وبسایتهای کاریابی

Foad

unread,

Mar 25, 2019, 7:45:29 AM3/25/19

to فروم ایرانیان و فارسی زبانان هلند‎

hamyar apply

unread,

Apr 18, 2019, 8:23:17 PM4/18/19

to فروم ایرانیان و فارسی زبانان هلند‎

معرفی سایت یافتن پوزیشن‌ دکتری | سایت فاندیاب دکتری | سایت بورسیه های دکتری

https://www.hamyarapply.com/category/راهنمای-اپلای/راهنمای-عمومی/

Ali

unread,

Jul 29, 2019, 6:05:48 AM7/29/19

to IR-F...@googlegroups.com

شرکتReAlity Employment Services (آراِی اس) با هدف خدمات کاریابی - تامین قراردادکاری در حوزه های پرستاری، پزشکی، مهندسی و آی تی راه اندازی شده است.

آراِی اس مجوز فعالیت خود را از اتاق بازگانی هلند به شماره 75375869 اخذ کرده است.

سوال: آیا آر اِی اس در شبکه های اجتماعی قابل دسترسی هست؟

پاسخ: بله. آر اِی اس در تلگرام، اینستاگرام و فیسبوک صفحه دارد.

سوال: چگونه می توان آر اِی اس را شبکه های اجتماعی پیدا و پیگیری کرد؟

پاسخ: برای پیدا کرده صفحه آر اِی اس، معادل کامل انگلیسی آنرا بدون فاصله مانند مثال (ReAlityEmploymentServices@) در بخش جستجوی تلگرام، اینستاگرام و فیس بوک وارد کنید تا صفحه آر اِی اس برای شما قابل دسترسی شود.

ReAlity Employment Services

KvK:75375869

Sarah Ahmadi

unread,

Aug 1, 2019, 7:51:57 AM8/1/19

to فروم ایرانیان و فارسی زبانان هلند‎

خدمات مشاوره جهت اپلای برای کار در عرصه های بین المللی

نحوه آماده سازی رزومه -

نحوه آماده سازی کاور لتر -

نحوه آماده سازی لینکداین -

آمادگی برای مصاحبه های شغلی -

چگونگی اپلای برای پوزیشن های خارجی -

توسط منتور مجرب با تجربه کار در شرکت های اروپایی و آمریکایی

تماس از طریق واتس آپ :

+45 93 86 6070

احمدی

ساعات تماس ۱۹ عصر به بعد

Ali

unread,

Aug 7, 2019, 7:37:40 AM8/7/19

to IR-F...@googlegroups.com

نوشته زیر تجارب فردی به اسم "علی" عضو کانال تلگرام "فرصت های شغلی هلند" می باشد.

او این تجارب را بعنوان "مصاحبه گر" و "معرف موقعیت شغلی" بیان می کند. تجارب او نشان می دهد که عادات فرهنگی!(عادات فرهنگی کلمه مناسبی برای آن نیست اما منکر آن نیز نمی توان شد) ما ایرانی ها در موقعیت های کاری در سطح بین المللی در پیدا کردن شغل مناسب می تواند مشکلات جدیدی برای ما و دیگر هموطنانمان ایجاد کند که بهتر است با آگاهی بر آنها، این موضوع را اصلاح و به حداقل رساند. از او بخاطر مطرح کردن تجارب اش متشکریم.

در زیر اصل نوشته های او را بخوانید:

دوستان چند وقت اخیر من بیش از سی چهل مورد مصاحبه داشتم که یه سری از این مصاحبه ها با دوستان ایرانی بود. یه سری مواردی هست که فک کنم برا دوستان مفید باشه رو به اشتراک میزارم. ۱. دوستان حتما سعی کنن رزومشون مرتبط با نیازمندیهای اشاره شده در توضیحات پوزیشن باشه. ۲. اگه جدیدا فارغ التحصیل شدین سعی کنین رزومتون بیشتر تجربه کاری شما رو نشون بده نه تجربه اکادمیک رو. کمتر کسی تو محیط صنعتی علاقه داره مقالاتتون رو ببینه. ۳. حتما سعی کنین برا مصاحبه تکنیکال یکی دو مورد پروژه که قبلا انجام دادین رو با جزییاتش اماده داشته باشین تا به کمک اون تو مصاحبه قابلیت تکنیکال خودتون رو نشون بدین. ۴. حتما قبل مصاحبه خودتون رو اماده کنبن برا سوالات. ۵. تو مصاحبه و جواب به سوالات سعی کنین جوابتون مرتبط با سوال باشه و از زیاد حرف زدن پرهیز کنین. جوابها باید کامل به موصوع اشاره داشته باشه. ۶. اگه جواب سوال رو نمیدونین سعی نکنین با جوابای نا مرتبط سوال رو بپیچونین. ۷. یک سری سوالات مشترکی چون هدف از انتخاب شرکت، چرا این پوزیشن، برنامه کاری ایندتون، و این جور موارد رو اماده داشته باشین. سعی کنین این جور موارد رو مطالعه و تمرین کنین. منطور سوالات مشترک و عمومی رو. ۸. تو مصاحبه خوب گوش بدین و وقتی کلام طرف قطع شده شروع کنین. ۹. سعی کنین سوالاتی هم اماده داشته باشین مرتبط با پوزیشن و کار تا در طی مصاحبه از مصاحبه کننده بپرسین تا فضای مصاحبه دوطرفه باشه. این موارد فقط فیدبکی هست که من از تیمم گرفتم امید که کمک کنه. دلیل نیس که حتما درست باشن.

یه مورد دیگه در مورد ایرانیان عزیزی که اپلای میکنن. متاسفانه من چند مورد داشتم که سعی کردم کمک کنم ایرانیا بتونن تو شرکت استخدام بشن اما در نهایت پشیمون شدم چرا اینکار رو کردم. دوستان اگه برای مصاحبه از طریق دوست یا آشنایی معرفی میشین لطفا درنطر بگیرین که طرف یه جورایی با اپلیکیشن شما مرتبط هست و براش خوشنامی یا بدنامی میاره. اینکه اون شرکت به کسانی که این عزیز معرفی میکنه بها میده و راغب میشه برا استخدام نیروها از اون طرف اگه معرفی شده باسن. یه نوع اعتبار که کمک میکنه دوستان جویای کار راحتتر وارد پروسه جدب بشن. اما مواردی که متاسفانه بهش برخوردم: ۱. چهارپنج مورد بوده که دوستان اپلای کردن و اصرار که رزومشون تو پروسه بیاد. بعد از انجام تمام هماهنگیا لحطه اخر زنگ زدن نمیان. لطفا صادقانه با موصوع برخورد کنین. ۲. برا مصاحبه حتما اماده بیاین. دو سه مورد بوده که دوستان اصلا برا جلسه مصاحبه اماده نیومدن و اصلا جواب سوالات رو ندادن. وانتطار داشتن دعوت بشن به کار. تو این موارد مصاحبه کننده از ما سوال میکنه اصلا چرا باید ایشون رو دعوت میکردین. ۳. اگر از جایی پیشنهاد کار دارین با این عزیزی که معرفیتون میکنه صادق باشین. بازم مورد بوده که طرف بعد از کلی مصاحبه و چونه زدن وقتی قرارداد امضا شده ول کرده رفته یه شرکت دیگه و ما موندیم و کلی سوال که باید جواب بدیم. اگه عادی اپلای کردین قضیه شاید به نطرتون عادی باشه اما برا کسی که معرفیتون میکنه خیلی بد میشه.......... مهمترین مورد این هست که این موارد باعث میشه تو این شرکتا ایرانیان رو نیروی خوبی بدونن برا استخدام یا بشه یه کیس بد که هروقت صحبتش بشه همه ازش فراری باشن.

Ali

unread,

Apr 21, 2020, 4:58:02 PM4/21/20

to IR-F...@googlegroups.com

مدرک تحصیلی فارغ التحصیل های مراکز و دانشگاه های غیر هلندی توسط #بیخ و #نوفیک ارزیابی می شود. این دو سازمان با همدیگر همکاری دارند اما ارزیابی آنها کاملا مستقل است.
برای آشنایی با #بیخ و #نوفیک، به آدرس وب سایت آنها در زیر مراجعه کنید.
========================
https://www.nuffic.nl/en/
Nuffic is Dutch organisation for internationalisation in education.
========================
https://english.bigregister.nl/
The BIG-register is maintained by Centraal Informatiepunt Beroepen Gezondheidszorg (CIBG) on behalf of the Ministry of Health, Welfare and Sport. Anyone can consult the BIG-register. CIBG also issues declarations of professional competence and takes care of the recognition of foreign diplomas.

Reply all

Reply to author

Forward