Uzaktan calismaya sicak bakan/musade eden firmalar (Turkiye)

[Vitaliy Tsvayer]

Merhabalar,

Yut disinda cok ornegi bulundugu Dagitik Takim (Distributed Team) konusu Turkiyede de arada bir gundeme geliyor.

Yillar once hep, az kaldi yakinda cogu sirket (yazilim tarafi en azindan) uzaktan calisir hale gelecek derdik.

Ben de arada bir bakiyorum Turkiyedeki durum nedir diye.

En son da uzaktan calismaya sicak bakan/musade eden firmalara baktigimda 3 tane bulabildim:

• Hazelcast - http://stackoverflow.com/jobs/104961/test-and-q-a-engineer-hazelcast
  
• Netsparker - https://www.netsparker.com/aspnet-web-developer/
  
• Crossover - Tam olarak Turkiye degil, ama son 1 yil Turkiyede cok aktif

Bildiginiz baska ornekler var mi?

P.S.: Takim dagitik olunca bir ulkeye bagli kalmiyor tabi, ama yine de Turkiye ile bir alaka olan ornekleri merak ediyorum.

[Saim Emre Kanat]

Merhaba,

Netsparker bildiğim kadarı ile 3-5 yıldır böyle çalışıyor, ilanlarını da çok beğendiğim bir firma örnek: http://ferruh.mavituna.com/net-gelistiricileri-araniyor-oku/ 

O yıllar da php geliştirici arıyor olsaydılar hemen başvurmuş olurdum.

İyi çalışmalar.

1 Şubat 2016 11:26 tarihinde Vitaliy Tsvayer <tsv...@gmail.com> yazdı:

--
* Grubun nihayi hedefi; grup üyelerinin kendini geliştirebileceği, yanlışlarını görebileceği, bilmediklerini ögrenebileceği, yeni bakış açıları kazanabileceği paylaşımlara ev sahipliği yapmaktır.
* İyi niyetle öğretmeye ve öğrenmeye açık olduğunuzu kabul ettiğiniz için bu grupta olduğunuzu unutmayın.
* Mesajlaşmalarda her türlü hakaret ve sataşma *uyarı olmaksızın* üyeliğin bitirilmesiyle son bulur.
* Saygı sınırlarından dolayı birbirinizin yüzüne karşı söylemeyeceğiniz sözleri lütfen mail'lerinizde kullanmayın.
 
* Slack grubumuz: https://istanbulcoders.slack.com/ davetiye için: http://goo.gl/forms/qc6Z78wpsL
* Kişilere cevap yazacağınız zaman, lütfen ilgili kişiyi alıcı (to) kısmına koyun.
* Mesaj alım frekansınızı grup üyelik ayarlarınızdan değiştirebilirsiniz.
* İş arama veya ilan verme ile ilgili mailler için konu kısmına [IS_ILANI] tag'i eklemeniz gerekmektedir.
* İş ilanlarında grubu Ek Alıcı (cc) kısmına koyun ki cevap dönenler tüm gruba dönmesinler.
---
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "istanbul-coders" group.
To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to istanbul-code...@googlegroups.com.
To post to this group, send email to istanbu...@googlegroups.com.
For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.

--

Saim Emre KANAT

saim....@vidobu.com

Vidobu | online.video.eğitim.

www.vidobu.com | www.mynet.com

  

[Fikret AKIN]

Merhaba,

Uzaktan çalışma aslında uzun zamandır var, ancak firmaların birçoğu eninde sonunda elemanı yanına çekiyor.

Ben en son çalıştığım projede uzaktan çalışarak çözüm ürettim, son 5 yıldır hep uzaktan çalışmalı projeleri tercih ediyorum, tek sıkıntısı proje sorumlusu veya müdürün gece geç saatte seni arayıp ne yaptık durum nedir demesi. Daha katetmesi gereken çok yolu var, uzaktan çalışanların dikkat emesi gereken konulardan birisi de SSK olayı bazı firmalar SSK yı geç yapabiliyor veya asgari ücretten gösterebiliyor.

1 Şubat 2016 11:30 tarihinde Saim Emre Kanat <saim....@vidobu.com> yazdı:

--

 

 

İyi Çalışmalar,

 

Fikret AKIN
Personal web: www.fikretakin.com

[Vitaliy Tsvayer]

Merhaba Fikret,

Uzaktan calisma uzun zamandir var, ama direk bu sekilde calisan firmalar var mi Turkiyede?

1-2 kisiyi outsource uzaktan calistiran seklinde degil, firma politikasi olarak buna musade eden firmalar.

[Attila Alkoc]

Selam,

Açıkcası XP'nin ilk senelerinde uzaktan çalışma ve Pair programming konusu çözülmesi gereken bir konuydu ve Şikagoda'ki takım üyeleri ile Hindistandaki takım üyeleri Skype vs üzerinden Pair programming yapıyorlardı. Yıl 2006 Ocak.

Bundan 2.5 sene önce Agile Turkey'in düzenlediği Agile Buluşmalarda VNGRS'dan Birge Scrum with Distributed Teams konusunda değerli tecrübelerini ve bu konuya özgün dinamikleri bizlerle paylaşmıştı. Bu etkinliğin notlarını da Lemi bloğunda yazmıştı.

http://www.agilistanbul.com/2014/01/agile-bulusmann-ardndan-scrum-with.html

İyi çalışmalar.

Attila

[Vitaliy Tsvayer]

Selam,

VNGRS Turkiye ve Amerika takimlari ayri cografiyalarda dogal olarak, ama Turkiyedeki takim kendi icerisinde dagitik degil sanirim.

Yanlis mi biliyorum?

[Attila Alkoc]

Merhaba,

VNGRS konusunda VNGRS dan birisi cevap verirse daha doğru olur.

Bunun yanında benim daha önce çalıştığım bir dağıtım firmasının vizyoner CEO'su sayesinde en az 4 yıldır operasyon merkezi dışında merkezi bir ofis yok. Herkes evinden çalışıyor. Bundan dolayı İstanbul'dan gidip başka şehirlere taşınanlar bile oldular. İstanbul maaşı ile İzmir'de yaşamak mesela. Böyle şeylere de imkan sağlıyor.

[Ender Aydın Orak]

Kendi şirketiniz.

1 Şub 2016 20:46 tarihinde "Attila Alkoc" <attil...@gmail.com> yazdı:

[Vitaliy Tsvayer]

Daha once calistiginiz dagitim firmasinin ismi yazabilir misiniz?

Gordugunuz gibi bu vizyona sahip cok fazla firma ve CEO yok.

Var olanlari bilelim.

[Sadri Gülnaroğlu]

Bir nokta daha var, uzaktan çalışma farklı bir disiplin gerektiriyor. Bu anlamda çok fazla insan da bunu yapamayabilir. Zamanla her iki tarafta değişecek. 

Sadri Gülnaroğlu

Lead Software Developer

[Vitaliy Tsvayer]

Dun de Crossover Turkiye ile ilgili soyle bir video yayinlandi:

https://www.youtube.com/watch?v=NPqwwroMbfg

[Sadri Gülnaroğlu]

Baska bir crossover yorumlari, cok da iyi bahsetmemisler acikcasi

https://www.quora.com/Is-Crossover-similar-to-a-freelancer-organization-or-a-service-provider

--
* Grubun nihayi hedefi; grup üyelerinin kendini geliştirebileceği, yanlışlarını görebileceği, bilmediklerini ögrenebileceği, yeni bakış açıları kazanabileceği paylaşımlara ev sahipliği yapmaktır.
* İyi niyetle öğretmeye ve öğrenmeye açık olduğunuzu kabul ettiğiniz için bu grupta olduğunuzu unutmayın.
* Mesajlaşmalarda her türlü hakaret ve sataşma *uyarı olmaksızın* üyeliğin bitirilmesiyle son bulur.
* Saygı sınırlarından dolayı birbirinizin yüzüne karşı söylemeyeceğiniz sözleri lütfen mail'lerinizde kullanmayın.
 
* Slack grubumuz: https://istanbulcoders.slack.com/ davetiye için: http://goo.gl/forms/qc6Z78wpsL
* Kişilere cevap yazacağınız zaman, lütfen ilgili kişiyi alıcı (to) kısmına koyun.
* Mesaj alım frekansınızı grup üyelik ayarlarınızdan değiştirebilirsiniz.
* İş arama veya ilan verme ile ilgili mailler için konu kısmına [IS_ILANI] tag'i eklemeniz gerekmektedir.
* İş ilanlarında grubu Ek Alıcı (cc) kısmına koyun ki cevap dönenler tüm gruba dönmesinler.
---
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "istanbul-coders" group.
To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to istanbul-code...@googlegroups.com.
To post to this group, send email to istanbu...@googlegroups.com.
For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.

--
Sent from Gmail Mobile

[M. Deniz Oktar]

Selamlar,

VNGRS ekibinden birisi olarak birkac deneyimim paylasmak istedim.

Biz Distributed calisma konusunda yillardir deneyimliyiz. Bu konuda ilk basta kendi startup'imizda urun yonetimi merkezimisi SF'a tasidigimiz noktada calismaya baslamistik. (socialwire)

Distributed calismanin birkac yolu var. Temelde nasil bir urun gelistirdiginiz, kararlarin nerede alindigi, distributed olan parcanin hangisi oldugu gibi dinamiklere gore degisebiliyor.

Biz tamamen dagitik yapilarda, CTO luk gorevinin de bizde oldugu startuplar ile birlikte de calstik, iki takim olarak istanbul - amerika merkezli calismalarimiz da oldu. 

Genellikle tercih ettigimiz yontem, istanbul ekibinin bir arada, takim olarak calisabilmesidir.

Distributed calisma isimizin ve varolusumuzun temeli olsa da takim calismasina cok inaniyoruz. Bizi birkac freelancer dan ayiran en onemli nokta, takim halinde calisabilmemiz ve distributed calismanin getirdigi zorluklari asmayi saglayan yonetim destegimiz.

Reklam gibi olmasin ama, ofimizde 2 tane video konferans odasi var. Scrum temelinde bu odalarda yurt disindaki ve yurt icindeki startuplar ile birlikte her gun dailyler yapilir. Her ekip, calisma saatleri icerisinde fully dedicated musteriye baglidir. Dolayisiyla her an her turlu iletisim kanalindan erisilebilir olur.

Ben kisisel olarak yazilimcilarin uzun vadede evden tek basina calismalarini cok saglikli bulmuyorum. Motivasyon, ruhsal durum ve kendini gelistirme ve ekip olarak inovatif kararlar verebilme konusunda birlikte calsimak ve/veya devamli iletisim halinde olmak cok onemlidir. Bir kahve molasinda veya proje arasinda yaninizdaki developer arkdasinizla fikir gelistirmek, yeni bir teknolojiyi paylasmak veya baska bir alanda uzman arkadasinizin bir paylasimini farketmek cok onemlidir. Bana bu konuda karsi cikabilirsiniz, hakli da olabilirsiniz :) Gunumuzde bu cok aktif bir tartisma konusu. 

Artik tartisilmasi gereksiz olan en temel nokta, en iyi yazilimcilarin Amerika'da olmadigidir. Bununla ilgili son zamanlarda bir cok blog post, yazi vs. yayinlandi. Bir cok sirket, sadece dandirik islerini baksa ulkelerdeki ekiplerine yaptirmayi birakip, temel ar-ge lerini de amerika disinda tutuyor. Ozellikle gocmenlerin kurdugu startuplarda baslayan bu olgu, zaman icerisinde amerika disinda kaliteli yazilim ekibi bulmanin daha kolay oldugunu ve bu ekiplerin daha dedike calistiginin ortaya cikmasiyla birlikte diger firmalar tarafindan da kabul edilmeye baslandi.

Ancak tabii ki bi bir cok challenge i beraberinde getiriyor. isveren gozunde, bire bir erisimi olmayan gelistiricilere onemli gorevler vermek buyuk risk olusturuyor. Yazilim gelistirmenin buyuk bolumu, yazilimcilardan gelecek dogru feedbackler ile dogru kararlar verilmesine bagli. Basarili urunleri benzerlerinden ayiran temel faktor, tum ekibin urunu benimseyerek dogru kararlari beraber vermesidir. Bunun icerisinde de yazilim ekibinin rolu buyuk. Cogu urunde, yazilim ekibi urune pazarlamacilar ve urun yoneticilerinden daha hakim olur. Onlarin ise dogru kanalize olup sadece soyleneni yapmayi birakarak, urune dogru yon vermesi cok onemlidir. 

Bunu saglamak icin ekiplerin urune sahipligini ve bagliligini saglamak ciddi bir challenge. Buna ek olarak, bir firmanin cok aciz bir durumda kalmadigi surece veya tek derdi maliyetlerden tasarruf etmek olmadigi surece bireylerle teker teker calismasi, cok buyuk bir risk ve insan yonetimi faktoru ortaya cikardigi icin pek verimli olmuyor. Bu nedenle bence buradaki dogru setup, remote ofisler icerisinde yine takim olarak calisilmasi ve surec yonetimi, people management, agile management, HR management gibi bazi noktalarin remote ofislerde de yurutulmesidir. Ayni sekilde teknik liderlerin de iki takimda birden bulunmasi verimliligi arttirir. 

toptal, crossover gibi firmalar degisen dunya duzeni ile birlikte yenilikci bir yolda ilerliyorlar. Bu firmalari heyecanla takip ediyorum. 

Ancak gelistiriciler acisindan da bu islerin bazi riskleri var. Bunlardan kisaca bahsetmem gerekirse

- Is guvenligi: Calistiginiz firma size, bulundugunuz lokasyonda is guvenligi sagliyor mu? Mesela amerika bu konuda cok kapitalistdir. Hicbir tazminat odemeden bir gunde isinizden olabilirsiniz. Size is guvenligi, notice, oz haklar konularinda dogru ve hakettiginiz gibi davranildigina emin olun

- Vergi, sigorta vs: Yurt disindan freelance vs, platformlariyla Turkiye'ye is yaptiran bir cok firmada gordugum en buyuk acik budur. Size istahinizi kabartacak bir ucret onerirler: aylik 10.000 TL derler. Ancak isin aslinda yasal olmayan bir surec vardir. (tartismaya acik). Bugun Turkiye'de bir firma sizi ise aldiginda, isveren maliyeti net ucretinizden cok daha fazladir. (genelde 1.8 kati). Gelir verginiz. SGKniz, isveren payinisz vs derken bir cok yasal sorumlugu sirket sizin adiniza oder. Yurt disindan hesabiniza duzenli yatan bir -maas- odemesi, yasal anlamda sizi sikintiya sokabilir. Bunun en azindan gelir vergisini devlete sizin odemeniz gerekmekte diye biliyorum. Buna ek olarak, sosyal guvenceniz olmayacagini ve bu konunun muhasebe-devlet gozunde karisik bir konu oldugunu dusunuyorum. Hatta bu konuda daha net bilgisi olanlar varsa bizi bilgilendirirse sevinirim.

- Kendini gelistirme: Ilk basta bu fikir super gibi gozukse de, izole calismanin bir negatif tarafi kendini gelistirme konusunda hem teknik hem de insan iliskileri bakimindan geri kalma riskidir. Bireysel eforla bir miktar cozulebilecek olsa da, insan sosyal bir yaratik oldugu icin ekip halinde calismanin ve farkli disiplinlerden insanlarla iletisim halinde olmanin daha faydali oldugunu dusunuyorum. Ayrica her developer eninde sonunda sosyal yeteneklerini de guclendirmenin faydasini hem is hayatinda hem de ozel hayatinda gorecektir.

- Izolasyon, guven, aidiyet: Izole calistiginiz bir ekiple cok sik bir araya gelmeniz faydali olur. calsitiginiz sirketin nereye gittigini, yasadigi sorunlari, calisma arkadaslarinizin dertlerini bilmeden izole halde calismak bir sure sonra guven ve aidiyet problemleri yasatabilir. 

Hizlica aklime gelen durumlar bunlar. Biz cesitli donemlerde evden calisma veya uzaktan calisma konularini deniyoruz. Su an birkac arakdasimiz farkli lokasyonlardan calisiyor. Bu isin cok fazla degisen parcasi var, tartismaya acik bir konu.

Sevgiler.

[Özgür KURU]

Konu biraz ayrı kaçabilir ama freelance çalışanlar için Türkiye özelinde vergi/sigorta işleri göründüğü kadar zor değil. Fakat mevcut muhasebeci düzeninde bilgi almak istediğiniz insanlar sektörden uzak olduğundan pek faydalı olacak bilgileri sizinle paylaşamayabiliyorlar. Konuyu dağıtmadan basitçe sigorta ve vergi işini (legal çalışmak manasında) anlatmak istiyorum.

yaklaşık 500-600 tl civarı maliyetle bi şahıs şirketi kuruyorsunuz (yıllık gelir vergisine tabi). Muhasebeci ücreti, damga vergileri vs derken yıllık maliyetiniz bağkur hariç 1500tl civarı olacaktır. Fatura keserseniz, gider fatura/fişlerinize göre gelir vergisi ve kdv ödeyeceksiniz devlete. Bunun dışında pek bir maliyeti yok. Oda kaydı vs yaptırmanıza gerek yok - kanunen yaptırmak zorunlu ama cezası vs yok, banka işiniz yoksa kredi vs gibi yaptırmadan geçirebilirsiniz -

Halen bi yerde çalışıp ssk sı olan fakat freelance iş yapıp vergiye tabi olmak isteyenler daha şanslı (benim gibi) çünkü sigorta tekliği olayından dolayı ssk sı yatan kişi bağkur ödemiyor. Bu bilgi aslında yeni startup kurup sanal pos vs almak için şirket kurması gerekenler içinde önemli zira 3 iyzico ile bu  şekilde çalışıyorum. Kosgep vs muhabbetine bu yıl oda kaydı yaptırdım (şahıs olduğunuz için artı atoya kayıt yapılamıyor, esnaf sanatkarlardan elektirikçiler odasına kaydınızı yaptırıyorlar). Fatura kesebiliyorum (şuan ki sistemde saçma ama efatura kullanabiliyorum) vs vs.

Ülkemizde ki vergi sistemi bolca saçmalık içersede aslında başlangıç düzeyinde bir çok sıkıntınızı bu yöntemle çözebilirsiniz.

Deniz bey bahsettiği için bilgilendirmek istedim.

2 Şubat 2016 18:26 tarihinde M. Deniz Oktar <de...@vngrs.com> yazdı:

--
* Grubun nihayi hedefi; grup üyelerinin kendini geliştirebileceği, yanlışlarını görebileceği, bilmediklerini ögrenebileceği, yeni bakış açıları kazanabileceği paylaşımlara ev sahipliği yapmaktır.
* İyi niyetle öğretmeye ve öğrenmeye açık olduğunuzu kabul ettiğiniz için bu grupta olduğunuzu unutmayın.
* Mesajlaşmalarda her türlü hakaret ve sataşma *uyarı olmaksızın* üyeliğin bitirilmesiyle son bulur.
* Saygı sınırlarından dolayı birbirinizin yüzüne karşı söylemeyeceğiniz sözleri lütfen mail'lerinizde kullanmayın.
 
* Slack grubumuz: https://istanbulcoders.slack.com/ davetiye için: http://goo.gl/forms/qc6Z78wpsL
* Kişilere cevap yazacağınız zaman, lütfen ilgili kişiyi alıcı (to) kısmına koyun.
* Mesaj alım frekansınızı grup üyelik ayarlarınızdan değiştirebilirsiniz.
* İş arama veya ilan verme ile ilgili mailler için konu kısmına [IS_ILANI] tag'i eklemeniz gerekmektedir.
* İş ilanlarında grubu Ek Alıcı (cc) kısmına koyun ki cevap dönenler tüm gruba dönmesinler.
---
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "istanbul-coders" group.
To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to istanbul-code...@googlegroups.com.
To post to this group, send email to istanbu...@googlegroups.com.
For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.

--

Özgür Kuru
www.ozgurkuru.net

[Loris Medici]

Merhaba,

Bilgilendirmeler için teşekkürler öncelikle (thread'deki herkese...)

Aşağıdakine (riskler anlamında) bir ek yapmak isterim; kanunen (eğer özel bir anlaşmanız yoksa) mesai saatleriniz dışında başka bir şirkette çalışıyor / başka bir kanaldan gelir elde ediyor olduğunuz ortaya çıkarsa SGK'nızı yatıran şirket sizi bu gerekçe ile - üstelik tazminatsız olarak - işten çıkarabilir. Bunun mantığı da şu; işveren nezdinde sizden en iyi verimi almak için tatil zamanlarında tatil yapmanızı beklenir; tatil zamanlarınız (yani o şirketin mesaisinde olmadığınız zamanlarda) başka işlerde çalıştığınız tespit edildiğinde verimli olmayacağınız düşünülür. Bundan da önemlisi / aslen, SGK'nızı yapan şirketiniz tatil günlerinizin de parasını ödemektedir, dolayısıyla parasını ödedikleri vaktinizin başka şirketler için kullanılması kanunlar ve işveren nezdinde doğru ve etik olmaz.

Beri yandan anayasal olarak çalışma hürriyetiniz de var!? :), konu karışık...

Selamlar,

3 Şubat 2016 10:47 tarihinde Özgür KURU <ozgu...@gmail.com> yazdı:

​.

​.. Halen bi yerde çalışıp ssk sı olan fakat freelance iş yapıp vergiye tabi olmak isteyenler daha şanslı (benim gibi) çünkü sigorta tekliği olayından dolayı ssk sı yatan kişi bağkur ödemiyor. ...

[Loris Medici]

Bir not:

Aşağıda yazdıklarım "tam zamanlı" çalışanlar için geçerli...

3 Şubat 2016 11:12 tarihinde Loris Medici <ma...@loris.medici.name> yazdı:

[Özgür KURU]

Evet bu konuyu belirtmeden geçmişim :) çalıştığım şirketlerde bu konuda bilgi/izin vs olduğu için benim adıma sıkıntı yok eklemekte fayda var :)

3 Şubat 2016 11:12 tarihinde Loris Medici <ma...@loris.medici.name> yazdı:

Aşağıdakine (riskler anlamında) bir ek yapmak isterim; kanunen (eğer özel bir anlaşmanız yoksa) mesai saatleriniz dışında başka bir şirkette çalışıyor / başka bir kanaldan gelir elde ediyor olduğunuz ortaya çıkarsa SGK'nızı yatıran şirket sizi bu gerekçe ile - üstelik tazminatsız olarak - işten çıkarabilir.

--

Özgür Kuru
www.ozgurkuru.net

[Alper Kanat]

Selam,

Bildiğim kadarıyla biz Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu'na da tabiiyiz. Bundan dolayı yurtdışından dövizle alınan ödemelerde vergiden muaf olma durumu var. Bu durum özellikle Amerika gibi Türkiye ile özel ticaret anlaşmalarına imza atmış ülkeler için geçerli diye biliyorum. Yurtdışına şarkı sözü, beste veren kişi ile kod yazarak yazılım satıp karşılığında döviz almamız arasında bir fark bulunmuyor gördüğüm kadarıyla. Bir ara oturup epey bir okumuştum. Burada belirlenen belli bir limit yok; muhtemelen devletin gözüne batana kadar gibi bir durum söz konusu.

Amerika'dan bu şekilde fatura kesmeden iş yaparsanız size bir kağıt imzalatıyor oradaki şirket. Bu formun adı W8-BEN bu arada.

---
Quis custodiet ipsos custodes?

--

[Doruk Fisek]

Tue, 2 Feb 2016 08:26:24 -0800 (PST), "M. Deniz Oktar"
<de...@vngrs.com> :

...

> Hizlica aklime gelen durumlar bunlar. Biz cesitli donemlerde evden
> calisma veya uzaktan calisma konularini deniyoruz. Su an birkac
> arakdasimiz farkli lokasyonlardan calisiyor. Bu isin cok fazla
> degisen parcasi var, tartismaya acik bir konu.

Çok güzel özetlemişsiniz durumu. Elinize sağlık.

Doruk

--
Özgür Yazılım A.Ş. ~ #
http://www.ozguryazilim.com.tr

[Mesut ÇAKIR]

Startup biraz ilerisine geçmiş bir şirket ARGE|LOG ekip tamamı home ofis çalışıyor. Müşterilerin %75 eğitim ve toplantısı Online toollar aracılığı ile yapılıyor. 

1 Şubat 2016 Pazartesi 11:26:11 UTC+2 tarihinde Vitaliy Tsvayer yazdı: