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INTERPRETARE LA BUSTA PAGA
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Maria novecento
Jan 15, 2012, 6:06:04 PM1/15/12
to
Nella mia prima busta paga c'era una voce che diceva "adeguamento al
netto concordato" dell'importo di circa 200 euro nella mia seconda e
per ora ultima busta paga non è stata indicata così come non sono
state indicate le ore straordinarie di lavoro... vorrei andare a
chiedere al capo... ma per non fare una figuraccia, visto che ho
appena iniziato, vorrei capire cos'è l'adeguamento concordato e se è
una voce una tantum...
Qualcuno mi aiuta?
Maria
netto concordato" dell'importo di circa 200 euro nella mia seconda e
per ora ultima busta paga non è stata indicata così come non sono
state indicate le ore straordinarie di lavoro... vorrei andare a
chiedere al capo... ma per non fare una figuraccia, visto che ho
appena iniziato, vorrei capire cos'è l'adeguamento concordato e se è
una voce una tantum...
Qualcuno mi aiuta?
Maria
Silla Cellino
Jan 21, 2012, 6:10:31 PM1/21/12
to
"Maria novecento"
Difficile risponderti senza vedere la busta. Comunque l'adeguamento al netto
concordato è probabilmente figlio della pessima abitudine di concordare un
netto e non un lordo. Che non ci sia nella seconda, sempre probabilmente è
perché nella seconda sarà stato inserito un superminimo o un assegno ad
personam che serve a raggiungere la cifra che avete concordato. Nella
lettera di assunzione dovrebbe essere indicata la retribuzione lorda se è
diversa dalle tabelle salariali con la descrizione e quantificazione della
eventuale voce supplementare. Quanto agli straordinari è possibile che siano
conteggiati a fine mese e riportati nella busta successiva. Comunque se
fossi in te chiederei al capo: è un tuo diritto ed un dovere per lui
risponderti esaurientemente.
concordato è probabilmente figlio della pessima abitudine di concordare un
netto e non un lordo. Che non ci sia nella seconda, sempre probabilmente è
perché nella seconda sarà stato inserito un superminimo o un assegno ad
personam che serve a raggiungere la cifra che avete concordato. Nella
lettera di assunzione dovrebbe essere indicata la retribuzione lorda se è
diversa dalle tabelle salariali con la descrizione e quantificazione della
eventuale voce supplementare. Quanto agli straordinari è possibile che siano
conteggiati a fine mese e riportati nella busta successiva. Comunque se
fossi in te chiederei al capo: è un tuo diritto ed un dovere per lui
risponderti esaurientemente.
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