Hey Victor!
Eu te inteleg foarte bine...si noi ca LC mai avem de facut 2 numere si sincer tot mandatul trecut asta a fost problema cea mai mare (cu raspunsul la mailuri).
In ultima vreme am renuntat la abordarile foarte profi si am trecut la abordari cat mai personale, mailuri cu subiect catchy gen "VP OGX interested in TN XYZ" sau incercand intai sa port o discutie cu ei, sa ma mai interesez de stagiu, de cum merg lucrurile pe la ei pe parte de Incoming, fara sa le "bag pe gat" EP-ul din prima.
Daca nu mi se raspunde la primul mail, dau un friendly reminder sau pur si simplu zic ca "a negative reply is better than none". La abordare incerc sa-i caut nu numai pe mail ci si pe facebook, skype sau numere de telefon pe care le au in TN Form. Daca TN Managerul nu raspunde apelez si la oameni din EB-ul
lor (datele le gasesti pe platforma) sau fosti membrii care inca mai sunt in relatii cu ei (cunoscandu'i
de la returnee sau de la trainee pe care i-am avut).
O alta solutie ar fi sa ceri ajutor si din partea MC-ului sau NST-ului (Marian, Franci si Stefy pot confirma cat i-am stresat sa traga de urechi oamenii de pe acolo cu privire la chestia asta :P ).
Ti-am atasat si un CV care pe mine m-a lasat "waaaa" si incerc acum sa fac EPii sa-si personalizeze CV-ul astfel incat sa ii reprezinte, sa-si scoata in evidenta skill-urile si sa iasa umpic din tiparul cu Europass.
Na, nu stiu daca sunt chiar cele mai bune solutii dar cam asta e tot ce pot share'ui ca tips&tricks...
Mult succes!
--
Tania Serbanoiu
AIESEC in Piteşti