Fatto primo colloquio ACCENTURE!!!!!!!!!
Ingmec82
fatto circa 5 test in ambito gestionale e c'era una esaminatrice al
quanto bona che scriveva, scriveva, scriveva ......... Come esperienza
mi è parsa abbastanza interessante ora attendo il feedback. Volevo
chiedere a qualcuno di voi se sapete di cosa tratta il secondo
colloquio. Grazie e ciao.
Antonios
questa ditta....è da quando sono all università
che assume ingegneri neolaureati... a quest ora
tutti gli ing (tlc elet etc) d italia sono suoi dipendenti!
"Ingmec82" <angelo....@gmail.com> ha scritto nel messaggio
news:7805add2-d0bd-4451...@z70g2000hsb.googlegroups.com...
AleRoots
> ancora non ho capito quanto si è espansa
> questa ditta....è da quando sono all università
> che assume ingegneri neolaureati... a quest ora
> tutti gli ing (tlc elet etc) d italia sono suoi dipendenti!
>
>
C'è differenza fra *selezionare* e *assumere*...
nonSonomaEsisto
"Antonios" <ton...@virgilio.it> ha scritto nel messaggio
news:47c122cb$0$10629$4faf...@reader2.news.tin.it...
forse non ti è chiaro che la maggioranza delle persone se ne va dopo 1
anno....
e quindi sono cotretti ad asumere nuovi adepti...
è una setta quella
iBeetro
Hai anche tu un amico di un amico di un amico che ne ha sentito parlare nei
corridoi dell'università?
Cmq in parte è vero che una percentuale significativa va via da Accenture
nel primo anno, ma non tieni conto di tutti i fattori se pensi che sia
legato solo ed esclusivamente all'azienda:
1) uno neolaurato è più versatile nel primo anno di vita lavorativa di
quanto lo sarà nel seguito
2) si può commettere un errore di valutazione, quando si è all'inizio, nello
scegliere un lavoro che può piacere(e non deve necessariamente piacere a
tutti). Soprattuto in una azienda come Accenture dove vengono assunti
laureati in tutte le discipline tecnicho-cientifiche dall'ingegneria alla
fisica alla matematica all'economia, la percentuale di persone che hanno
preso un abbaglio può aumentare notevolmente.
Se a ciò aggiungi che la consulenza ( e non solo accenture!) è a volte
schiavizzante, con orari di lavoro anche superiori alle 12 ore al giorno...
Cmq, sarei curioso di vedere le statistiche di assunzione e licenziamento di
tutte le società di consulenza IT.
Tanto per rispondere a Ingmec82, il secondo e i successivi (4 in tutto a
partire da quello di gruppo) colloqui in accenture sono tutti individuali e
prevalentemente motivazionali, mirati a valutare le capacità relazionali e
di ragionamento del candidato. Inomma non c'è niente di veramente tecnico,
poichè nella pratica il tuo bagaglio di competenze (se ne hai nel settore IT
o informatico) è preferibile ma non è determinante.
Ciao.
"nonSonomaEsisto" <n...@libero.it> ha scritto nel messaggio
news:47c135fd$0$4788$4faf...@reader4.news.tin.it...
Albert0
> Se a ciò aggiungi che la consulenza ( e non solo accenture!) è a volte
> schiavizzante, con orari di lavoro anche superiori alle 12 ore al giorno...
Hai idea del perchè succeda?
Andrea Chiancone
> Ciao ragazzi, ho sostenuto il primo colloquio inAccenture, mi hanno
> fatto circa 5 test in ambito gestionale e c'era una esaminatrice al
> quanto bona che scriveva, scriveva, scriveva ......... Come esperienza
> mi è parsa abbastanza interessante ora attendo il feedback. Volevo
> chiedere a qualcuno di voi se sapete di cosa tratta il secondo
> colloquio. Grazie e ciao.
ciao,
quando hai fatto il colloquio?
io il 19 Febbraio nel pomeriggio, eravamo insieme? :o)
Dionisio
> ancora non ho capito quanto si è espansa
> questa ditta....è da quando sono all università
> che assume ingegneri neolaureati... a quest ora
> tutti gli ing (tlc elet etc) d italia sono suoi dipendenti!
>
ingegneri, ancora dai tempi in cui ero all universita.
Come mai? perche hanno un turn over della madonna. Assumono gente molti,
chissa come mai, dopo uno o due anni se ne vanno. Chissa perche.
Chi conosce la zona lo sa bene.
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Inviato via http://arianna.libero.it/usenet/
Albert0
> Guarda che anche la Danieli di Buttrio, provincia di Udine, assume sempre
> ingegneri, ancora dai tempi in cui ero all universita.
> Come mai? perche hanno un turn over della madonna. Assumono gente molti,
> chissa come mai, dopo uno o due anni se ne vanno. Chissa perche.
> Chi conosce la zona lo sa bene.
Confermo.
Farsi assumere non è difficile, il problema è aver voglia di
rimanerci.
Lo Straniero
[CUT]
>Volevo
> chiedere a qualcuno di voi se sapete di cosa tratta il secondo
> colloquio. Grazie e ciao.
>
Arriva preparato su cos'è e cosa fa Accenture, prepara qualche frase a
effetto per spiegare cosa puoi offrire all' azienda e mostrati sicuro di
te, ma con profilo basso.
Il secondo colloquio è il più selettivo.
Albert0
> Arriva preparato su cos'è e cosa fa Accenture, prepara qualche frase a
> effetto per spiegare cosa puoi offrire all' azienda e mostrati sicuro di
> te, ma con profilo basso.
E' un consiglio da seguire sempre, per ogni colloquio.
Saper cosa fà l'azienda, modestia ( cioè umiltà unita a dignità), idee
chiare e naturalezza ( è conveniente fingere solo su dettagli).
Non è detto che si riesca ad avere queste cose, ma è l'obbiettivo a
cui tendere.
siddharta
"Ingmec82" <angelo....@gmail.com> ha scritto nel messaggio
news:7805add2-d0bd-4451...@z70g2000hsb.googlegroups.com...
>Ciao ragazzi, ho sostenuto il primo colloquio in Accenture,
m'hai detto cazzo. . .
> mi hanno
>fatto circa 5 test in ambito gestionale e c'era una esaminatrice al
>quanto bona che scriveva, scriveva, scriveva ......... Come esperienza
>mi è parsa abbastanza interessante ora attendo il feedback. Volevo
>chiedere a qualcuno di voi se sapete di cosa tratta il secondo
>colloquio.
Vai tranquillo. Ti confermeranno che entro tre anni diventerai MANAGGER, con
due G, mentre se ti applichi entro cinque anni avrai le foto sui giornali
come Matteo Arpe o alessandro Profumo.
mi fanno quasi tenerezza questi bimbi ai primi colloqui.....