Agenzie di Lavoro
RS
lavoro, quindi non mi è ben chiaro come funziona il settore.
Se io rispondo ad un annuncio di un'agenzia che cerca per conto di
un'azienda cliente una persona *a tempo indeterminato*, e vengo pertanto
poi assunto dall'azienda in questione... Come ci guadagna l'agenzia?
Perchè l'azienda dovrebbe rivolgersi ad un'agenzia piuttosto che fare
direttamente i colloqui (che immagino farà comunque, non assumerà gente
alla cieca fidandosi dell'agenzia...). Dal mio punto di vista cosa
cambia burocraticamente rispetto ad aver a che fare subito con
l'azienda? Dal momento in cui vengo assunto l'agenzia del lavoro
scompare e avro' a che fare sempre e solo con l'azienda?
Grazie.
Silla Cellino
"RS" <d@d.s>
L'agenzia per il lavoro è solo un intermediario previsto dagli articoli 4 e
sgg del d.lgs 276/2003, che viene incaricata della selezione da parte
dell'azienda cliente. Naturalmente l'agenzia per il lavoro, che deve obbedire
a determinati requisiti previsti dalla legge, è fornita degli strumenti
professionali per operare una corretta selezione, i cui risultati presenterà
all'azienda cliente, la quale è libera di giovarsene oppure no. Ciò in
considerazione che l'azienda cliente, magari anche a causa delle sue
dimensioni, potrebbe non avere al suo interno gli strumenti adatti per
trattare la necessità in termini corretti o forse può nuocere la troppa
soggettività. Normalmente comunque le agenzie presentano una terna motivata
di candidati selezionati, al cui interno l'azienda cliente può fare le sue
considerazioni e la sua scelta.
Dal momento in cui vieni assunto l'agenzia del lavoro, se opera solo in
termini di ricerca e selezione, scompare, almeno per quanto ti riguarda.
cam...@libero.it
che fare come candidato offrivano come prassi un periodo di lavoro
interinale prima dell'assunzione vera e propria nella data azienda. Mi
sono stati proposti periodi da due settimane a tre mesi. Parte del
guadagno dell'agenzia interinale si basa su questo periodo di lavoro
nel quale il lavoratore è dipendente dell'agenzia stessa seppur di
fatto lavori presso l'azienda cliente dell'agenzia. Concluso il periodo
interinale il lavoratore viene assunto dall'azienda cliente e l'agenzia
si mette da parte. Ad ogni modo nulla è dovuto da parte del lavoratore.
Giò
>Scusate la mia ignoranza, ma non ho mai avuto a che fare con agenzie del
>lavoro, quindi non mi è ben chiaro come funziona il settore.
>
Il settore ha subito alcuni interventi normativi nel corso degli
ultimi anni.
Prima (anno 2000, ministro del Lavoro Salvi) era necessario un
"Accreditamento" che divideva in 3 categorie: Intermediazione,
Selezione, Ricollocazione.
Nella prima categoria rientravano i collocamenti privati e gli
interinali.
Nella seconda le società di ricerca e selezione.
Nella terza che fa outplacement.
Chi era accreditato in una categoria non poteva operare nell'altra.
Ed imponeva che una società di ricerca e selezione potesse fare solo
ed esclusivamente quello.
Nel 2003 con il Dlgs. 276 è stato introdotto il concetto di
Autorizzazione e di Agenzia per il LAvoro.
Questa legge fatta su una chiara spinta lobbystica da parte delle
major interinali, ha suddiviso l'albo in 5 sezioni in cui alla prima
appartengono le società interinali definite qui "somministrazione
Generalistica" (vedi la sigla SG dopo il numero di autorizzazione),
Alla sezione 4 c'è la ricerca e selezione ed alla 5 la ricollocazione
(outplacement).
Però chi è iscritto in una sezione "alta" (sez. 1 e 2) può esercitare
anche le attività previste nelle sezioni più basse (tutte), mentre chi
fa selezione (sigla RS dopo il numero di autorizzazione) non può fare
ricollocazione. NB: questo principio è sacrosanto ma andrebbe
applicato a tutti.
Quindi va distinto il ruolo delle agenzie interinali dalle società di
Selezione, che di base hanno uffici e non vetrine e operano solo su
mandato esclusivo.
>Se io rispondo ad un annuncio di un'agenzia che cerca per conto di
>un'azienda cliente una persona *a tempo indeterminato*, e vengo pertanto
>poi assunto dall'azienda in questione... Come ci guadagna l'agenzia?
Normalmente un compenso calcolato su una percentuale della RAL del
candidato assunto. Pagata dall'azienda mendante.
Nessuno può chiedere soldi, a nessun titolo, ai candidati. Mai.
>Perchè l'azienda dovrebbe rivolgersi ad un'agenzia piuttosto che fare
>direttamente i colloqui (che immagino farà comunque, non assumerà gente
>alla cieca fidandosi dell'agenzia...).
Perchè sono poche le aziende che hanno una struttura adeguata per fare
sia la ricerca che la selezione.
Un conto sono le ricerche di personale a basso livello di criticità
per cui spesso si ricerca la somministrazione, ovvero l'interinale, un
conto sono figure con un minimo di complessità per cui, di norma è
meglio appoggiarsi ad una struttura specializzata.
Inoltre i colloqui costano tempo, tempo che è sottratto alle normali
attività aziendali, quindi impiegare le figure indicate solo per fare
colloqui a 3-4 candidati di alto livello riduce i tempi e mantiene una
possibilità di scelta assistita.
>Dal mio punto di vista cosa
>cambia burocraticamente rispetto ad aver a che fare subito con
>l'azienda? Dal momento in cui vengo assunto l'agenzia del lavoro
>scompare e avro' a che fare sempre e solo con l'azienda?
Se è una agenzia autorizzata alla Ricerca e Selezione sì.
Chi cerca di fare bene questo lavoro cura anche l'inserimento,
intefacciandosi con l'azienda ed il neo assunto per verificare se ci
sono problemi, dal momento che anche se si è assunti a tempo
indeterminato esiste il periodo di prova. E tutte le agenzie "serie"
si impegnano a rifare la selezione gratuitamente se il candidato non
supera il periodo di prova. Questo solo per spiegare che l'assistenza
all'inserimento non è un plus solo morale.
Ciao
Giò
Giò
Le interinali lavorano così. Solo loro però.
Il compenso per la ricerca e selezione è molto più basso di quello
praticato dalle società di consulenza in R&SP, ma viene ricaricato con
la scusa di un ulteriore periodo di prova (che comunque ti ribecchi
con l'azienda nel momento in cui scatta il contratto diretto).
Giovanni