Gli ultimi minimi tabellari per i livelli VI e VII del contratto in
oggetto prevedono
VI = 1826,39
VII = 1983,08
Una promozione di livello da sesto a settimo, nell'ipotesi di non
riassorbibilità di superminimo prevede un aumento pari alla differenza
tra i due minimi o (come mi hanno detto) compare anche un'altra voce
in busta paga (e se sì, quale/quanto?).
Inoltre, l'equivalenza del del VII a quadro prevede qualche tipo di
privilegio (ad es. i quadri del Commercio hanno una cassa malattia da
cui attingere)?
Grazie in anticipo
Gli ultimi minimi tabellari per i livelli VI e VII del contratto in
oggetto prevedono
VI = 1826,39
VII = 1983,08
Una promozione di livello da sesto a settimo, nell'ipotesi di non
riassorbibilità di superminimo prevede un aumento pari alla differenza
tra i due minimi o (come mi hanno detto) compare anche un'altra voce
in busta paga (e se sì, quale/quanto?).
ti compare anche la voce III° elemento di euro 59,39
Inoltre, l'equivalenza del del VII a quadro prevede qualche tipo di
privilegio (ad es. i quadri del Commercio hanno una cassa malattia da
cui attingere)?
nessun privilegio.. se non che aumenta il valore del III° elemento a 114,00
euro
Grazie in anticipo
ciao, Ruggero
E' il numero che mi aspettavo...:-)
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> Inoltre, l'equivalenza del del VII a quadro prevede qualche tipo di
> privilegio (ad es. i quadri del Commercio hanno una cassa malattia da
> cui attingere)?
>
> nessun privilegio.. se non che aumenta il valore del III° elemento a 114,00
> euro
>
> Grazie in anticipo
>
> ciao, Ruggero
Ciao e grazie