in realtà un po' sballato è: la srl fa utile col lavoro del socio quindi
calcolo l'imponibile contributivo indipendentemente dalla percezione di
tale utile. Ok, ci sta. In questo la equiparo ad una società di persone
con una trasparenza figurativa.
L'imponibile figurativo del socio è dato dall'imponibile fiscale della
società * la sua quota di aprtecipazione.
Se un anno ho una perdita pago solo i minimali. E c'è piena
equiparazione fra società di capitali e di persone.
L'anno successivo l'imponibile fiscale della società è dato dal reddito
al netto delle perdite pregresse (ed è logico: il reddito di un anno è
una "fotografia" in un dato momento. Nel mio caso la società è nata 4
anni fa, ha chiuso i pareggio, perdita, perdita, utile. Se guardo l'anno
in sé l'utile è di 160k, ma se guardo tutto il periodo è di 120).
Qui si crea differenza: mentre per le società di persone resta
imponibile contributivo l'imponible fiscale (al netto delle perdite),
per le SRl diventa imponible contributivo il reddito lordo.
Per me, oltre ad essere incoerente ed ingiusto in sé (*), crea
situazioni contributive diverse in base alla sola veste giuridica del
soggetto.
Quindi: prendo atto che l'INPS la pensa così e sicuramente se si fa in
modo diverso parte una richiesta di contributi con sanzioni. Prendo
anche atto che almeno un tribunale ha dato ragione all'INPS e quindi
credo che, sentito il cliente, andremo per la strada meno rischiosa,
tuttavia resto dell'idea che l'impostazione sia sbagliata.
(*) si pensi ad esempio ad un'attività che lavora per commessa, con
magazzino al costo, che in due esercizi produce due commesse con un
margine di 100k. Costi di struttura 50k. Se le fa e le consegna nei
corso dell'esercizio avrà due esercizi in utile di 50k e il socio
pagherà inps su 50k di imponibile ciascun anno. Se la prima commessa
venisse consegnata all'inizio del secondo esercizio, avrebbe un primo
esercizio in perdita di 50k ed un secondo in utile di 150k. Stesso
lavoro fatto, stessi risultati raggiunti, ma in questo caso pagherebbe
sui minimali il primo anno e su 150k il secondo....alla faccia della
capacità contributiva).
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Il Capa