[aiuto] Licenziato in tronco senza giusta causa
Mannaggia
Sono Quadro in azienda CCNL metalmeccanico, responsabile commerciale.
Azienda con più di 300 dipendenti.
Stipendio netto in busta 4,5 Mio/mese x 14 mensilità, più Company car full
time, più cellulare uso personale.
A Settembre l'azienda, sotto acquisizione da parte di un grosso gruppo, mi
comunica oralmente che, malgrado un budget di mia competenza chiuso
nettamente sopra le previsioni, mi devo ricollocare altrove e
giranoimmediatamente le mie mansioni al figlio del presidente della Società.
Non accetto e mi fanno passare un mese di inferno (insulti davanti ai
colleghi, annullamento di tutte le mansioni etc etc) finchè ad Ottobre il
medico mi prescrive la malattia in seguito a forte stato depressivo.
Durante tale malattia l'azienda mi invia un provvedimento di sospensione con
giustificazioni capziose e false che vengono immediatamente contestate dal
mio avvocato e da me punto per punto, unitamente al fatto che mai prima di
allora avevo subìto richiamo od altro; anzi, apprezzamenti per i risultati
erano pervenuti anche dai clienti direttamente alla presidenza.
In seguito alla trasmissione delle mie repliche, dopo pochi giorni vengo
licenziato con accuse ingiuriose e documentalmente dimostrabili come false,
sempre mentre mi trovo in malattia regolarmente denunciata.
Il tutto si svolgenell'arco di 45 giorni dal mio primo giorno di malattia.
Premessa: svolgevo le funzioni di responsabile vendite in un settore dove
sono ben conosciuto e dove la stessa azienda gode di buona visibilità
(leader mondiale) quindi mi sono rivolto ad un legale e non ai sindacati
perchè mi sarei definitivamente bruciato sul mercato se mi facessi precedere
dalla fama di ''persona sindacalizzata'', svolgendo mansioni delicate.
Mi trovo in difficoltà economiche, risapute dall'azienda, in quanto appena
separato e con figli ai quali passare importanti assegni di mantenimento;
ciò mi porta a considerare la proposta economica fattami dall'azienda
tramite legali e che vi riporto per vostro commento:
- 32,5 milioni di lire netti subito , con lettera di referenze
(vigliacchi...), che corrispondono a circa 5 mensilità lorde (esclusi i
benefit, vedi sopra)
- Altrimenti causa presso il tribunale del lavoro con il rischio di rimanere
per mesi ad attendere la decisione del giudice (100% a me favorevole e
l'azienda lo sa) senza sapere come 'tirare a campare' e pagare gli alimenti
alla moglie (vado nel penale se non lo faccio)
Chi di voi, avendo conoscenza professionale o personale di casi simili, mi
darebbe un suo suggerimento ??
Davvero grazie
Andrea
4,5 (milioni di lire?) corrispondono a un lordo di 7 milioni circa.
Per 14 mensilità + benefit sono circa 100 milioni lordi all'anno.
Su questo importo l'azienda paga circa un 30%, per cui il
costo aziendale e' di 130 milioni annui.
Supponendo che il tribunale ti dia ragione, l'azienda ti dovrà reintegrare e
risarcire il danno (dovuto al mancato lavoro, per cui le mensilità che vanno
dal licenziamento illegittimo alla reinteegrazione o nuova occupazione;
il danno non può essere comunque inferiore a 5 mensilità). Tu puoi scegliere
un'indennità risarcitoria pari a 15 mensilità al posto della reintegrazione.
Quindi se il processo dura solo un anno l'azienda ti paga 15 mensilità per
al posto della reintegra + 12 mensilità per risarcimento danno
(su questi 12 deve pure pagare i contributi), quindi 27 mensilità.
Questo licenziamento illegittimo costa all'azienda:
7 * 15 + 7 * 12 * 1,3 = 215 milioni (se l'azienda ha palesemente torto
paga entrambi gli avvocati, per cui si possono aggiungere un'altra 15 di
milioni).
Totale costo aziendale (molto indicativo): 230 milioni
totale lordo tuo: 27 * 7 = 189
totale netto tuo: 27 * 4,5 = 121,5
Mi sembra che quello che ti viene offerto sia poco.
Vai avanti con la causa almeno fino a 100 milioni (l'azienda
rischia di pagare moltissimo). Considera che se hai avuto
danni alla salute la cifra aumenta di molto (mobbing, danno biologico
ecc...)
Ma l'avvocato che dice?
in bocca al lupo
OPINIONE PERSONALE, da valutare con il proprio
consulente di fiducia
> Azienda con più di 300 dipendenti.
> Stipendio netto in busta 4,5 Mio/mese x 14 mensilità, più Company car full
> time, più cellulare uso personale.
...
> - 32,5 milioni di lire netti subito , con lettera di referenze
> (vigliacchi...), che corrispondono a circa 5 mensilità lorde (esclusi i
> benefit, vedi sopra)
...
Mannaggia
l'azienda ha comunicato che, secondo circolare 78/E/2001, essendo stato
licenziato con una anzianità inferiore all'anno intende applicare una
trattenuta superiore al 40% !!!!
Questo lo hanno comunicato il giorno prima della firma dell'accordo , era
prevista x oggi poi saltata, e dopo avere comunicato che i soldi concordati
per la buonuscita non erano più netti ma da intendersi lordi.
Inizialmente avevano comunicato che l'aliquota applicata sarebbe stata del
18% poi.. la nuova notizia.
Di conseguenza si adiranno vie legali.. ma..... SORPRESA !!! L'azienda
proprio ieri ha annunciato di essere stata ceduta !!! Strano tempismo,
eh......
Di conseguenza le rogne passano alla nuova proprietà che nel mergering ha
acquistato anche i debiti del gruppo...
Quindi....
Hanno fatto finta di accettare una transazione (Dicembre) poi rimandata
(...''motivi contabili'...) a Gennaio.... poi il giorno prima della firma
hanno comunicato di essere stati acquisiti.
Mi avessero regalato almeno un po' di vaselina....
Ciao
"Andrea" <andrea-de...@libero.it> ha scritto nel messaggio
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