Hisseli çalışma sistemi

[muhammet faik]

Ben okulum son senesinde 3 programlama dilini kullanmış 2 programla dilinide iç güveyisinden hallice düzeyinde bilmekteyim ve bu özelliklerle en azından meslekte 2 senelik olduktan sonra maaşlı çalışma gibi bir şey isteyen ik ya küfür ederim.Türkiyede amerikadaki gibi şirket hissesi sahip olarak çalışma gibi bir durum söz konusumu

[Loris Medici]

Şirket kurarak gayet mümkün 😁

2 sene de çok fazla bir tecrübe sayılmaz; (tecrübeli olsa dahi) yeni bir elemandan ortalama 6 ayda verim alabilmeye başlarsanız iyidir, oradan hesabını siz yapın...

On Sep 29, 2015 5:11 PM, "muhammet faik" <muhamm...@gmail.com> wrote:

Ben okulum son senesinde 3 programlama dilini kullanmış 2 programla dilinide iç güveyisinden hallice düzeyinde bilmekteyim ve bu özelliklerle en azından meslekte 2 senelik olduktan sonra maaşlı çalışma gibi bir şey isteyen ik ya küfür ederim.Türkiyede amerikadaki gibi şirket hissesi sahip olarak çalışma gibi bir durum söz konusumu

--
* Mesaj alim frekansinizi grup uyelik ayarlarinizdan degistirebilirsiniz.
* Is arama veya ilan verme ile ilgili mailler icin konu kismina [IS_ILANI] tag'i eklemeniz gerekmektedir.
* Mesajlasmalarda her turlu hakaret ve satasma *uyari olmaksizin* uyeligin bitirilmesiyle son bulur.
* slack grubumuz: https://istanbulcoders.slack.com/ davetiye icin: http://goo.gl/forms/qc6Z78wpsL
* Is ilanlarinda grubu Ek Alici (cc) kismina koyun ki cevap donenler tum gruba donmesinler.
* Kisilere cevap yazacaginiz zaman, lutfen ilgili kisiyi alici (to) kismina koyun.
---
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "istanbul-coders" group.
To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to istanbul-code...@googlegroups.com.
For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.

[Sadri Gülnaroğlu]

Sadece hisse mi, maas arti hisse mi ? 

Sadri Gülnaroğlu

Lead Software Developer

[muhammet faik]

Amerikada maaş artı hisse yapılıyor ama örneğin periscope bir ios developera 80-170 dolar + %0.05 hisse ve bu şirket milyon dokarlık bir şirket tahmin edersinizki

29 Eylül 2015 Salı tarihinde, Sadri Gülnaroğlu <sadrigu...@gmail.com> yazdı:

[Sadri Gülnaroğlu]

Öncelikle geçilmesi gereken bir aşama var ki proje primleri. Milyon dolarlık şirketlerin hisse değerlemeleri vs. zaten borsaya açık şirketlerde bunlar daha kolay. 

Loris'e katılıyorum en iyi yöntem şirket kurmak:) 

Sadri Gülnaroğlu

Lead Software Developer

[EROL BEYNAM]

Yeri gelmisken, lafim meclisten disari, Turkiye’de insanlarin 2-3 senede kendilerine kidemli yazilimci demesi enteresan. 

Amerika’da Sr. Developer olabilmek icin en az 4 sene ve bir cok dil ile teknolojide uzmanlik gerekiyor.

Amerika’da calisirken verdigim Sr. Developer ilanlarina basvuran yazilimcilar genelde 6 ve ustu sene tecrube sahibiydi. 

Burada 11 aylik tecrube ile kendine kidemli diyene rastladim. “Ne is olsa yaparim” milli hastaligimiz sanirim…

Erol

[Sadri Gülnaroğlu]

Kendi şirketimi kurmadan önceki dönemde yaşadığım bazı sorunlardan bahsedeyim. 

1- Erol beyin dediği gibi ayağı yere basan insanlar ünvanın bir anlam ifade etmediğini, sr. jr. vs.. ancak şirkete kattığınız değerin bir anlam ifade ettiğinin farkındadır. Bir şirket bir sr. developerı kaybetmekten çekinmiyorken gayet bir jr. developerı kaybetmemek için çok çaba sarfedebilir. Yani IK'ya küfür etmeden önce ayaklar yerdemi, zemin kaygan mı kontrol etmek şart. Ben çok sert tartışmalar yaşamıştım yöneticilerim ile ama her zaman kaybedilmeyecek bir takım arkadaşı olduğumun bilincinde olarak, jr olduğum dönemlerde bile. 

2- Sizi destekleyen ekip arkadaşlarınız var mı ? Bir işe kalkıştınız size referans olacak kimler var, bunları kontrol etmeden hisse ortaklığı yada bir terfi beklentisi içine girmek yanlış olabilir. Suit dizisini izleyenler bilir partner olmak için diğer partnerlerin onayını almanız gerekir, burada da sizden daha kıdemli insanları o şekilde düşünebilirsiniz. 

3- İşi kendi başınıza ne kadar yapabiliyorsunuz ? Bugün çalıştığınız projedeki sizin alanınız ile ilgili insanlar işten ayrıldı, yazılım, database, sistem vs.. Bu projeyi götürebilir misiniz, başarıya ulaştıracak bir reçete sahibi olmadan talepleriniz boşlukta kalacaktır. 

4- Görev bilinci ve fedakarlık, ne verdiniz ki ne almak istiyorsunuz sorusu en önemli sorulardan. 

5- Liste çok uzar gider en sonda çıkıp bir şirket kurarsınız, başkaları gelip hisse talep etmesin dua edersiniz yada etmezsiniz :) 

Bu konu bizim memleket için derin bir yaradır, lafın özü aynası iştir kişinin lafa bakılmaz. 

Sadri Gülnaroğlu

Lead Software Developer

[Aykut Guven]

Arkadaslar,

Dunya sadece yazilim yapmaktan ibaret degil. Turkiye de cogu kisi programci herkes bir programlama dili ogrenmek istiyor ama algoritmalar, veri yapilari yada OOP modelleme vs.. gibi yazilim muhendisligine dokunan tonlarca konuyu ogrenmek konusunda isteksizler. Aslinda on binlerce kisi benzer isleri yapiyorlar bu acidan programci sirketler acisindan kritik bir asset degil. Bu nedenle sakin ben programciyim diye fazla yukselmeyelim evet onemli ama mutavizilikte bilgi kadar onemlidir.

Kind Regards,

Aykut Guven
Founder Partner, Idea Teknoloji
00905324011686
www.ideateknoloji.com
www.bussion.com

On Sep 29, 2015 5:12 PM, "muhammet faik" <muhamm...@gmail.com> wrote:

Ben okulum son senesinde 3 programlama dilini kullanmış 2 programla dilinide iç güveyisinden hallice düzeyinde bilmekteyim ve bu özelliklerle en azından meslekte 2 senelik olduktan sonra maaşlı çalışma gibi bir şey isteyen ik ya küfür ederim.Türkiyede amerikadaki gibi şirket hissesi sahip olarak çalışma gibi bir durum söz konusumu

[Sadri Gülnaroğlu]

Aykut bey, işi yazılım üretmek olan şirketlerin en değerli varlıkları yazılımı yapanlardır. Her şirketin de değişiyor doğal olarak. Fakat buradaki konu biraz yazılımla ilgili başladı ve asıl konu yazılım şirketleri üzerinden dönüyor gibi. Diğer kısma katılıyorum, herkes egosunu bir kenara bırakıp aynı masaya aynı amaç için oturulduğu gün zaten bir çok kazanımın gerçekleştiğinin işaretidir. 

Ne iş olursa olsun her zaman ustanın da çıraktan öğreneceği şeyler olabilir ancak bu ilişkide her zaman usta öndedir. Herşeyin de bir zamanı vardır. Asıl önemli olan gelişim ve üretilen değerledir, bu sadece yazılım olmayabilir. Çok iyi çalıştığınız bir 5 yıl ve edindiğiniz iyi dostluklar sizi 5 yıl öne taşıyabilir eğer kendi işinizi yapmak istiyorsanız. 

Sadri Gülnaroğlu

Lead Software Developer

[Aykut Guven]

Turkiye de urun cikartma diye bir kavram ne yazikki yok. Dunya capinda hangi urunumuz var desem bende dahil buraya yazilim urunu yazacak fazla kisi cikmaz. Urun olusturmak analiz kodlama test paketleme dokumantasyon marketing presales sales support gibi degisik asamalardan olusur. Keske yazmakla isi bitirebilseydik. Yazilimci onemlidir ama olmazsa olmaz degildir. Sorunlu bir yazilimci iyi bir yazilimcida olsa gozden cilartilabilir. Urun cikartmak bir takim isidir takimin aksayan dislileri duzelmiyorsa degistirilir. Genc arkadaslar varsa kendi hayallerinizin pesinden gidin eger yoksa bir firmada mutevazi bir sekilde calismaya baslayin sabirla kariyer basamaklarini cikin.

Kind Regards,

Aykut Guven
Founder Partner, Idea Teknoloji
00905324011686
www.ideateknoloji.com
www.bussion.com

[Sadri Gülnaroğlu]

Bu klasik bir futbol takımı patronu yaklaşımıdır, sorunlu ise değiştir olan her zaman yeni gelen teknik direktöre olur:) 

Yazılım üretilmiyor konusu ayrı bir konudur direkt en tepeye çıktık ama biz daha konunun başındayız. 2 yıllık bir tecrübemiz var ve hisse talep ediyoruz. Asıl konumuz bu. 

Yazılım üretiliyor ayrıca, hazelcast sunumuna katıldınız mı bilmiyorum ama showcase kısmı göz kamaştırıcı gayet. En yakın sunum o olduğu direk aklıma geldi, illa ki başka işlerimiz de var ve olacak.

Programcı,yazılımcı mimar ne olursa olsun takımın bir parçasıdır. Düzgün olmayan sistem olabilir ancak insanlar bir şekilde uygun şartlarda çalıştırılabilir. Bunu kafamdan sallamıyorum, 10 kişilik bir takımda gerçekten çalışmayan bir iki takım arkadaşım vardı. Bir şekilde diğer insanlar onlara sorunlu gözüyle bakıyorlardı ama olay o değil. Asıl mesele kimin ne iş yapabileceğini kestirebilmek, yönetim de buradan geliyor zaten. 

Ve günün sonunda aynı sorunlu kişiler 1 yıldır süren projeyi biraz destekle bitirdi. Sorun yoktu oysa ki. 

Değiştirmek en kolay ve yönetmesi en zor hamledir. Özellikle yazılım yapıyorsanız ki emin olun yeni takım eski kodları kabul etmeyecektir hatta mimariyi belki de :) 

Nasıl iyi bir takım olunur ? Nasıl iyi bir takım oyuncusu olunur ? Nasıl iyi bir ürün çıkarılır ? Bunlar için konuşalım. 

Benim inancım şudur  "Talent wins games, but teamwork and intelligence wins championships." Michael Jordan

Sadri Gülnaroğlu

Lead Software Developer

[Aykut Guven]

Sadri bey,

Niyetim sizlere masanin diger tarafindan bir perspektif vermek. Calismayan yazilimci zaten gun sonunda isini kaybeder. Ama isini iyi yapan bununla beraber etik/davranis sorunlari olan cok programciyi isten cikarttim. Cogu yoneticide bu tur seyleri uzun sure tolere etmez. Ama bu profesyonel hayat herkes kendi davranis secimi ve yolunu secmekte ozgur. Benim tavsiyem cilgin yazilimci profili yerine akli basinda is odakli ve mutevazi bir profil cizmenin daha tercih edilecegi yonunde. Bu profil is gorusmesinden itibaren baslar.

Herkese is hayatinda basarilar,

Kind Regards,

Aykut Guven
Founder Partner, Idea Teknoloji
00905324011686
www.ideateknoloji.com
www.bussion.com

[Sadri Gülnaroğlu]

Aykut bey ben de masanın her iki tarafında olan biri olarak orta yolu bulmaya çalışıyorum, işten çıkarmak benim tercihim olmaz hiç bir zaman -etik ve açık ihlaller söz konusu değilse. Teknik ve iş anlamında bir problem varsa işe alan kişinin sorumluluğu ve sorunudur.

Bilmiyorum masanın öteki tarafında, bir takım içinde bulundunuz mu ? Bahsettiğiniz profil bana biraz her işi yap, söz dinle ama bir talepte de bulunma gibi geldi çünkü. 

Sadri Gülnaroğlu

Lead Software Developer

[Aykut Guven]

Is yapan duzgun yazilimcilar her zaman hakkini alir. Onlar istemesede sirketleri kaybetmemek icin verir. Sabir ve sebat tum kapilari acar ;)

Kind Regards,

Aykut Guven
Founder Partner, Idea Teknoloji
00905324011686
www.ideateknoloji.com
www.bussion.com

[Sadri Gülnaroğlu]

Muhammet hisseden önce değerli bir ekibin değerli bir parçası ol, bildiğin diller hiç bir kapıyı açmasa bile manevi olarak tatmin olacağın işler yaparsın. 

Çalışmadığında seni kapı önüne koyan değil evine davet edip sorun nedir diye soran bir patronun olsun. 

Aykut bey size de bol sabırlar efendim, işten çıkarılacak çok insan var maalesef zor :) 

Son olarak nasıl iş yapılır: 

https://ileriseviye.wordpress.com/2010/03/18/kotu-programciya-ovgu/

Sadri Gülnaroğlu

Lead Software Developer

[Necdet Alpmen]

Merhaba,

Kurumsal firmaların böyle bir paylaşıma gitmemesi normal karşılanabilir. Türkiye'de pek çok start-up firmada hisse veya hisse + maaş karşılığı çalışabilirsiniz. Ama Türkiye'deki start-up ve yatırım ekosisteminin henüz kendisini kanıtladığını düşünmüyorum. Bu yüzden ulaşılacak değerlemeler oldukça sınırlı. Maksimum 100M dolar değerlemeye ulaşacak bir şirkette %0.05 karşılığı çalışmak size exit yapıldığında en iyi senaryoda 50 bin dolar gibi bir bonus bırakır. Bunun, benim kanaatimce 5-10 sene gibi bir süre alacağı ve %0.05 hisseye erişebilmek için en az 3 senenizi şirkete bağlamanız isteneceği düşünüldüğünde işlerini oturtmuş bir firmada maaşla çalışmak, sadece maddi açıdan yaklaştığınızda, daha tercih edilebilir duruyor. Diğer yandan, bence tatmin olabileceğiniz bir işte, keyif alacağınız bir ekip ile çalışmak daha önemli. 

29 Eylül 2015 20:41 tarihinde Sadri Gülnaroğlu <sadrigu...@gmail.com> yazdı: