Kısmi Çalışma Ödeneği Hk.

[Şenol Akca]

Merhabalar,

Kısmi çalışma ödeneği kapsamında İŞKUR'dan onay alan işveren çalışanların rızasını almadan kısmi çalışmaya geçebilir mi? Sadece kısmi çalışmaya geçileceği yönünde sözlü bilgi aktarımı yapılması yeterli midir? Yazılı ve karşılıklı rıza gerektirir mi?

Bu durumda çalışanların maaşlarında ve çalışma sürelerinde azalma olması çalışanın yeni çalışma şartlarını kabul etmemesinden kaynaklı çalışanlar tarafından sözleşme fesihi ve tazminat hakkı doğar mı? 

Görüşlerinizi ve tecrübelerini aktarırsanız sevinirim.

Şenol AKCA