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Os adjuntamos el documento que ha elaborado el Gabinete jurídico de CCOO sobre el descuento de Huelga del día 29 de Marzo.
En dicho informe se explica y argumenta legalmente lo siguiente: "Solamente se descuenta de la retribución el día efectivamente no trabajado por ejercer el derecho de huelga, nada tiene que ver si al día siguiente es lectivo o son las vacaciones de Semana Santa "