Colloquio in Barilla
Dani
la barilla, mi hanno detto che al secondo si dovrà fare test
comportamentale.. cioè ti danno un caso aziendale e si deve
risolvere in gruppo...
Qualcuno di voi ha fatto una cosa simile?? che chiedono? ma
soprattutto che tipi di persone cercano???
Grazie ciao
_____________________________
Inviato da www.mynewsgate.net
Glass
Se c'è una bottiglia d'acqua sul tavolo non esitare a bere se hai sete, non
sederti lontano dagli esaminatori, puiù vicino gli vai meglio sar4à per te
quando dicono di descrivervi, inizia a parlare per primo facendo un
discorso sensato senza cazzate, magari preparatelo prima non per parole ma
per concetti. Arriverete alle discussione e ognuno la penserà a suo modo,
non esporti, piuttosto fai quello che da la parola. in ogni assestment di
gruppo il tempo è determinato 10 15 0 30 minuti dipende. dai prova di essere
un leader (questa è la parola che usano gli scoppiati delle risorseumane)
definendo chi deve tenere d'occhio il tempo, chi fa il moderatore perchè se
parlate uno su l'altro ci fate la figura dei fessi. Un altro deve scrivere
il risultato di quello che viene calcolato/deciso/assunto alla fine può
essere che vi facciano la vecchia domanda provocatoria: ma siete sicuri?
lasciandovi intendere che avete sbagliato. Tu fottitene e dici questo è il
risultato. per questo se ci sono calcoli da fare è meglio che siano due o
tre a farli. Se ti accorgi di aver sbagliato ammettilo apertamente, nessuno
è infallibile e loda chi ti ha corretto senza leccargli il c...,
apprezzerano la tua schietta onestà e farai la figura del tipo maturo è
equilibrato, anche se magari la sera tu ti ammazzi di canne e vodka!
Sapere quello che vogliono dipende dalla posizione per la quale sei
convocato, ma è sempre meglio starsene tranquilli senza forzarti, recitare
non viene facile.
Queste sono cazzate lo so, ma funziona così.
Fai come ti dico e vai tranquillo!
Glass
"Dani" <devita...@tiscali.it> ha scritto nel messaggio
news:2003020...@mynewsgate.net...
Daniele De Vita
Glass
che te ne stai con le mani sotto le gambe, per fare bene appoggia il petto
al tavolo, tipo lilly gruber!!! :)
"Daniele De Vita" <devita...@tiscali.it> ha scritto nel messaggio
news:qKv%9.122028$0v.35...@news1.tin.it...
Alessandro C.
Magari potresti dare anche qualche consiglio sui test scritti che
vengono proposti a certi colloqui con domande apparentemente banali.
Ricordo ad un colloquio vicino a Como alcune specifiche domande che
scrivo sotto.
-perchč la nostra azienda dovrebbe assumerti?
-cosa ti aspetti dal tuo superiore?
- e dai tuoi colleghi?
-descrivi una situazione in cui hai avuto un insuccesso in campo lavorativo
-se avessi a disposizione una pagina di giornale per pubblicizzarti cosa
scriveresti di te (al max con tre parole)?
- sempre usando tre parole come descriveresti il tuo carattere?
Queste sono solo alcune. Sono sicuro che per ognuna di essa deve esserci
una risposta "precisa", nel senso che lo/la psicologo/a vedendo in essa
una determinata rispota riconosca nel candidato ciň che "loro chiamano
leader". Poi magari ti analizzano anche la calligrafia...
Glass wrote:
> ahh a proposito i gomiti sul tavolo, meglio se ci metti le mani, non fare
> che te ne stai con le mani sotto le gambe, per fare bene appoggia il petto
> al tavolo, tipo lilly gruber!!! :)
>
>
> "Daniele De Vita" <devita...@tiscali.it> ha scritto nel messaggio
> news:qKv%9.122028$0v.35...@news1.tin.it...
>
>>"Glass" <barne...@hotmail.com> ha scritto nel messaggio
>>news:b1ls88$nml$1...@atlantis.cu.mi.it...
>>
>>>il trucco e' non fare il timido, non essere arrogante e non startene
>>>
>>zitto.
>>
>>>Se c'č una bottiglia d'acqua sul tavolo non esitare a bere se hai sete,
>>>
>>non
>>
>>>sederti lontano dagli esaminatori, puiů vicino gli vai meglio sar4ŕ per
>>>
> te
>
>>>quando dicono di descrivervi, inizia a parlare per primo facendo un
>>>discorso sensato senza cazzate, magari preparatelo prima non per parole
>>>
> ma
>
>>>per concetti. Arriverete alle discussione e ognuno la penserŕ a suo
>>>
> modo,
>
>>>non esporti, piuttosto fai quello che da la parola. in ogni assestment
>>>
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>>>gruppo il tempo č determinato 10 15 0 30 minuti dipende. dai prova di
>>>
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>>
>>>un leader (questa č la parola che usano gli scoppiati delle
>>>
> risorseumane)
>
>>>definendo chi deve tenere d'occhio il tempo, chi fa il moderatore perchč
>>>
>>se
>>
>>>parlate uno su l'altro ci fate la figura dei fessi. Un altro deve
>>>
> scrivere
>
>>>il risultato di quello che viene calcolato/deciso/assunto alla fine puň
>>>essere che vi facciano la vecchia domanda provocatoria: ma siete sicuri?
>>>lasciandovi intendere che avete sbagliato. Tu fottitene e dici questo č
>>>
> il
>
>>>risultato. per questo se ci sono calcoli da fare č meglio che siano due
>>>
> o
>
>>>tre a farli. Se ti accorgi di aver sbagliato ammettilo apertamente,
>>>
>>nessuno
>>
>>>č infallibile e loda chi ti ha corretto senza leccargli il c...,
>>>apprezzerano la tua schietta onestŕ e farai la figura del tipo maturo č
>>>equilibrato, anche se magari la sera tu ti ammazzi di canne e vodka!
>>>Sapere quello che vogliono dipende dalla posizione per la quale sei
>>>convocato, ma č sempre meglio starsene tranquilli senza forzarti,
>>>
> recitare
>
>>>non viene facile.
>>>
>>>Queste sono cazzate lo so, ma funziona cosě.
>>>Fai come ti dico e vai tranquillo!
>>>
>>>Glass
>>>"Dani" <devita...@tiscali.it> ha scritto nel messaggio
>>>news:2003020...@mynewsgate.net...
>>>
>>>>Ciao ragazzi, la settimana scorsa ho fatto il primo steps per
>>>>la barilla, mi hanno detto che al secondo si dovrŕ fare test
>>>>comportamentale.. cioč ti danno un caso aziendale e si deve
Glass
sei un van Gogh si vede l'importante и "essere ordinati".
La grafia cambia molto con il tipo di penna, supporto и stato emotivo
corrente. io personalmente avevo ai tempi dell'universitа amici con una
grafia allucinante ma erano dei geni oltretutto molto umili e disponibili
quindi,,,fai un pт te.
Ogni domanda, pur avendo contenuti diversi mira a capire se hai le idee
chiare.
Infatti non c'и peggio per un recruiter (che in mezz'ora deve capire chi ha
di fronte) di trovarsi davanti uno che non sa quello che vuole.
Infatti per trovare lavoro la cosa piщ difficile и capire cosa vuoi fare,
sembra facile ma non lo и per niente. Scusa l'esempio cretino, mettiamo che
sei eterosessuale, ti piace una donna , ma proprio quella fra tante...che
fai ? gli batti i pezzi i modo continuo e preciso, e fai di tutto per
venirne a capo. Il colloquio и lo stesso. Quando ci arrivi che sei
entusiasta per la mansione e non per il lavoro, perchи " lavoro", si vede!
Coelho seppur romanticamente dice che l'universo cospira per te quando vuoi
una cosa veramente. Purtroppo non и sempre cosм ma avvolte succede. Prima di
cercare lavoro bisogna farsi un mazzo tanto per capire quello che vuoi fare.
Prima inizi prima trovi questo spunto e cosм quando vai al colloquio non
avrai paura. Certo и che uno si deve trovare subito il primo lavoro, ma
mentre lo svolge o lo cerca deve continuare a cercare la sua "innamorata".
Il capo delle risorse umane di una nota azienda alimentare italiana per cui
lavoravo diceva che affinchи il rapporto di lavoro sia soddisfacente, il
candidato e l'azienda devono innamorarsi..altrimenti и presto divorzio.
quanto alle domande che hai sotto riportato per sapere le risposte "giuste"
(anche se questa affermazione lascia spazio a molte critiche)
Basta che guardi in internet inserendo voci di ricerca: job interview
questions o altre parole chiave simili.
in america esistono siti specializzati che riportano le domande a seconda
del tipo di ruolo e le risposte giuste richiesto dai un occhiata a questo
http://www.job-interview.net/Bank/JobInterviewQuestions.htm
questo и uno, adesso non me li ricordo gli altri ma и facile trovarli. Io ne
conoscevo a bizzeffe.... all'epoca
ti rispondero piщ tardi perchи non ho tempo adesso ma per la quarta domanda
quella sull'insuccesso, devi parlare di un tuo insuccesso, senza tirarti la
merda addosso sottolineando cosa hai imparato e che magari paradossalmente
grazie a quell'insuccesso sei migliorato. L'insucesso и infatti alla base
dello sviluppo tecnologico e commerciale. L'insuccesso deve essere
esorcizzato in azienda perchи altrimenti nessuno и spronato a sperimentare,
e l'innovazione non и frutto di colpi di genio ma frutto di ricerca costanza
e tenacia. Metti il telefonino ...pensi che un giorno uno si и svegliato e
l'ha fatto? Prima di arrivare allo star-tac (motorola) il percorso и
lastricato di insuccessi. La cocacola anni fa voleva cambiare il sapore
c'hanno provato ma non ha venduto, un insuccesso colossale di marketing ma i
fautori dell'idea non sono stati messi al rogo, anzi lodati per il coraggio.
Oppure la "banana" di Nokia, ti sembra che nokia abbia dei problemi? Il
mitico Welch CEO di GE ha detto piщ volte che non sopporta quelli nella loro
vita non hanno avuto almeno un insuccesso!!!
"Alessandro C." <Alessandr...@libero.it> ha scritto nel messaggio
news:3E403458...@libero.it...
> Mi sembra, Glass, che tu sia un vero intenditore di psicologia.
> Magari potresti dare anche qualche consiglio sui test scritti che
> vengono proposti a certi colloqui con domande apparentemente banali.
> Ricordo ad un colloquio vicino a Como alcune specifiche domande che
> scrivo sotto.
>
> -perchи la nostra azienda dovrebbe assumerti?
> -cosa ti aspetti dal tuo superiore?
> - e dai tuoi colleghi?
> -descrivi una situazione in cui hai avuto un insuccesso in campo
lavorativo
> -se avessi a disposizione una pagina di giornale per pubblicizzarti cosa
> scriveresti di te (al max con tre parole)?
> - sempre usando tre parole come descriveresti il tuo carattere?
>
>
> Queste sono solo alcune. Sono sicuro che per ognuna di essa deve esserci
> una risposta "precisa", nel senso che lo/la psicologo/a vedendo in essa
> una determinata rispota riconosca nel candidato ciт che "loro chiamano
> leader". Poi magari ti analizzano anche la calligrafia...
>
>
>
>
>
> Glass wrote:
>
> > ahh a proposito i gomiti sul tavolo, meglio se ci metti le mani, non
fare
> > che te ne stai con le mani sotto le gambe, per fare bene appoggia il
petto
> > al tavolo, tipo lilly gruber!!! :)
> >
> >
> > "Daniele De Vita" <devita...@tiscali.it> ha scritto nel messaggio
> > news:qKv%9.122028$0v.35...@news1.tin.it...
> >
> >>"Glass" <barne...@hotmail.com> ha scritto nel messaggio
> >>news:b1ls88$nml$1...@atlantis.cu.mi.it...
> >>
> >>>il trucco e' non fare il timido, non essere arrogante e non startene
> >>>
> >>zitto.
> >>
> >>>Se c'и una bottiglia d'acqua sul tavolo non esitare a bere se hai sete,
> >>>
> >>non
> >>
> >>>sederti lontano dagli esaminatori, puiщ vicino gli vai meglio sar4а per
> >>>
> > te
> >
> >>>quando dicono di descrivervi, inizia a parlare per primo facendo un
> >>>discorso sensato senza cazzate, magari preparatelo prima non per parole
> >>>
> > ma
> >
> >>>per concetti. Arriverete alle discussione e ognuno la penserа a suo
> >>>
> > modo,
> >
> >>>non esporti, piuttosto fai quello che da la parola. in ogni assestment
> >>>
> > di
> >
> >>>gruppo il tempo и determinato 10 15 0 30 minuti dipende. dai prova di
> >>>
> >>essere
> >>
> >>>un leader (questa и la parola che usano gli scoppiati delle
> >>>
> > risorseumane)
> >
> >>>definendo chi deve tenere d'occhio il tempo, chi fa il moderatore
perchи
> >>>
> >>se
> >>
> >>>parlate uno su l'altro ci fate la figura dei fessi. Un altro deve
> >>>
> > scrivere
> >
> >>>il risultato di quello che viene calcolato/deciso/assunto alla fine puт
> >>>essere che vi facciano la vecchia domanda provocatoria: ma siete
sicuri?
> >>>lasciandovi intendere che avete sbagliato. Tu fottitene e dici questo и
> >>>
> > il
> >
> >>>risultato. per questo se ci sono calcoli da fare и meglio che siano due
> >>>
> > o
> >
> >>>tre a farli. Se ti accorgi di aver sbagliato ammettilo apertamente,
> >>>
> >>nessuno
> >>
> >>>и infallibile e loda chi ti ha corretto senza leccargli il c...,
> >>>apprezzerano la tua schietta onestа e farai la figura del tipo maturo и
> >>>equilibrato, anche se magari la sera tu ti ammazzi di canne e vodka!
> >>>Sapere quello che vogliono dipende dalla posizione per la quale sei
> >>>convocato, ma и sempre meglio starsene tranquilli senza forzarti,
> >>>
> > recitare
> >
> >>>non viene facile.
> >>>
> >>>Queste sono cazzate lo so, ma funziona cosм.
> >>>Fai come ti dico e vai tranquillo!
> >>>
> >>>Glass
> >>>"Dani" <devita...@tiscali.it> ha scritto nel messaggio
> >>>news:2003020...@mynewsgate.net...
> >>>
> >>>>Ciao ragazzi, la settimana scorsa ho fatto il primo steps per
> >>>>la barilla, mi hanno detto che al secondo si dovrа fare test
> >>>>comportamentale.. cioи ti danno un caso aziendale e si deve
Christian Salighini
--
"Glass" <barne...@hotmail.com> ha scritto nel messaggio
news:b1qoks$kg5$1...@atlantis.cu.mi.it...
> Allora la grafia è un sistema abbastanza impreciso di valutazione, certo
se
> sei un van Gogh si vede l'importante è "essere ordinati".
> La grafia cambia molto con il tipo di penna, supporto è stato emotivo
> corrente. io personalmente avevo ai tempi dell'università amici con una
> grafia allucinante ma erano dei geni oltretutto molto umili e disponibili
> quindi,,,fai un pò te.
> Ogni domanda, pur avendo contenuti diversi mira a capire se hai le idee
> chiare.
> Infatti non c'è peggio per un recruiter (che in mezz'ora deve capire chi
ha
> di fronte) di trovarsi davanti uno che non sa quello che vuole.
> Infatti per trovare lavoro la cosa più difficile è capire cosa vuoi fare,
> sembra facile ma non lo è per niente. Scusa l'esempio cretino, mettiamo
che
> sei eterosessuale, ti piace una donna , ma proprio quella fra tante...che
> fai ? gli batti i pezzi i modo continuo e preciso, e fai di tutto per
> venirne a capo. Il colloquio è lo stesso. Quando ci arrivi che sei
> entusiasta per la mansione e non per il lavoro, perchè " lavoro", si vede!
> Coelho seppur romanticamente dice che l'universo cospira per te quando
vuoi
> una cosa veramente. Purtroppo non è sempre così ma avvolte succede. Prima
di
> cercare lavoro bisogna farsi un mazzo tanto per capire quello che vuoi
fare.
> Prima inizi prima trovi questo spunto e così quando vai al colloquio non
> avrai paura. Certo è che uno si deve trovare subito il primo lavoro, ma
> mentre lo svolge o lo cerca deve continuare a cercare la sua "innamorata".
> Il capo delle risorse umane di una nota azienda alimentare italiana per
cui
> lavoravo diceva che affinchè il rapporto di lavoro sia soddisfacente, il
> candidato e l'azienda devono innamorarsi..altrimenti è presto divorzio.
> quanto alle domande che hai sotto riportato per sapere le risposte
"giuste"
> (anche se questa affermazione lascia spazio a molte critiche)
> Basta che guardi in internet inserendo voci di ricerca: job interview
> questions o altre parole chiave simili.
> in america esistono siti specializzati che riportano le domande a seconda
> del tipo di ruolo e le risposte giuste richiesto dai un occhiata a questo
> http://www.job-interview.net/Bank/JobInterviewQuestions.htm
>
> questo è uno, adesso non me li ricordo gli altri ma è facile trovarli. Io
ne
> conoscevo a bizzeffe.... all'epoca
>
> ti rispondero più tardi perchè non ho tempo adesso ma per la quarta
domanda
> quella sull'insuccesso, devi parlare di un tuo insuccesso, senza tirarti
la
> merda addosso sottolineando cosa hai imparato e che magari paradossalmente
> grazie a quell'insuccesso sei migliorato. L'insucesso è infatti alla base
> dello sviluppo tecnologico e commerciale. L'insuccesso deve essere
> esorcizzato in azienda perchè altrimenti nessuno è spronato a
sperimentare,
> e l'innovazione non è frutto di colpi di genio ma frutto di ricerca
costanza
> e tenacia. Metti il telefonino ...pensi che un giorno uno si è svegliato e
> l'ha fatto? Prima di arrivare allo star-tac (motorola) il percorso è
> lastricato di insuccessi. La cocacola anni fa voleva cambiare il sapore
> c'hanno provato ma non ha venduto, un insuccesso colossale di marketing ma
i
> fautori dell'idea non sono stati messi al rogo, anzi lodati per il
coraggio.
> Oppure la "banana" di Nokia, ti sembra che nokia abbia dei problemi? Il
> mitico Welch CEO di GE ha detto più volte che non sopporta quelli nella
loro
> vita non hanno avuto almeno un insuccesso!!!
>
>
> "Alessandro C." <Alessandr...@libero.it> ha scritto nel messaggio
> news:3E403458...@libero.it...
> > Mi sembra, Glass, che tu sia un vero intenditore di psicologia.
> > Magari potresti dare anche qualche consiglio sui test scritti che
> > vengono proposti a certi colloqui con domande apparentemente banali.
> > Ricordo ad un colloquio vicino a Como alcune specifiche domande che
> > scrivo sotto.
> >
> > -perchè la nostra azienda dovrebbe assumerti?
> > -cosa ti aspetti dal tuo superiore?
> > - e dai tuoi colleghi?
> > -descrivi una situazione in cui hai avuto un insuccesso in campo
> lavorativo
> > -se avessi a disposizione una pagina di giornale per pubblicizzarti cosa
> > scriveresti di te (al max con tre parole)?
> > - sempre usando tre parole come descriveresti il tuo carattere?
> >
> >
> > Queste sono solo alcune. Sono sicuro che per ognuna di essa deve esserci
> > una risposta "precisa", nel senso che lo/la psicologo/a vedendo in essa
> > una determinata rispota riconosca nel candidato ciò che "loro chiamano
> > leader". Poi magari ti analizzano anche la calligrafia...
> >
> >
> >
> >
> >
> > Glass wrote:
> >
> > > ahh a proposito i gomiti sul tavolo, meglio se ci metti le mani, non
> fare
> > > che te ne stai con le mani sotto le gambe, per fare bene appoggia il
> petto
> > > al tavolo, tipo lilly gruber!!! :)
> > >
> > >
> > > "Daniele De Vita" <devita...@tiscali.it> ha scritto nel messaggio
> > > news:qKv%9.122028$0v.35...@news1.tin.it...
> > >
> > >>"Glass" <barne...@hotmail.com> ha scritto nel messaggio
> > >>news:b1ls88$nml$1...@atlantis.cu.mi.it...
> > >>
> > >>>il trucco e' non fare il timido, non essere arrogante e non startene
> > >>>
> > >>zitto.
> > >>
> > >>>Se c'è una bottiglia d'acqua sul tavolo non esitare a bere se hai
sete,
> > >>>
> > >>non
> > >>
> > >>>sederti lontano dagli esaminatori, puiù vicino gli vai meglio sar4à
per
> > >>>
> > > te
> > >
> > >>>quando dicono di descrivervi, inizia a parlare per primo facendo un
> > >>>discorso sensato senza cazzate, magari preparatelo prima non per
parole
> > >>>
> > > ma
> > >
> > >>>per concetti. Arriverete alle discussione e ognuno la penserà a suo
> > >>>
> > > modo,
> > >
> > >>>non esporti, piuttosto fai quello che da la parola. in ogni
assestment
> > >>>
> > > di
> > >
> > >>>gruppo il tempo è determinato 10 15 0 30 minuti dipende. dai prova di
> > >>>
> > >>essere
> > >>
> > >>>un leader (questa è la parola che usano gli scoppiati delle
> > >>>
> > > risorseumane)
> > >
> > >>>definendo chi deve tenere d'occhio il tempo, chi fa il moderatore
> perchè
> > >>>
> > >>se
> > >>
> > >>>parlate uno su l'altro ci fate la figura dei fessi. Un altro deve
> > >>>
> > > scrivere
> > >
> > >>>il risultato di quello che viene calcolato/deciso/assunto alla fine
può
> > >>>essere che vi facciano la vecchia domanda provocatoria: ma siete
> sicuri?
> > >>>lasciandovi intendere che avete sbagliato. Tu fottitene e dici questo
è
> > >>>
> > > il
> > >
> > >>>risultato. per questo se ci sono calcoli da fare è meglio che siano
due
> > >>>
> > > o
> > >
> > >>>tre a farli. Se ti accorgi di aver sbagliato ammettilo apertamente,
> > >>>
> > >>nessuno
> > >>
> > >>>è infallibile e loda chi ti ha corretto senza leccargli il c...,
> > >>>apprezzerano la tua schietta onestà e farai la figura del tipo maturo
è
> > >>>equilibrato, anche se magari la sera tu ti ammazzi di canne e vodka!
> > >>>Sapere quello che vogliono dipende dalla posizione per la quale sei
> > >>>convocato, ma è sempre meglio starsene tranquilli senza forzarti,
> > >>>
> > > recitare
> > >
> > >>>non viene facile.
> > >>>
> > >>>Queste sono cazzate lo so, ma funziona così.
> > >>>Fai come ti dico e vai tranquillo!
> > >>>
> > >>>Glass
> > >>>"Dani" <devita...@tiscali.it> ha scritto nel messaggio
> > >>>news:2003020...@mynewsgate.net...
> > >>>
> > >>>>Ciao ragazzi, la settimana scorsa ho fatto il primo steps per
> > >>>>la barilla, mi hanno detto che al secondo si dovrà fare test
> > >>>>comportamentale.. cioè ti danno un caso aziendale e si deve
Klingsor
fa è ancora peggio (parole testuali) :
--- Credi di fare bene l'amore con la tua ragazza ?
--- Ti consideri abbastanza figlio di puttana ?
--- Di che segno zodiacale sei ?
Il tutto nel suo mega ufficio, con il responsabile del personale e la
persona che mi avrebbe dovuto seguire.
Io con questi tipi di colloqui ci vado a nozze ed alla fine mi avrebbero
assunto se non avessi trovato altro nel mio settore preferito
(termotecnico).
Ciao
Andrea
Klingsor
2) Si, dipende da chi mi trovo davanti.
3) Cancro (c'č poco da fingere).
La domanda sul segno zodiacale, anche se una puttanata in quanto tale, l'ho
sentita chiedere anche da altri.
_Luke72
>>La domanda sul segno zodiacale, anche se una puttanata in quanto tale, l'ho
>sentita chiedere anche da altri.
>
Io nel mio CV ho ovviamente messo la data di nascita, credo anche tu
nel tuo. Dopo due domande come la 1) e la 2) gli avrei risposto di
calcolarselo dalla mia data di nascita lui, se ci crede tanto negli
oroscopi.
Forse sembrerebbe una risposta un po' aggressiva, ma conosco gente che
č entrata in multinazionali rispondendo in modo anche piů cattivo!