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assunzione a tempo determinato x sostituzione lavoratrice maternità

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ilProf

unread,
Apr 29, 2010, 3:36:19 AM4/29/10
to
Si deve procedere all'assunzione a tempo determinato come da oggetto.
La lavoratrice da sostituire � gi� in congedo per maternit� "a rischio".
La domanda �:
alla nuova lavoratrice a tempo determinato che scadenza contruattuale va
indicata?
I due mesi alla data successiva del parto?
O fino al compimento di un anno del figlio?
O nessuna data e in contratto va indicato che il contratto a tempo
determinato cessa al rientro della lavoratrice sostituita?
Grazie, buona giornata a tutti.
Nicola D


ilProf

unread,
Apr 29, 2010, 3:47:08 AM4/29/10
to

"ilProf" <no@no> ha scritto nel messaggio
news:4bd936f7$0$1122$4faf...@reader2.news.tin.it...

Dimenticavo un altro quesito inerente:
la norma parla di sgravio contributivo fino al compimento di un anno del
figlio.
E' valido solo se la lavoratrice non rientra?
Cio� la sostituita e la sostitutiva non posso essere entrambe presenti e
l'azienda godere sempre dello sgravio 50%?
Giusto?
Saluti
Nicola D


Alfredo

unread,
May 3, 2010, 10:57:36 AM5/3/10
to

> > Si deve procedere all'assunzione a tempo determinato come da oggetto.
> > La lavoratrice da sostituire è già in congedo per maternità "a rischio".
> > La domanda è:

> > alla nuova lavoratrice a tempo determinato che scadenza contruattuale va
> > indicata?
> > I due mesi alla data successiva del parto?
> > O fino al compimento di un anno del figlio?
> > O nessuna data e in contratto va indicato che il contratto a tempo
> > determinato cessa al rientro della lavoratrice sostituita?
> > Grazie, buona giornata a tutti.
> > Nicola D

Non va indicata alcuna data...bisogna solo scrivere che la lavoratrice
sostituisce tizia fino al suo rientro dalla maternità.
Se indichi un tempo maggiore dopo te la tieni fino a scadenza del
contratto se indichi una data inferiore che le fai? una proroga?

> Dimenticavo un altro quesito inerente:
> la norma parla di sgravio contributivo fino al compimento di un anno del
> figlio.
> E' valido solo se la lavoratrice non rientra?

> Cioè la sostituita e la sostitutiva non posso essere entrambe presenti e


> l'azienda godere sempre dello sgravio 50%?

Lo sgravio c'è solo se l'azienda ha non più di 20 dipendenti e vale
solo per il periodo di sostituzione.

Saluti
AM

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