Passaggio lavoratore ad altro datore
SiRiO°
anno, qual è il modo più corretto per passare un lavoratore da un datore
ad un altro in maniera definitiva volendo mantenere anzianità, scatti,
ferie maturate e soprattutto il Tfr?
Grazie in anticipo per le risposte
--
SiRiO
Faccio sempre ciò che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)
Luigi Siciliano
> Premesso che il passaggio diretto mi pare sia stato abrogato da qualche
> anno, qual è il modo più corretto per passare un lavoratore da un datore
> ad un altro in maniera definitiva volendo mantenere anzianità, scatti,
> ferie maturate e soprattutto il Tfr?
> Grazie in anticipo per le risposte
Cessione di azienda, fusione per incorporazione.
Ciao.
SiRiO°
> Cessione di azienda, fusione per incorporazione.
>
> Ciao.
Scusa non ho capito. Per passare un dipendente ad un'azienda devo fare
una fusione?
--
SiRiO
Faccio sempre ciￜ che non so fare, per imparare come va fatto.
(V. Van Gogh)
Luigi Siciliano
>
> Scusa non ho capito. Per passare un dipendente ad un'azienda devo fare
> una fusione?
>
ipotesi possibili.
Passare un dipendente da una azienda ad un'altra interrompe il rapporto
di lavoro con il primo datore di lavoro che quindi *deve corrispondere*
le spettanze (scatti, ferie maturate e soprattutto il Tfr), che invece,
tu vorresti che il lavoratore mantenesse in capo al nuovo datore di lavoro.
Come puoi trasferire i debiti, che una azienda ha verso il proprio
dipendente, ad un'altra azienda? mediante la cessione di azienda o una
fusione. Non vedo altri modi possibili.
Ciao.
mt
"SiRiO�" <"studio_cdl\"cancellami\""@libero.it> ha scritto nel messaggio
news:4d8b0628$0$38639$4faf...@reader1.news.tin.it...
> Premesso che il passaggio diretto mi pare sia stato abrogato da qualche
> ad un altro in maniera definitiva volendo mantenere anzianit�, scatti,
andiamo alla fonte : perch� una azienda dovrebbe caricarsi dei debiti di
un'altra ?
SiRiO°
> "SiRiO°"<"studio_cdl\"cancellami\""@libero.it> ha scritto nel messaggio
> news:4d8b0628$0$38639$4faf...@reader1.news.tin.it...
>> Premesso che il passaggio diretto mi pare sia stato abrogato da qualche
>> ad un altro in maniera definitiva volendo mantenere anzianità, scatti,
>> ferie maturate e soprattutto il Tfr?
>
> un'altra ?
>
>
Il datore di lavoro ha costituito una società mantenendo anche la ditta
precedente (che chiuderà a breve dopo aver verificato che la società
sarà in grado di lavorare anche senza di lui, ormai prossimo al
pensionamento) e vorrebbe gradualmente trasferire tutto alla società.
L'unico dipendente rimasto in ditta ha chiesto espressamente di voler
continuare il rapporto con la nuova società poichè teme che per mancanza
di liquidità il datore attuale non gli paghi il tfr e preferisce
attendere tempi migliori, visto che il rapporto comunque in pratica non
cessa, volendo mantenere anzianità e tutto quanto maturato fino ad oggi
in capo al "nuovo" datore.
mt
> Il datore di lavoro ha costituito una societą mantenendo anche la ditta
> precedente (che chiuderą a breve dopo aver verificato che la societą sarą
Non mi occupo di fiscale/societario, ma mi pare che sia il tipico caso di
conferimento di ditta individuale in una societą.
In questo caso, trattandosi di operazioni societarie straordinarie, i
rapporti di lavoro in essere nella d.i. proseguono con la nuova societą a
decorrere dalla data dell'atto notarile.
mt
Silla Cellino
"mt" <mtant...@antispam.it> ha scritto nel messaggio
news:imfu5n$2qp$1...@tdi.cu.mi.it...
>
> "SiRiO°" <"studio_cdl\"cancellami\""@libero.it> ha scritto nel messaggio
> news:4d8b6bbe$0$38640$4faf...@reader1.news.tin.it...
>> precedente (che chiuderà a breve dopo aver verificato che la società sarà
>
> Non mi occupo di fiscale/societario, ma mi pare che sia il tipico caso di
> In questo caso, trattandosi di operazioni societarie straordinarie, i
A me pare che, se mantiene, sia pur temporaneamente, anche la ditta
precedente ne conferisce solo un ramo, però bisogna che l'atto notarile di
costituzione della società ne tenga conto. Per una società di persone non è
previsto che venga redatta una perizia di stima asseverata, però sarà
necessario un prospetto delle attività del ramo d'azienda conferito, che in
questo caso includa anche come asset il dipendente. In questo caso,
trattandosi di continuità del rapporto il dipendente può conservare
l'anzianità pregressa e gli altri effetti come il TFR.
Silla Cellino
scusate mi rileggo ora: anche delle passivitą, ovviamente
SiRiO°
> A me pare che, se mantiene, sia pur temporaneamente, anche la ditta
> precedente ne conferisce solo un ramo, però bisogna che l'atto notarile di
> costituzione della società ne tenga conto.
>
>
Il problema è proprio che non si tratta di conferimento di azienda nè di
ramo d'azienda nella società ma di una società ex novo che si va ad
affiancare alla ditta preesistente. L'atto notarile non fa alcuna
menzione alla ditta.
Silla Cellino
> Silla Cellino ha scritto, in data 24/03/2011 18.31:
>
>> A me pare che, se mantiene, sia pur temporaneamente, anche la ditta
>> di
>> costituzione della societą ne tenga conto.
>>
>>
> Il problema č proprio che non si tratta di conferimento di azienda nč di
> ramo d'azienda nella societą ma di una societą ex novo che si va ad
> alla ditta.
e allora ciccia
SiRiO°
>>>
>> Il problema è proprio che non si tratta di conferimento di azienda nè di
>> ramo d'azienda nella società ma di una società ex novo che si va ad
>> affiancare alla ditta preesistente. L'atto notarile non fa alcuna menzione
>> alla ditta.
>
> e allora ciccia
>
>
La cosa strana è che una volta abrogato il passaggio diretto resta
davvero la "ciccia" ... mi sfugge la ratio di tale abrogazione e a mio
parere resta un vuoto.
mt
> La cosa strana è che una volta abrogato il passaggio diretto resta davvero
> la "ciccia" ... mi sfugge la ratio di tale abrogazione e a mio parere
> resta un vuoto.
??
Anche se fosse ancora esistente la modalità di assunzione tramite passaggio
diretto, non sarebbe comunque possibile traslare i debiti da una azienda
all'altra, in assenza delle condizioni già spiegate in precedenti post
(fondamentalmente quindi operazioni societarie straordinarie).
Inoltre, anche quando si facevano i passaggi diretti, comunque il rapporto
di lavoro con l'azienda di provenienza veniva estinto. Giustamente, con
l'avvento della "comunicazione di assunzione" il passaggio diretto è stato
abrogato, non avendo piu' ragione di esistere.
mt
SiRiO°
> ??
> Anche se fosse ancora esistente la modalità di assunzione tramite passaggio
> diretto, non sarebbe comunque possibile traslare i debiti da una azienda
> all'altra, in assenza delle condizioni già spiegate in precedenti post
> (fondamentalmente quindi operazioni societarie straordinarie).
> Inoltre, anche quando si facevano i passaggi diretti, comunque il rapporto
> di lavoro con l'azienda di provenienza veniva estinto. Giustamente, con
> l'avvento della "comunicazione di assunzione" il passaggio diretto è stato
> abrogato, non avendo piu' ragione di esistere.
> mt
>
>
>
Grazie per il chiarimento