preavviso dimissioni, chiusure aziendali natalizie, obbligo ferie

[sandrOpinto]

Poniamo caso che un dipendente, Arturo, CCNL commercio (impiegato tempo
indeterminato) dia le dimissioni a novembre, con decorrenza da metà gennaio.

Nel periodo natalizio, cioè durante il periodo di preavviso, ci
sarebbero le chiusure aziendali, e il datore di lavoro in tal caso
obbliga i dipendenti a stare in ferie. Arturo chiede se tuttavia
nonostante queste chiusure, si possa evitare di allungare il periodo di
preavviso. Il datore di lavoro risponde di no, e quindi si andrebbe ad
allungare ancora di più il periodo di preavviso perché Arturo sarebbe
obbligato a stare in ferie durante le chiusure natalizie.

La poca disponibilità del datore di lavoro, non piace ad Arturo, che
riflette sul fatto di non avere ferie da fare, in quanto è in negativo,
ma dispone soltanto di alcuni ROL.
Può il datore di lavoro obbligare Arturo a stare a casa durante le
chiusure aziendali usando i ROL (visto che ferie non ne ha) oppure
quest'obbligo non è nelle facoltà del datore di lavoro?
Può Arturo rifiutarsi semplicemente di usare i ROL?
Tra l'altro si lavora in smartworking, quindi anche se gli uffici
aziendali sono chiusi, è comunque possibile lavorare.

- sandrOpinto -