izinsiz işe gelmemek hk.
soner kazanci
Salih Kavzoglu
Merhaba;
İlk önce neden işbaşı yapmadığı ve var ise geçerli mazeretini size sunması için tutanaklarınızı da ekleyerek alma haberli posta ile savunmasını istemeli ve 3 gün içerisinde cevap vermesini bildirmelisiniz.
Tutanaklar her gün için ayrı ayrı olmalıdır.
Savunmanın tebliği ile 3 İş günü sayıp, akabinde cevap gelmediği ya da geçerli nedene dayanmadığı takdirde fesih yazısını yine noter aracılığı ile göndermelisiniz. 1 ihtarname için 345.TL biraz fazla değil mi?
Örnek Savunma;
Tarih
Sıra No: ………….
Konu: Savunma İstemi
Sayın: …………………..
Firmamız bünyesinde ……. sıfatı ile çalışmakta iken Personel Müdürlüğümüz tarafından yapılan rutin mesai kontrolleri sırasında …………. tarihinde işbaşı yapmadığınız ek tutanak ile tespit edilmiştir.
Konu ile ilgili olarak iş bu savunma isteminin tarafınıza tebliğinden itibaren üç gün içerisinde yazılı ve ıslak imzalı açıklamanızı var ise geçerli mazeretiniz ile birlikte departmanımıza göndermenizi, göndermediğiniz takdirde yazılı açıklama hakkınızdan vazgeçmiş olduğunuz kabul edilerek disiplin işlemlerine devam edileceği hususunu tarafınıza ihtaren bildiririm.
Salih KAVZOĞLU
Personel Müdürü
Ek- ………………. tarihinde işbaşı yapmadığınıza dair tutanak
Örnek Tutanak;
Firmamız Bünyesinde yapılmakta olan rutin mesai kontrolleri sırasında … birimi çalışanlarından ……..(İsim/Soyisim)’ın, ….. tarihinde işbaşı yapmadığı tespit edilmiş ve iş bu tutanak personelin görev yerinde tespit edilerek imza altına alınmıştır.
Aynı Birimdeki Mesai Arkadaşı Ad Soyad İmza Birim Amiri Ad Soyad İmza Personel Müdürü Ad Soyad İmza
--
"İnkay, Antalya İnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği" Haber ve Paylaşım Grubu.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Guruba üye olmak için boş bir mail atın..:
inkay+s...@googlegroups.com
Guruba email gönderin............................:
in...@googlegroups.com
Üyelik iptali için........................................:
inkay+un...@googlegroups.com adresine mail atın.
/////////////////////////////////////// www.inkay.net /////////////////////////////////////////////////
İNKAY; şirket İnsan Kaynakları Müdürlüğü mail adresinizi
in...@sirketadresi.com olarak kullanmanızı önerir.
Faik YILDIZ :.. İnkay İletişim Sorumlusu
|
|
Salih Kavzoglu |
|
|
Personel Müdürü |
||
|
K.kod: 4004 |
||
Bu e-posta mesajı ve ekleri gönderildiği kişi ya da kuruma özeldir ve gizlidir. Ayrıca hukuken de gizli olabilir. Hiçbir şekilde üçüncü kişilere açıklanamaz ve yayınlanamaz. Mesajın yetkili alıcısı değilseniz hiçbir kısmını kopyalayamaz, başkasına gönderemez veya hiçbir şekilde kullanamazsınız. Eğer mesajın yetkili alıcısı veya yetkili alıcısına iletmekten sorumlu kişi siz değilseniz, lütfen mesajı sisteminizden siliniz ve göndereni uyarınız. Gönderen ve AKGÜN BİLGİSAYAR PROGRAM VE HİZMETLERİ SAN.TİC.LTD.ŞTİ ve AKGÜN YAZILIM PAZARLAMA VE TİCARET LTD.ŞTİ., bu mesajın içerdiği bilgilerin doğruluğu, bütünlüğü ve güncelliği konusunda bir garanti vermemektedir. Mesajın içeriğinden, iletilmesinden, alınmasından, saklanmasından, gizliliğinin korunamamasından, virüs içermesinden ve sisteminizde yaratabileceği zararlardan AKGÜN BİLGİSAYAR PROGRAM VE HİZMETLERİ SAN. TİC.LTD.ŞTİ ve AKGÜN YAZILIM PAZARLAMA VE TİCARET LTD.ŞTİ. sorumlu tutulamaz.
This e-mail and its attachments are private and confidential to the exclusive use of the individual or entity to whom it is addressed. It may also be legally confidential. Any disclosure, distribution or other dissemination of this message to any third party is strictly prohibited. If you are not the intended recipient, you may not copy, forward, send or use any part of it. If you are not the intended recipient or the person who is responsible to transmit to the intended recipient, please contact the sender by reply e-mail and destroy all copies of the original message and its attachments. The sender and AKGÜN BİLGİSAYAR PROGRAM VE HİZMETLERİ SAN.TİC.LTD.ŞTİ ve AKGÜN YAZILIM PAZARLAMA VE TİCARET LTD.ŞTİ.. do not warrant for the accuracy, currency, integrity or correctness of the information in the message and its attachments. AKGÜN BİLGİSAYAR PROGRAM VE HİZMETLERİ SAN.TİC.LTD.ŞTİ ve AKGÜN YAZILIM PAZARLAMA VE TİCARET LTD.ŞTİ. shall have no liability with regard to the information contained in the message, its transmission, reception, storage, preservation of confidentiality, viruses or any damages caused in anyway to your computer systemSedat Binici
Soner bey merhaba,
İşe bir haftadır mazeretsiz sebepsiz işe gelmeyen kişi ile ilgili adresine işe davet yazısını iadeli taahhütlü potadan yazı gönderin. Yazıyı gönderdikten sonra 3 gün bekleyin kişiden bir cevap alamaz iseniz. Akabinde çıkış yazısını yine potadan iadeli taahhütlü gönderin.
Çünkü; 4857 sayılı iş kanunu gereği; “Sözleşmenin feshinde usul
Madde 19 - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.”
Yapılması gerekir.
Teşekkür ederim.
Sedat BİNİCİ
Personel Müdürü
SANKO Tekstil İşletmeleri San. ve Tic. A.Ş. İsko Şubesi
Organize Sanayi Bölg. 3. Cadde P.K. 210 İnegöl / BURSA
TLF: 0 224 280 77 00
FAX: 0 224 714 93 07
e-mail: sbi...@isko.com.tr
P Yazdırmadan önce lütfen doğaya etkisini düşünün !
From: in...@googlegroups.com [mailto:in...@googlegroups.com]
On Behalf Of soner kazanci
Sent: Thursday, August 09, 2012 1:27 PM
To: inkay
Subject: İNKAY izinsiz işe gelmemek hk.
Merhaba
--
"İnkay, Antalya İnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği" Haber ve Paylaşım Grubu.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Guruba üye olmak için boş bir mail atın..:
inkay+s...@googlegroups.com
Guruba email gönderin............................:
in...@googlegroups.com
Üyelik iptali için........................................:
inkay+un...@googlegroups.com adresine mail atın.
/////////////////////////////////////// www.inkay.net /////////////////////////////////////////////////
İNKAY; şirket İnsan Kaynakları Müdürlüğü mail adresinizi
in...@sirketadresi.com olarak kullanmanızı önerir.
Faik YILDIZ :.. İnkay İletişim Sorumlusu
Bu elektronik posta ve onunla iletilen bütün dosyalar sadece göndericisi tarafindan almasi amaclanan yetkili gercek ya da tüzel kisinin kullanimi icindir. Eger söz konusu yetkili alici degilseniz bu elektronik postanin icerigini aciklamaniz, kopyalamaniz, yönlendirmeniz ve kullanmaniz kesinlikle yasaktir ve bu elektronik postayi derhal silmeniz gerekmektedir. SANKO TEKSTIL ISLETMELERI ISKO SUBESI bu mesajin icerdigi bilgilerin dogrulugu veya eksiksiz oldugu konusunda herhangi bir garanti vermemektedir. Bu nedenle bu bilgilerin ne sekilde olursa olsun iceriginden, iletilmesinden, alinmasindan ve saklanmasindan sorumlu degildir. Bu mesajdaki görüsler yalnizca gönderen kisiye aittir ve SANKO TEKSTIL ISLETMELERI ISKO SUBESI nin görüslerini yansitmayabilir. Bu e-posta bilinen bütün bilgisayar virüslerine karsi taranmistir.
************************************************************************
This e-mail and any files transmitted with it are confidential and intended solely for the use of the individual or entity to whom they are addressed. If you are not the intended recipient you are hereby notified that any dissemination, forwarding, copying or use of any of the information is strictly prohibited, and the e-mail should immediately be deleted. SANKO TEXTILE ISKO DIVISION makes no warranty as to the accuracy or completeness of any information contained in this message and hereby excludes any liability of any kind for the information contained therein or for the information transmission, reception, storage or use of such in any way whatsoever. The opinions expressed in this message belong to sender alone and may not necessarily reflect the opinions of SANKO TEXTILE ISKO DIVISION. This e-mail has been scanned for all known computer viruses.
************************************************************************