Participation à une étude sur le bien-être au travail des ingénieurs de la fonction publique au Maroc
6 views
Skip to first unread message
kamili zineb
Feb 27, 2025, 2:58:31 AMFeb 27
to Ingenieurs
Dans un monde professionnel en constante évolution, la santé mentale et le bien-être des employés sont devenus des sujets de préoccupation majeurs, notamment dans le secteur public. Parmi les divers phénomènes qui peuvent affecter la satisfaction au travail, le concept de "bore out" émerge comme un enjeu significatif. Le bore out, souvent défini comme un état d'ennui chronique au travail, peut engendrer des conséquences néfastes sur la santé ,la motivation et l'engagement des employés. Ce phénomène est particulièrement pertinent chez les ingénieurs de la fonction publique au Maroc, où les défis organisationnels et les attentes élevées peuvent exacerber ce sentiment d'ennui.
Cependant, il est essentiel de considérer les mécanismes qui peuvent atténuer les effets du bore out. La résilience, définie comme la capacité à s'adapter et à rebondir face aux adversités, pourrait jouer un rôle médiateur crucial dans cette dynamique. En effet, une résilience élevée pourrait permettre aux ingénieurs de mieux gérer les sentiments de désengagement et de trouver des moyens de s'épanouir malgré les défis rencontrés.
Ce questionnaire vise à explorer l'effet médiateur de la résilience entre le bore out et l'intention de quitter chez les ingénieurs de la fonction publique au Maroc. En recueillant des données sur ces trois dimensions, nous espérons mieux comprendre comment la résilience peut influencer la relation entre le bore out et l'intention de quitter, et ainsi proposer des recommandations pour améliorer le bien-être des employés dans ce secteur.
Je vous remercions de votre participation à cette étude, qui contribuera à enrichir notre compréhension des enjeux liés à la santé mentale au travail et à promouvoir des environnements de travail plus sains et plus épanouissants.
Les personnes concernées par cette enquête sont les ingénieurs de la fonction publique au Maroc.
Je vous serais très reconnaissante si vous partagez aussi mon poste , mon objectif c'est d'avoir 1000 observations collectées.
Pour toute information supplémentaire vous pouvez me contactez directement via mes coordonnées :
kamil...@gmail.com
00212620883377
Cependant, il est essentiel de considérer les mécanismes qui peuvent atténuer les effets du bore out. La résilience, définie comme la capacité à s'adapter et à rebondir face aux adversités, pourrait jouer un rôle médiateur crucial dans cette dynamique. En effet, une résilience élevée pourrait permettre aux ingénieurs de mieux gérer les sentiments de désengagement et de trouver des moyens de s'épanouir malgré les défis rencontrés.
Ce questionnaire vise à explorer l'effet médiateur de la résilience entre le bore out et l'intention de quitter chez les ingénieurs de la fonction publique au Maroc. En recueillant des données sur ces trois dimensions, nous espérons mieux comprendre comment la résilience peut influencer la relation entre le bore out et l'intention de quitter, et ainsi proposer des recommandations pour améliorer le bien-être des employés dans ce secteur.
Je vous remercions de votre participation à cette étude, qui contribuera à enrichir notre compréhension des enjeux liés à la santé mentale au travail et à promouvoir des environnements de travail plus sains et plus épanouissants.
Les personnes concernées par cette enquête sont les ingénieurs de la fonction publique au Maroc.
Je vous serais très reconnaissante si vous partagez aussi mon poste , mon objectif c'est d'avoir 1000 observations collectées.
Pour toute information supplémentaire vous pouvez me contactez directement via mes coordonnées :
kamil...@gmail.com
00212620883377
Reply all
Reply to author
Forward
0 new messages