firma, privacy e C.V.
Zerowatt
sono un neolaureato che ha seguito fedelmente i consigli di un accreditato
sito di recruiting on-line a proposito della compilazione del C.V. per
l'invio ad aziende via posta, compreso quello di non inserire la firma a
mano in calce al documento. Durante un colloquio con una agenzia di
selezione del personale mi è stata obiettata la validità del curriculum
relativamente al fatto che mancando la firma, il consenso al trattamento dei
dati personali non risulta convalidato (non basterebbe secondo quanto dicono
la semplice dicitura: "Autorizzo il trattamento dei dati personali ai sensi
della Legge n.675/96", ma sarebbe necessaria anche la firma), e una azienda
non risulta pertanto autorizzata a prendere in considerazione il C.V. con
l'elevato rischio che esso venga scartato a priori.
Richiedo informazioni maggiori a proposito di questo spiacevole
inconveniente, in quanto lo staff del sito in questione mi ha risposto in
maniera approssimativa, ovvero:
"Se fosse come dice lei (e la società che l'ha contattata) i curricula
inviati on line attraverso la compilazione del nostro form (e di tutti
quelli delle altre società di recruiting on line) non sarebbero validi.
Evidentemente abbiamo fatto le verifiche del caso prima di preparare il
nostro form, e l'autorizzazione al trattamento dei dati personali con
l'esplicita accettazione espressa dal candidato è valida, pur senza firma."
A questa risposta è seguita una mia replica in cui chiedevo ulteriori
spiegazioni in quanto mi sembrava di aver sentito che effettivamente
l'accettazione via form on-line era equiparata alla firma, ma il mio caso
(come del resto il consiglio a cui mi riferivo) riguardavano l'invio di
curriculum stampati e recapitati via posta.
Considerando che ho già inviato varie decine di C.V. non firmati gradirei
sapere se fosse il caso di procedere ad un nuovo invio di C.V. firmati.
Grazie!!
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Zerowatt