SGK EKSİK GÜN NEDEN KODU HANGİSİ SEÇİLMELİ ACABA?

[emel.y...@tr.paccor.com]

Değerli İnkay üyeleri,

Çalışanlarımızdan sendika üyesi olan bir işçimiz sendika yönetimine yönetici seçildiğinden dolayı 6356 sayılı sendikalar kanununa göre sözleşmesinin askıda kalmasını istemektedir. Kendisi için bağlı olduğumuz SGK merkezini aradım ve prim yatmayacağı için eksik gün neden kodu tam olarak neyi seçmem lazım dediğimde tam olarak yanıt alamadım. Bu durumu yaşan üyeler varsa bana yardımcı olabilirler mi? Diğer nedenler şıkkını mı seçmeliyim
SGK Eksik Gün Nedenleri

01 İstirahat

03 Disiplin cezası

04 Gözaltına alınma

05 Tutukluluk

06 Kısmi istihdam

07 Puantaj kayıtları

08 Grev

09 Lokavt

10 Genel hayatı etkileyen olaylar

11 Doğal afet

12 Birden fazla

14 Diğer

15 Devamsızlık

16 Fesih tarihinde çalışmamış

17 Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma

18 Kısa çalışma ödeneği

19 Ücretsiz Doğum İzni

20 Ücretsiz Yol İzni

21 Diğer Ücretsiz İzin

22 5434 SK. ek 76, GM 192

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Güvenceler İşçi kuruluşu yöneticiliğinin güvencesi MADDE 23 – (1) İşçi kuruluşunda yönetici olduğu için çalıştığı işyerinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi askıda kalır. Yönetici dilerse işten ayrıldığı tarihte iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın veya sözleşme süresinin bitimini beklemeksizin fesheder ve kıdem tazminatına hak kazanır. Yönetici, yöneticilik süresi içerisinde iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatı fesih tarihindeki emsal ücret üzerinden hesaplanır. (2) İş sözleşmesi askıya alınan yönetici; sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi, seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi isteği ile çekilmek suretiyle görevinin sona ermesi hâlinde, sona erme tarihinden itibaren bir ay içinde ayrıldığı işyerinde işe başlatılmak üzere işverene başvurabilir. İşveren, talep tarihinden itibaren bir ay içinde bu kişileri o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe başlatmak zorundadır. Bu kişiler süresi içinde işe başlatılmadığı takdirde, iş sözleşmeleri işverence feshedilmiş sayılır. (3) Yukarıda sayılan nedenler dışında yöneticilik görevi sona eren sendika yöneticisine ise başvuruları hâlinde işveren tarafından kıdem tazminatı ödenir. Ödenecek tazminatın hesabında, işyerinde çalışılmış süreler göz önünde bulundurulur ve fesih anında emsalleri için geçerli olan ücret ve diğer hakları esas alınır. İşçinin iş kanunlarından doğan hakları saklıdır.

Emel Yazağaç
İnsan Kaynakları Sorumlusu

[Yılmaz TAŞTAN]

Merhaba Emel hn.

6356 sayılı sendikalar kanununa göre İşçi yöneticisi seçilmiş ve sözleşmesinin askıda kalmasını isteyen çalışanınızın talebi, bir diğer deyişle ücretsiz izin istemesi anlamına gelmektedir.

Bu nedenle kendisinden dilekçe alarak (21-Diğer ücretsiz izin) kodunu seçmelisiniz.

İyi çalışmalar,

Yılmaz TAŞTAN

İnsan Kaynakları Müdürü

Fantasia De Luxe Hotel

   

---

Subject: İnkay .:. SGK EKSİK GÜN NEDEN KODU HANGİSİ SEÇİLMELİ ACABA?
To: in...@googlegroups.com
From: emel.y...@tr.paccor.com
Date: Wed, 30 Oct 2013 14:35:45 +0200

--
"İnkay, Antalya İnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği" Haber ve Paylaşım Grubu.
::..
www.inkay.net
::..
İNKAY; şirket İnsan Kaynakları Yönetici ofisi mail adresinizi in...@sirketadresi.com olarak kullanmanızı önerir. in...@rixos.com.tr, in...@pegasus.com.tr gibi.
Faik YILDIZ :.. İnkay İletişim Sorumlusu
---
Bu e-postayı Google Grupları'ndaki "İnkay Haber Gurubu" adlı gruba abone olduğunuz için aldınız.
Bu grubun aboneliğinden çıkmak ve bu gruptan artık e-posta almamak için inkay+un...@googlegroups.com adresine e-posta gönderin.
Bu gruba kayıt göndermek için in...@googlegroups.com adresine e-posta gönderin.
Bu grubu http://groups.google.com/group/inkay adresinde ziyaret edebilirsiniz.
Daha fazla seçenek için, https://groups.google.com/groups/opt_out adresiniz ziyaret edin.