Urgente : Patto di non concorrenza

[Roberto Gigli]

Mi servirebbe un'informazione ;
Al momento dell'assunzione ho firmato il patto di non concorrenza ,che mi
lega per tre anni (dal momento del licenziamento/dimissioni) a non lavorare
per altre ditte che fanno lo stesso lavoro ; oltre a ciò ho accettato anche
il punto del contratto che "mi obbliga" a dare tre mesi di preavviso nel
caso di dimissioni , conscio (parzialmente) dell'illegalità di tale punto e
quindi prendendolo con molta superficialità;
Tale patto presenta delle irregolarità in quanto è esteso a tutto il
territorio nazionale , mentre da c.c. dovrebbe essere limitato al massimo al
90% del territorio nazionale .
Sempre su questo contratto è specificato che nel caso non vi sia rispetto da
parte del dipendente, esso dovrà risponderne sia come resituzione di tutti
i soldi percepiti come contropartita per l'accettazione di tale contratto ,
sia come danni provocati dalle premature dimissioni (funzioni non ricoperte
con cons. ritardi e perdite di commesse) ;
Il mio inquadramento e' quello di apprendista nel commercio ed ho un
preavviso contrattuale di 20 gg;
Le mie domande sono : sono ammesse deroghe al C.C.N.L. magari con scritture
come la suddetta ?
è compatibile lo stato di apprendista con il patto di non concorrenza ?
come ci si può difendere da un proprietario che respinga le dimissioni
minacciando la causa per il non rispetto dei termini ?

Grazie

[Mirco Marzotto]

Roberto Gigli <R...@HotMail.com> wrote in message
82ls8o$98f$1...@nslave1.tin.it...

> Mi servirebbe un'informazione ;
> Al momento dell'assunzione ho firmato il patto di non concorrenza ,che mi
> lega per tre anni (dal momento del licenziamento/dimissioni) a non
lavorare

> per altre ditte che fanno lo stesso lavoro.

Il codice civile riguardo al patto di non concorrenza distingue fra
dirigenti ed altri lavoratori. E' pertanto, a mio parere, applicabile anche
al lavoratore apprendista. E' un contratto a titolo oneroso e deve essere
stipulato, a pena di nullità, in forma scritta. Il punto più delicato è la
quantificazione del compenso e non può essere sufficente la sola
determinazione delle parti. Quindi più ampi sono i vincoli inseriti nel
patto più elevata deve essere la retribuzione. Ora mi sembra di capire che
Tu hai sottoscritto un patto che fa riferimento al termine massimo
consentito (tre anni) e di massima portata sul piano territoriale. A fronte
quindi di tali vincoli dovrebbe corrispondere anche un retribuzione
adeguata. Ove questa fosse, per così dire ritenuta dal Giudice
insoddisfacente, il contratto è nullo.
Sono parimenti nulle anche quelle clausole che derogano in senso meno
favorevole al dipendente le norme della contrattazione collettiva, ove non
siano supportate da una controprestazione di natura retributiva. Per quanto
riguarda il prolungamento del termine del preavviso in un contratto di
apprendistato (ancorchè assistito da una contropartita economica) non è a
mio parere applicabile, stante la particolare natura sinallagmatica dello
stesso.
Ciao
Mirco Marzotto