Czas Pracy

[Celedonio Miranda]

DziałVI Kodeksu pracy, traktujący o wymiarze czasu pracy, składa się z siedmiu rozdziałw. Rozdział I zawiera przepisy oglne definiujące czas pracy oraz informujące o sposobach rozliczania czasu pracy pracownika. Rozdział II reguluje normy i oglny wymiar czasu pracy. Zawiera informacje o sposobie wyliczania wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Rozdział III zawiera informację o okresach odpoczynku. Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę mają prawo do określonej przerwy dobowej oraz tygodniowej. Rozdział IV traktuje o systemach i rozkładach czasu pracy. Kodeks pracy przewiduje możliwość skrcenia tygodnia pracy na wniosek pracownika. Rozdział IV zawiera informacje o czasie pracy i okresach rozliczeniowych. Rozdział V reguluje pracę w godzinach nadliczbowych. Informuje o zasadach przyznawania wynagrodzenia w godzinach nocnych, dniach wolnych od pracy oraz w niedziele i święta. Rozdział VI zawiera przepisy określające prawa przysługujące pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej. Kodeks pracy przewiduje dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach między 21:00 a 7:00. Rozdział VII reguluje pracę w niedziele i święta. Kodeks pracy przewiduje możliwość odbioru przez pracownika dodatkowego dnia wolnego w tygodniu za pracę w święto.

Antal rozpoczął w Polsce działalność w 1996 roku. Przez ten czas zbudowaliśmy wiele karier zarwno kandydatw, jak i naszych konsultantw. W 2014 roku otworzyliśmy nowe biura w regionie CEE - w Poznaniu, w Pradze i Bratysławie. Obecnie Antal jest liderem rekrutacji i doradztwa personalnego.

Copyright 2014-2024, Antal Sp. z o.o. Strona korzysta z plikw cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Regulaminem i Polityką prywatności.

Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plikw cookies w Twojej przeglądarce.

Pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy od momentu stawienia się w wyznaczonym czasie w zakładzie pracy lub w innym miejscu, w ktrym praca ma być wykonywana, do upływu określonego czasu pracy albo pźniej, jeśli pracownik został zobowiązany do pracy w godzinach nadliczbowych.

Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony w powyższy sposb, ulega obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

Ważne! Każde święto określone w przepisach o dniach wolnych od pracy, ktre wypada w okresie rozliczeniowym w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Wymiar czasu pracy pracownikw zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oblicza się według takich samych zasad jak dla pełnego wymiaru, a następnie obniża się go proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika.

Czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace szczeglnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym. Ograniczenia te nie dotyczą:

Pracownik ma prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego (odpoczynek tygodniowy).

Odpoczynek tygodniowy powinien przypadać w niedzielę. Niedziela obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6.00 w tym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. Jeżeli praca w niedzielę jest dozwolona, odpoczynek tygodniowy może przypadać w innym dniu niż niedziela.

Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych.

Taką przerwę w pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.

Uwaga! To, jakie systemy czasu pracy są stosowane u pracodawcy, powinno wynikać z wewnątrzzakładowych przepisw obowiązujących u tego pracodawcy, na przykład z układu zbiorowego pracy, regulaminu pracy albo z obwieszczenia. Zastosowanie do pracownika systemw: skrconego tygodnia pracy i pracy weekendowej następuje na podstawie umowy o pracę.

W każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi, technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu oglnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracownikw.

Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek o wykonywanie pracy w systemie przerywanego czasu pracy, ruchomego czasu pracy lub w indywidualnym czasie pracy, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej przez:

Pracodawca może odmwić uwzględnienia takiego wniosku, jeżeli nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika w formie papierowej lub elektronicznej.

W ramach systemw czasu pracy pracodawca może stosować wobec pracownikw rżne rozkłady czasu pracy, ktre powinny być ustalone w przepisach zakładowych obowiązujących u pracodawcy, czyli w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy albo w obwieszczeniu.

Nie wszyscy pracownicy muszą jednak pracować w rozkładach czasu pracy wynikających z przepisw zakładowych. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, w ktrym pracownik jest zatrudniony.

Bez względu na stosowany system czasu pracy jest dopuszczalna praca zmianowa, czyli wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory świadczenia pracy przez poszczeglnych pracownikw po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni.

Rozkład czasu pracy pracownika może być sporządzony na piśmie lub w formie elektronicznej, w tym na okres krtszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej jeden miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na jeden tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na ktry został sporządzony ten rozkład.

Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6:00 w tym dniu a godziną 6:00 dnia następnego, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. Pracodawca może ustalić inną godzinę rozpoczęcia pracy w niedziele i święta w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu (jeżeli nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy).

W każdym systemie czasu pracy, jeżeli rozkład czasu pracy obejmuje pracę w niedziele i święta, pracownikom zapewnia się łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie.

Pamiętaj! W placwkach handlowych praca w niedziele, z wyjątkiem wskazanych w przepisach niedziel w ciągu roku, i w święta jest niedozwolona. 24 grudnia i w sobotę bezpośrednio poprzedzającą pierwszy dzień Wielkiej Nocy praca jest dozwolona do godziny 14:00.

Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z gry wiadoma lub możliwa do przewidzenia.

Niedotrzymanie tego terminu może być usprawiedliwione szczeglnymi okolicznościami, ktre uniemożliwiają pracownikowi terminowe zawiadomienie pracodawcy o przyczynie swojej nieobecności. Do takich szczeglnych okoliczności należy obłożna choroba połączoną z brakiem lub nieobecnością domownikw albo inne zdarzenie losowe.

Jeżeli zasady obowiązujące u danego pracodawcy nie określają, w jaki sposb pracownik ma zawiadomić o przyczynie swojej nieobecności, pracownik zawiadamia pracodawcę osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową. W tym ostatnim przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.

Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika. Ewidencja służy prawidłowemu ustaleniu wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą i powinna zostać udostępniona pracownikowi na jego żądanie.

Poza godzinami pracy określonymi przez pracodawcę, pracodawca może zlecić pracownikowi pełnienie dyżuru. Dyżur to pozostawanie pracownika poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.

Ważne! Czas dyżuru jest wliczany do czasu pracy tylko wwczas, gdy pracownik podczas dyżuru faktycznie wykonywał pracę. Natomiast jeżeli podczas dyżuru pracownik nie świadczył pracy, czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy.

Za czas dyżuru pracownikowi przysługuje w pierwszej kolejności czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru. Jeśli układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy nie regulują tej kwestii, termin wykorzystania czasu wolnego ustala pracodawca - nie powinien on być zbyt odległy i pracodawca powinien starać się uzgodnić go z pracownikiem.

Jeżeli pracodawca nie może udzielić pracownikowi czasu wolnego, musi mu wypłacić wynagrodzenie za czas pełnienia dyżuru. Podstawę obliczenia tego wynagrodzenia stanowi, wynikająca z osobistego zaszeregowania pracownika, stawka wynagrodzenia za 1 godzinę pracy. Jeżeli przy określaniu warunkw wynagradzania nie została wyodrębniona stawka godzinowa lub miesięczna, podstawę obliczenia wynagrodzenia za czas pełnienia dyżuru stanowi 60% wynagrodzenia.

3a8082e126