FRANCIS_ADMG001N
unread,May 30, 2010, 11:57:11 AM5/30/10Sign in to reply to author
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to Iniciativa Empresarial G-001-N I-10
Un PLAN DE MERCADO O MERCADEO, es el resultado de un examen
de los recursos de la empresa, de sus metas y objetivos, del medio y
del mercado en los cuales le corresponde operar. Cada departamento de
la empresa tiene sus planes propios, que genera un plan central de la
Dirección o Administración y serán dependientes del plan de mercado
para integrarse y alcanzar los objetivos generales de la Empresa. Al
desarrollar un Plan de Mercado, la empresa debe tomar decisiones,
tales como: ¿Cuáles son los objetivos de mercadeo que se propone
alcanzar? ¿Qué recursos necesitaran? ¿Cuál será el presupuesto de
estos recursos?
Al determinar el lapso o tiempo a corto o largo plazo para
preparar e implementar un plan de mercado, se procede a lo siguiente:
• Definición de objetivos.
• Análisis de la demanda.
• Técnicas para la toma de decisiones (tipos, modelos, uso de
teorías).
• Identificación de la posición de los recursos financieros
(asignación de recursos).
• Presupuestos (inventario, costos, ventas, administración, nuevos
productos).
Observar los problemas de planeación, en el mercadeo, requiere mucho
esfuerzo y atención. En cada etapa se presentan oportunidades de
distorsión o error en los estimados. Tengamos en cuenta las siguientes
observaciones para reducir los riesgos de error en la preparación del
plan:
1. Elabore un esquema del plan antes de colocar los datos.
2. Revise las fuentes o la información externa usada en el plan,
informes económicos,
resultados de la competencia y similares.
3. Actualice los datos. Los supuestos deben basarse en datos vigentes
hasta donde sea
posible.
4. Base los estimados de la empresa en tantos hechos relacionados como
lo requiera el
riesgo. No busque datos completos para las categorías que
impliquen poco riesgo o poca
inversión.
5. Evite planear en exceso. Trate de gastar un tiempo limitado en el
proceso de planeación y
altérelo sólo cuando la abundancia de nueva información lo
requiera.
6. Incluya a todos aquellos que ejecutarán el plan fuerte para la
empresa.
7. Prevea ajustes en todas las etapas del plan. Evite un plan tan
específico que no pueda
modificarse sin grandes esfuerzos.
8. Establezca un sistema de seguimiento y supervisión del plan.