto che si debbano determinare
fasce orarie rigide implicitamente a mio avviso nega la possibilit� che,
comunque, in caso di ferie, si abbia diritto anche al riposo per
allattamento.
-- Paolo --
> per allattamento nel periodo di ferie e condivido le conclusioni. Ora
> per�, a seguito della circolare 95bis dell'Inps, trovo on line
> un'interpretazione un po' allargata. Se la circolare afferma la
> possibilit� di fruire nella medesima giornata lavorativa di riduzione
> dell'orario di lavoro, anche per permessi o utilizzo della banca ore, il
> parere in questione tassativamente afferma che la circolare Inps non d�
> adito a diverse interpretazioni, nel senso che il datore di lavoro non pu�
> negare alla lavoratrice il diritto di poter cumulare nello stesso giorno i
> permessi in parola o le ore di ferie o di altri permessi retribuiti. Il
> parere si trova in
> http://www.inforsu-ericsson.it/rsuroma/permessi-per-allattamento-si-grazie.html,
> ma io non sono d'accordo. Voi che ne pensate?
Partendo sempre dalla convinzione che le ferie non si possano godere in ore,
inoltrai a suo tempo il quesito direttamente all'INPS che mi rispose
testualmente cos�:
" Con circolare 95 bis/2006 � stato chiarito che ai fini della fruizione dei
riposi giornalieri (per allattamento, nda) e del relativo trattamento
economico va preso a
riferimento l'orario giornaliero contrattualmente previsto e non l'orario
effettivamente prestato in concreto nelle singole giornate lavorative.
Ne consegue, pertanto, che i riposi in questione sono riconoscibili anche
laddove la somma delle ore di allattamento e delle ore di recupero o
comunque di ferie o permessi contrattualmente previsti, esauriscano
l'intero orario giornaliero di lavoro comportando la totale astensione
dall'attivit� lavorativa.
Per dirla in breve si, � possibile riconoscere i permessi per allattamento
alla lavoratrice che esaurisce il normale orario di lavoro con ore di
ferie."
Ciao
Paolo
Silla Cellino
>
> Partendo sempre dalla convinzione che le ferie non si possano godere in
> ore, inoltrai a suo tempo il quesito direttamente all'INPS che mi rispose
> testualmente cos�:
> " Con circolare 95 bis/2006 � stato chiarito che ai fini della fruizione
> dei
> riposi giornalieri (per allattamento, nda) e del relativo trattamento
> economico va preso a
> riferimento l'orario giornaliero contrattualmente previsto e non l'orario
> effettivamente prestato in concreto nelle singole giornate lavorative.
> Ne consegue, pertanto, che i riposi in questione sono riconoscibili anche
> laddove la somma delle ore di allattamento e delle ore di recupero o
> comunque di ferie o permessi contrattualmente previsti, esauriscano
> l'intero orario giornaliero di lavoro comportando la totale astensione
> dall'attivit� lavorativa.
> Per dirla in breve si, � possibile riconoscere i permessi per allattamento
> alla lavoratrice che esaurisce il normale orario di lavoro con ore di
> ferie."
Io non sono molto d'accordo con le conclusioni dell'Inps, che immagino sia
quello provinciale. La 95bis esprime il suo parere in caso di sciopero,
permessi o banche ore. Non accenna alle ferie, ma fa riferimento al normale
orario di lavoro e, a mio parere le ferie, da godere a giorni, astraggono dal
normale orario di lavoro. Peraltro, in base al ben noto principio "ubi lex
voluit dixit" applicato per estensione alla circolare, ritengo che la
risposta che ti � stata data costituisca un allargamento interpretativo molto
discutibile.
A.Z.
> Io non sono molto d'accordo con le conclusioni dell'Inps, che immagino sia
> quello provinciale. La 95bis esprime il suo parere in caso di sciopero,
> permessi o banche ore. Non accenna alle ferie, ma fa riferimento al
> normale orario di lavoro e, a mio parere le ferie, da godere a giorni,
> astraggono dal normale orario di lavoro. Peraltro, in base al ben noto
> principio "ubi lex voluit dixit" applicato per estensione alla circolare,
> ritengo che la risposta che ti � stata data costituisca un allargamento
> interpretativo molto discutibile.
Se pu� interessare il mio parere io sono dell'idea che i permessi
allattamento vadano riconosciuti nel caso in cui la giornata sia solo
parzialmente lavorata: per l'appunto ore di sciopero e/o permessi ad ore.
Cos� mi sono sempre comportata e ho sempre consigliato (al fine di evitare
future contestazioni) il datore di lavoro e la lavoratrice madre di mettere
per iscritto (al rientro della lavoratrice e salvo modifiche future da
concordare) l'orario esatto di fruizione delle ore di allattamento rispetto
all'intero orario di lavoro.
A.Z.
Hai ragione il NG � diventato floscio, mancano persone carismatiche di
riferimento, torna a fare un po' di casino..... ! :-)
-- Paolo --
"Silla Cellino" <dict...@tiscali.it>
> Io non sono molto d'accordo con le conclusioni dell'Inps,
E non sei il solo.
> che immagino sia quello provinciale.
Peggio: un'Agenzia di zona.
Probabilmente in uno slancio "protezionistico" ha pensato che tutelare la
dipendente valesse pi� della norma in s�. Intanto mi tengo ben stretta la
mail dell'INPS che, anche se sottoscritta con nome e cognome, resta sempre
l'INPS. Quante volte i funzionari si sono rifiutati di qualificarsi dicendo
di rispondere "per conto dell'Istituto"? Valutazioni a parte, non ho mai
compensato ferie e permessi per allattamento, utilizzando sempre e comunque
ROL e permessi.
Ciao
Paolo