Ferie obbligatorie
Netto
qualche post fa chidevo informazioni riguardo ai tempi di preavviso per il
licenziamento. Oggi ho parlto con la direzione e mi hanno proposto di
prendere subito i 14 gg di ferie residui, e far partire quindi il preavviso
dal 30 dicembre, in modo tale da concludere il contratto a fine gennaio.
Io vorrei presentare le dimissioni entro il 15 in modo tale da liberarmi il
prima possibile di questo impiego... mi chiedo allora: possono OBBLIGARMI a
consumare le mie ferie, o posso far valere il mio diritto a fare le ferie
quando voglio, e dare le dimissioni e farmi pagare i giorni di ferei
residui?
vorrei rimanere in buoni rapporti con la ditta, percui non vorrei fare
troppo il rompiscatole, ma nemmeno farmi calpestare....
Nik
Panislao Stablinsky
"Netto" <cow...@tin.it> ha scritto nel messaggio
news:cp9daj$8mg$1...@atlantis.cu.mi.it...
> Io vorrei presentare le dimissioni entro il 15 in modo tale da liberarmi
> il
> prima possibile di questo impiego...
lo puoi fare
lorenzodes
Per chiarire: tu non hai il diritto di fare le ferie quando vuoi, le
ferie sono oggetto di programmazione da parte del datore di lavoro che
deve tenere conto sia delle necessità aziendali che degli interessi dei
lavoratori :)
A questo punto bisogna distinguere fra 2 ipotesi:
1) la tua azienda/filiale/stabilimento chiude per il periodo Natalizio.
Si tratta di ferie collettivo imposte dal datore di lavoro a cui tu non
puoi sottrarti.
oppure
2) il datore di lavoro vuole farti consumare le ferie maturate e non
godute per evitare di liquidartele con le altre competenze di fine
rapporto. Qui puoi dire la tua ed eventualmente opporti.
Come detto altrove, le ferie sospendono il periodo di preavviso. Secondo
autorevole dottrina, però, tale effetto sospensivo viene meno se le
ferie vengono richieste dal lavoratore stesso o da lui accettate anche
implicitamente.
A questo punto devi operare la scelta fra 2 esigenze:
1) quella di liberarti di questo lavoro in tempi brevi
2) quella di avere "il massimo" dalla liquidazione delle competenze di
fine rapporto.
Scegli tu :)
--
Formerly known as Loric
Netto
> ferie sono oggetto di programmazione da parte del datore di lavoro che
> deve tenere conto sia delle necessità aziendali che degli interessi dei
> lavoratori :)
ok!
> A questo punto bisogna distinguere fra 2 ipotesi:
>
> 1) la tua azienda/filiale/stabilimento chiude per il periodo Natalizio.
> Si tratta di ferie collettivo imposte dal datore di lavoro a cui tu non
> puoi sottrarti.
L'azienda chiude una settimana per il periodo natalizio, però già altri anni
alcuni di noi sono venuti a lavorare lo stesso per concludere progetti
abbastanza urgenti, quindi sebbene l'amministrazione e il centralino siano
chiusi, questo non impedisce il regolare svolgimento delle attività
lavorative
> 2) il datore di lavoro vuole farti consumare le ferie maturate e non
> godute per evitare di liquidartele con le altre competenze di fine
> rapporto. Qui puoi dire la tua ed eventualmente opporti.
La proposta serebbe appunto questa, invece di dare le dimissioni, ed
eventualmente farmi le ferei "obbligatorie" della settimana di chiusura, da
recuperare poi, quella di prendere 15 gg di ferie subito e dare le
dimissioni solo dal 30 del mese... in modo tale da non dovermi pagare le
ferie.
> Come detto altrove, le ferie sospendono il periodo di preavviso. Secondo
> autorevole dottrina, però, tale effetto sospensivo viene meno se le
> ferie vengono richieste dal lavoratore stesso o da lui accettate anche
> implicitamente.
Non mi è chiaro... praticamente vuoi dire che io e il datore di lavoro
potremmo accordarci e direi che io prendo le ferie, ma queste non sospendono
il periodo di preavviso? cioè se sia io che il datore siamo d'accordo questo
si può fare?
>
> A questo punto devi operare la scelta fra 2 esigenze:
> 1) quella di liberarti di questo lavoro in tempi brevi
> 2) quella di avere "il massimo" dalla liquidazione delle competenze di
> fine rapporto.
>
> Scegli tu :)
Grazie!
Nik
lorenzodes
> La proposta serebbe appunto questa, invece di dare le dimissioni, ed
> eventualmente farmi le ferei "obbligatorie" della settimana di chiusura,
da
> recuperare poi, quella di prendere 15 gg di ferie subito e dare le
> dimissioni solo dal 30 del mese... in modo tale da non dovermi pagare le
> ferie.
Vediamo se ho capito bene. Il tuo interesse è quello di concludere il
rapporto di lavoro ad una certa data (il 31 gennaio, giusto?). L'interesse
dell'azienda è quello di farti consumare un po' di ferie. Confermi?
>
> > Come detto altrove, le ferie sospendono il periodo di preavviso. Secondo
> > autorevole dottrina, però, tale effetto sospensivo viene meno se le
> > ferie vengono richieste dal lavoratore stesso o da lui accettate anche
> > implicitamente.
>
> Non mi è chiaro... praticamente vuoi dire che io e il datore di lavoro
> potremmo accordarci e direi che io prendo le ferie, ma queste non
sospendono
> il periodo di preavviso? cioè se sia io che il datore siamo d'accordo
questo
> si può fare?
Tralasciando la dottrina ed affrontando il problema in termini pratici, tu
puoi fare in questo modo.
1) presenti le tue dimissioni entro il 15 dicembre
2) accetti di fare le ferie "collettive" come ti richiede l'azienda, *ma*
chiedi loro di essere esonerato dal preavviso lavorato per il periodo
successivo al 31 gennaio p.v.
3) pretendi che loro ti rilascino una dichiarazione con cui essi accettano
la tua richiesta di esonero dalla prestazione di parte del periodo di
preavviso impegnandosi a non trattenere dalla tua busta paga l'indennità
corrispondente al preavviso non lavorato.
Netto
> rapporto di lavoro ad una certa data (il 31 gennaio, giusto?). L'interesse
> dell'azienda è quello di farti consumare un po' di ferie. Confermi?
Circa....
io ho 30 gg di preavviso, e vorrei dare le dimissioni il 15 in modo tale da
essere libero per il 15 gennaio
Visto che in mezzo ci sono le ferie collettive, io sono anche disposto a
farle (sono 1 settimana) però non sono disposto a farne di più, percui o
loro mi fanno finire il lavoro una settimana dopo il 15 gennaio e mi pagano
1 settimana di ferie, oppure mi fanno finire il 15 di gennaio e si tengono
la loro settimana di ferie.
In alternativa vorrei proporgli di andare a lavorare anche la settimana di
chiusura collettiva e farmi pagare i 14 gg di ferie, ma l'idea di farmi 14
gg di ferie per concludere il mio lavoro 14 gg dopo, e fargli risparmiare i
soldi delle ferie non mi va proprio!
Nik
lorenzodes
> Circa....
> io ho 30 gg di preavviso, e vorrei dare le dimissioni il 15 in modo tale
da
> essere libero per il 15 gennaio
>
> Visto che in mezzo ci sono le ferie collettive, io sono anche disposto a
> farle (sono 1 settimana) perň non sono disposto a farne di piů, percui o
> loro mi fanno finire il lavoro una settimana dopo il 15 gennaio e mi
pagano
> 1 settimana di ferie, oppure mi fanno finire il 15 di gennaio e si tengono
> la loro settimana di ferie.
> In alternativa vorrei proporgli di andare a lavorare anche la settimana di
> chiusura collettiva e farmi pagare i 14 gg di ferie, ma l'idea di farmi 14
> gg di ferie per concludere il mio lavoro 14 gg dopo, e fargli risparmiare
i
> soldi delle ferie non mi va proprio!
E allora di' loro che prenderai le ferie solo per la settimana di chiusura e
che terminerai il lavoro la settimana successiva al 15 gennaio. Presenta le
dimissioni entro il 15 dicembre, il resto č automatico.