Comunicazione Inps cessazione tutti i rapporti di lavoro.
Massimo Martini
lavoratore dipendente, operando quindi tutti gli adempimenti obbligatori del
caso (tra cui l'apertura posizione Inps dipendenti con richiesta della
matricola ed inquadramento previdenziale - DM80) per poi cessare quel unico
rapporto e rimanere magari per qualche mese senza lavoratori in forza. Data
la volonta' nel voler eventualmente riassumere qualcuno nel breve/medio
termine, l'azienda spesso decide di non procedere alla cancellazione della
posizione Inps dipendenti (diversamente invece rispetto a quanto ad esempio
accade per le Pat presso l'Inail). Io consiglio sempre di comunicare
all'Inps la cessazione di tutti i dipendenti in forza in azienda, onde
evitare che si presentino all'Istituto situazioni diciamo "anormali" secondo
cui, a fronte di matricole formalmente attive, non dovessero risultare mod.
DM10 regolarmente presentati nonche' pagati. Infatti mi e' capitato
recentemente che l'Istituto emettesse comunicazioni di presunta
irregolarita' contributiva in virtu' di situazioni simili a quelle sopra
descritte. Mi chiedevo se, norma alla mano, esistesse realmente un obbligo
da parte del datore di lavoro di comunicare eventuali posizioni Inps
dipendenti che si trovassero nelle condizioni di rimanere inattive per un
certo lasso di tempo. L'unico obbligo che ho potuto verificare e' quello di
comunicazione entro 30 giorni nel caso di cessazione, variazione o
sospensione dell'attivita' esercitata (come previsto dall'art. 2 DL 352/78
conv. in L. 467/78) da inoltrare alle Camere di Commercio ed agli Enti
previdenziali obbligatori (per altro con la riforma del sistema informatico
le Cciaa dovrebbero comunicare in automatico all'Inps qualsiasi tipo di
variazione intercorsa). Ma non avere dipendenti in forza per un certo lasso
di tempo puo' essere considerato alla stessa stregua della sospensione
dell'attivita' esercitata?
Grazie a chi mi sappia dare lumi (e riferimenti normativi).
MM
mt
"Massimo Martini" <m_mar...@hotmail.com> ha scritto nel messaggio
news:bZFkk.10134$0N....@tornado.fastwebnet.it...
> certo lasso di tempo. L'unico obbligo che ho potuto verificare e' quello
> di comunicazione entro 30 giorni nel caso di cessazione, variazione o
> sospensione dell'attivita' esercitata (come previsto dall'art. 2 DL 352/78
> conv. in L. 467/78) da inoltrare alle Camere di Commercio ed agli Enti
> previdenziali obbligatori (per altro con la riforma del sistema
> informatico le Cciaa dovrebbero comunicare in automatico all'Inps
> qualsiasi tipo di variazione intercorsa). Ma non avere dipendenti in forza
> per un certo lasso di tempo puo' essere considerato alla stessa stregua
> della sospensione dell'attivita' esercitata?
il riferimento normativo è proprio quello : Legge 467/1978 art.2.
Ho sempre fatto cosi' : comunicazione alla sede Inps che "a decorrere dal ..
l'azienda non occupa piu' dipendenti".
La matricola Inps resta aperta ma sospesa.
mt
karido
> "Massimo Martini" <m_martin...@hotmail.com> ha scritto nel messaggionews:bZFkk.10134$0N....@tornado.fastwebnet.it...
esattamente!!!
SiRiO°
> Ho sempre fatto cosi' : comunicazione alla sede Inps che "a decorrere dal ..
> l'azienda non occupa piu' dipendenti".
> La matricola Inps resta aperta ma sospesa.
Idem faccio io.
--
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)
Massimo Martini
news:48935bee$0$1074$4faf...@reader2.news.tin.it...
> mt ha scritto, in data 01/08/2008 18.33:
>
>> Ho sempre fatto cosi' : comunicazione alla sede Inps che "a decorrere dal
>> .. l'azienda non occupa piu' dipendenti".
>> La matricola Inps resta aperta ma sospesa.
>
> Idem faccio io.
Grazie a tutti per le risposte. Anch'io di solito faccio predisporre una
comunicazione simile alla Vostra. Evidentemente in un'occasione mi e'
sfuggito di mente l'adempimento (non trovo nulla in archivio). Ad ogni modo
ho comunicato seppur tardivamente (oltre i 30 gg) la sospensione. Leggevo in
merito alle sanzioni: si parla delle ex 100 mila lire per ciascuna
inadempienza. Sapete se poi le sanzioni vengono effettivamente erogate? O e'
come per le (ex-)Dna tardive all'Inail per le quali le sanzioni di solito
venivano erogate non d'ufficio ma solo in caso di ispezione?
Ciao e grazie.
MM
-- Paolo --
"Massimo Martini" <m_mar...@hotmail.com>
> Grazie a tutti per le risposte. Anch'io di solito faccio predisporre una
> comunicazione simile alla Vostra. Evidentemente in un'occasione mi e'
> sfuggito di mente l'adempimento (non trovo nulla in archivio). Ad ogni modo
> ho comunicato seppur tardivamente (oltre i 30 gg) la sospensione. Leggevo in
> merito alle sanzioni: si parla delle ex 100 mila lire per ciascuna
> inadempienza. Sapete se poi le sanzioni vengono effettivamente erogate?
Qui (BG) non è mai stata erogata alcuna sanzione.
Ciao
Paolo