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Dimissioni, preavviso e passaggio di consegne.

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Federico

unread,
Mar 5, 2001, 10:26:24 AM3/5/01
to
Ho dato le dimissioni e sono in preavviso, il rapporto tra me e l'azienda e'
critico, loro mi vorrebbero imporre il passaggio di consegne al mio
successore, non intendo insegnare nulla, possono in qualche modo impormi di
farlo? Come mi devo comportare?

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Luciano Domeniconi

unread,
Mar 6, 2001, 5:53:36 AM3/6/01
to

Federico ha scritto nel messaggio <980b8c$433q$1...@stargate1.inet.it>...


Il tuo comportamento non sembra dei più corretti tuttavia se questa è la tua
intenzione secondo me devi andartene immediatamente e rinunciare al
preavviso altrimenti potresti anche rischiare un bel licenziamento per
giustificato motivo soggettivo.
Saluti
Luciano Domeniconi


Luciano Domeniconi

unread,
Mar 6, 2001, 5:53:36 AM3/6/01
to

Federico ha scritto nel messaggio <980b8c$433q$1...@stargate1.inet.it>...

Federico

unread,
Mar 6, 2001, 9:11:09 AM3/6/01
to
Luciano Domeniconi <dluc...@ritel.net> wrote in message
982f0h$s8h$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

> Il tuo comportamento non sembra dei più corretti tuttavia se questa è la
tua
> intenzione secondo me devi andartene immediatamente e rinunciare al
> preavviso altrimenti potresti anche rischiare un bel licenziamento per
> giustificato motivo soggettivo.
> Saluti
> Luciano Domeniconi

Ciao, forse non mi sono spiegato, ho dato gia' le dimissioni, vado via dopo
un'intenso periodo di mobbing e NON ho intenzione di concedere 'favori' ad
un'azienda che mi ha fatto sputare sangue e neanche di lasciargli dei soldi.
Come possono licenziarmi se l'ho gia' fatto prima io? Mi spieghi cosa
intendi 'per giustificato motivo soggettivo' e puo' essere applicato durante
il preavviso?

Pick


Luciano Domeniconi

unread,
Mar 7, 2001, 11:30:54 AM3/7/01
to

Federico ha scritto nel messaggio <982r7a$20ka$1...@stargate1.inet.it>...


No, effettivamente non avevo compreso fino in fondo la problematica.
Comunque il licenziamento per giustificato motivo soggettivo si verifica nel
momento in cui vi sono inadempimenti contrattuali da parte del lavoratore.
In tal caso il licenziamento è immediato e il lavoratore non ha diritto al
mancato preavviso. Non so se può essere applicato durante il periodo di
preavviso ma credo di si perchè si tratta di norma volta a tutelare gli
interessi dell'azienda in tutti, dico tutti, i casi di inadempimento
contrattuale, cosa che in questo caso è ravvisabile nel tuo caso.
Saluti
Luciano Domeniconi


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