Comunicazione INPS, INAIL ditta che rimane senza dipendenti..
Giaco
due dipendenti nel periodo estivo.
Adesso la stagione è finita e gli stessi hanno dato le dimissioni.
Le posizione INAIL e INPS le vorrei tener inattive senza cessazione
definitiva.
Occorre mandare una lettera per comunicare che l'azienda non più forza
aziendale?
Sapete dove si trova mica una bozza?
Grazie.
Luigi Siciliano
> Per un Pubblico Esercizi a carattere stagionale questo ha impiegato
> due dipendenti nel periodo estivo.
>
>
> Le posizione INAIL e INPS le vorrei tener inattive senza cessazione
> definitiva.
>
> aziendale?
>
> Sapete dove si trova mica una bozza?
>
> Grazie.
Per l'INPS fai la variazione dal portale. Dopo esserti autenticato
selezioni "Iscrizione e variazione azienda" e comunichi la sospensione.
Per l'INAIL non mi sembra sia previsto nulla ed io non farei nulla, in
sede di denuncia salari inserisco i salari erogati ed amen. D'altronde
il prossimo anno potrebbe assumere nuovamente e non c'� motivo di aprire
e chiudere PAT per la medesima attivit�.
Ciao.
Giaco
> Giaco ha scritto:
>
> > Per un Pubblico Esercizi a carattere stagionale questo ha impiegato
> > due dipendenti nel periodo estivo.
>
>
> > Le posizione INAIL e INPS le vorrei tener inattive senza cessazione
> > definitiva.
>
> > aziendale?
>
> > Sapete dove si trova mica una bozza?
>
> > Grazie.
>
> Per l'INPS fai la variazione dal portale. Dopo esserti autenticato
> selezioni "Iscrizione e variazione azienda" e comunichi la sospensione.
>
> Per l'INAIL non mi sembra sia previsto nulla ed io non farei nulla, in
> sede di denuncia salari inserisco i salari erogati ed amen. D'altronde
> e chiudere PAT per la medesima attività.
>
> Ciao.
Grazie tante.
Rimane l'Ente Bilaterale del Turismo.
A quello occorre inviare una comunicazione scritta.
Altrimenti se non si vedon pià versati i contributi forse si
attiveranno telefonando all'azienda.
Che dite?
Saluti.
Massimo Martini
news:4ab10443$0$1106$4faf...@reader2.news.tin.it...
..cut
>
> Per l'INPS fai la variazione dal portale. Dopo esserti autenticato
> selezioni "Iscrizione e variazione azienda" e comunichi la sospensione.
>
> Per l'INAIL non mi sembra sia previsto nulla ed io non farei nulla, in
> sede di denuncia salari inserisco i salari erogati ed amen. D'altronde il
> prossimo anno potrebbe assumere nuovamente e non c'� motivo di aprire e
> chiudere PAT per la medesima attivit�.
>
Non sono d'accordo con Luigi. Secondo me invece e' forse meno rilevante la
mancata comunicazione all'Inps rispetto a quella all'Inail. Se non fai la
comunicazione di cessazione di tutti i dipendenti in forza all'Inps, alla
peggio ti arriva una richiesta di chiarimenti per mancata ricezione
dell'ultimo DM10 da parte dell'Istituto.
Diversamente se non cessi la Pat in caso di cessazione di tutti i rapporti
di lavoro assicurati, l'Inail applica il minimale per tutto l'anno senza
rapportarlo al solo periodo parziale. Non a caso nella parte alta della
denuncia salari viene indicato il periodo (mm/aa). Peraltro detta
comunicazione va fatta all'Inail entro 30 gg, altrimenti scattano sanzioni.
Entrambe possono essere fatte tranquillamente in via cartacea e in forma
libera, se non hai manualita' con le denunce on-line (l'importante e' fare
tutti i riferimenti a matricole, Pat, codici ditta, ecc). In caso di nuove
assunzioni e riassoggettamento a rischio assicurativo non devi aprire una
nuova Pat, ma devi effettuare la riattivazione della Pat vecchia (si fa
tranquillamente attraverso il Punto Cliente).
Ciao.
MM
karido
> "Luigi Siciliano" <l...@luigisiciliano.it> ha scritto nel messaggionews:4ab10443$0$1106$4faf...@reader2.news.tin.it...
>
> ..cut
>
>
>
> > Per l'INPS fai la variazione dal portale. Dopo esserti autenticato
> > selezioni "Iscrizione e variazione azienda" e comunichi la sospensione.
>
> > Per l'INAIL non mi sembra sia previsto nulla ed io non farei nulla, in
> > sede di denuncia salari inserisco i salari erogati ed amen. D'altronde il
> > chiudere PAT per la medesima attività.
>
> Non sono d'accordo con Luigi. Secondo me invece e' forse meno rilevante la
> mancata comunicazione all'Inps rispetto a quella all'Inail. Se non fai la
> comunicazione di cessazione di tutti i dipendenti in forza all'Inps, alla
> peggio ti arriva una richiesta di chiarimenti per mancata ricezione
> dell'ultimo DM10 da parte dell'Istituto.
> Diversamente se non cessi la Pat in caso di cessazione di tutti i rapporti
> di lavoro assicurati, l'Inail applica il minimale per tutto l'anno senza
> rapportarlo al solo periodo parziale. Non a caso nella parte alta della
> denuncia salari viene indicato il periodo (mm/aa). Peraltro detta
> comunicazione va fatta all'Inail entro 30 gg, altrimenti scattano sanzioni.
> Entrambe possono essere fatte tranquillamente in via cartacea e in forma
> libera, se non hai manualita' con le denunce on-line (l'importante e' fare
> tutti i riferimenti a matricole, Pat, codici ditta, ecc). In caso di nuove
> assunzioni e riassoggettamento a rischio assicurativo non devi aprire una
> nuova Pat, ma devi effettuare la riattivazione della Pat vecchia (si fa
> tranquillamente attraverso il Punto Cliente).
>
> Ciao.
> MM
attraverso il sito si piò fare la sospensione della pat inail?
Luigi Siciliano
> l'Inail applica il minimale per tutto l'anno senza
> rapportarlo al solo periodo parziale. Non a caso nella parte alta della
> denuncia salari viene indicato il periodo (mm/aa). Peraltro detta
> comunicazione va fatta all'Inail entro 30 gg, altrimenti scattano sanzioni.
Io non ho mai avuto problemi a presentare denunce salari con zero
retribuzioni.
D'altronde, come si gestirebbero dei rapporti di lavoro a chiamata, per
fare un esempio, ed i lavoratori non vengono chiamati o rifiutano la
chiamata per mesi?
L'Inail potrebbe addebitare il minimale solamente agli eventuali
titolari/collaboratori non anche ai dipendenti che non hanno prestato
opera e non hanno ricevuto retribuzione.
Non conoscevo la possibilitￜ di sospendere le PAT.
Ciao.
-- Paolo --
"karido" <kari...@gmail.com> ha scritto nel messaggio
news:bb7f8003-08c1-44a2...@o36g2000vbl.googlegroups.com...
On 24 Set, 14:59, "Massimo Martini" <m_martin...@hotmail.com> wrote:
>attraverso il sito si pi� fare la sospensione della pat inail?
Non esiste la "sospensione della PAT inail"...
Ciao
Paolo
Massimo Martini
...cut
> Io non ho mai avuto problemi a presentare denunce salari con zero
> retribuzioni.
>
> D'altronde, come si gestirebbero dei rapporti di lavoro a chiamata, per
> fare un esempio, ed i lavoratori non vengono chiamati o rifiutano la
> chiamata per mesi?
>
> L'Inail potrebbe addebitare il minimale solamente agli eventuali
> titolari/collaboratori non anche ai dipendenti che non hanno prestato
> opera e non hanno ricevuto retribuzione.
>
>
Non so per quanto riguarda i lavoratori a chiamata. Per quanto riguarda i
lavoratori subordinati in genere, mi e' capitato in passato la situazione
sopra descritta e da allora non ci sono piu' cascato. Lavoratore (unico in
forza) cessato al 31/01, il datore di lavoro non ha voluto chiudere le
posizioni Inps ed Inail in quanto "poi magari non e' detto che non ne assuma
un altro", al momento dell'autoliquidazione sono stati ovviamente
denuncniati i salari soltanto del mese di gennaio; conseguentemente l'Inail
ha emesso l'avviso bonario richiedendo il premio calcolato sul minimale per
i 12 mesi dell'anno. A quel punto e' stata fatta la chiusura retroattiva
della Pat con irrogazione della sanzione per tardiva comunicazione (oltre i
30 gg). Da allora faccio sempre scrivere all'Inail in merito alla cessazione
di tutti i lavoratori assicurati al rischio.
Infine anch'io non credo che le Pat possono essere sospese. Possono essere
cessate per poi eventualmente venir riattivate.
Ciao.
MM
Luigi Siciliano
ricevuto alcunchￜ per anni su posizioni a zero retribuzioni. Bo!
Ciao.
Massimo Martini
> Probabilmente si tratta di diversa "gestione" locale, non ho mai ricevuto
>
> Ciao.
Gia'. Come spesso accade con la pubblica amministrazionenon non c'e' mai un
comportamento univoco. Ogni sede applica le norme come meglio crede.
Ciao.
MM
albecarbo
> "Luigi Siciliano" <l...@luigisiciliano.it> ha scritto nel messaggionews:4abc9f16$0$1110$4faf...@reader1.news.tin.it...
>
> > Probabilmente si tratta di diversa "gestione" locale, non ho mai ricevuto
>
Se rimani senza dipendenti assicurati a Gennaio e tieni la posizione
aperta, a mio parere, è necessario motivare il fatto direttamente alla
sede Inail competente: comunque ho avuto società ove, esauriti i
dipendenti in corso d'anno, ho presentato l'autoliquidazione nei
termini ordinari, senza chiudere la pat ed è andato tutto bene; il
problema è sulla rata dell'anno successivo, ove non è consentito
indicare zero retribuzioni, sempre in caso di non voler chiudere la
pat, non essendo possibile sospenderla, quindi è necessario ridurre il
presunto anche ad una cifra simbolica molto bassa, motivando l'assenza
di dipendenti e la presunzione di future assunzioni in corso d'anno.
ciao
alberto