ACİL - Personele Taksitli Avans Verilmesi..

[Tacettin ORUÇ]

Saygıdeğer arkadaşlar,

 

Soruyu sormadan önce olayı anlatayım.

 

Personelin Maaşı Net: 2.500 TL

Verilen Avans Miktarı :20.000 TL

Avansın geri ödeme şekli : 2.000 TL / Ay

 

Bilindiği üzere personelin avans talep etme hakkı mevcut olup bu miktar ay içinde çalışılmış olan gün kadar olup, ay sonunda maaşından kesilerek tahsil edilmektedir.

 

Ülkemizde paraya ihtiyacı olan biri önce çevresinden bulamadığında patronundan oda olmas ise bankalardan kredi çekerek ihtiyacını karşılamaktadırlar. Bunuda şirketler çalışanı motive etmek veya şirkete bağlayıcılığı olsun diye yapmaktadırlar.

 

Burada sormak istediğim bu şekilde yapılan ödemenin,

 

1 - Vergisel boyutu (Gelir vergisi, Damga vergisi) nedir?

2 - Ödendiği ayda ve mahsup edilen aylarda sigorta boyutu nedir?

3 - Şirket fonunun kullanıma sunulmuş olduğundan şirketin uğramış olduğu faiz geliri zararının telafisi için faiz işletilmesi sözkonusu olabilir mi?

Acil olarak yardımlarınızı rica ediyorum

 

Saygılarımla,
--
Tacettin ORUÇ

[emel oran]

 
Tacettin Bey,
Merhabalar
 
Avans �cret kar��l��� verildi�i i�in �cret tahakkuku her ay yap�l�yor.Ne kadar kesilecek ise avans rakam� ilgili ay�n
�cretinden kesiliyor..
Bu �ekilde zaten �cretinden GV-DV kesintisi mevcut.
Ayr�ca verilen avans dan GV-DV kesintisi uygulanmaz..
Sigorta boyutu da ayn� �ekilde ilgili ay�n �cret tahakkukunda ge�mekte,
Faiz konusuna gelince, o da i��i ile i�veren aras�ndaki prensip anla�mas�na ba�l�,
Ama �cret avanslar�nda faiz uygulanmamaktad�r. 
 
Ayr�ca ilgili personelinizi fazlaca motive etmi�siniz.
 
Burada yapman�z gereken ilk ba�ta, y�ksek mebla�l� avans verirken (�irket a��s�ndan d���n�ld���nde)
verilen toplam avans mebla�� kadar ilgili personelden senet ve taahh�tname al�nabilir.
Taksit bitiminde de en son senedi iade edilir.
Bu senet al�m i�lemi personelin 1 ay sonras�nda ��kma ihtimalinden avans miktar�n�n senet ile tahsilat� a��s�ndan olabilir.
 
Bilgilerinize rica eder,
�yi �al��malar dilerim,
 
Emel ORAN
�nsan Kaynaklar� ve E�itim M�d�r�

 

---

Date: Fri, 4 Jun 2010 17:36:14 +0300
Subject: www.ikyworld.com AC�L - Personele Taksitli Avans Verilmesi..
From: tacett...@gmail.com
To: ikyw...@googlegroups.com

Sayg�de�er arkada�lar,

 

Soruyu sormadan �nce olay� anlatay�m.

 

Personelin Maa�� Net: 2.500 TL

Verilen Avans Miktar� :20.000 TL

Avans�n geri �deme �ekli : 2.000 TL / Ay

 

Bilindi�i �zere personelin avans talep etme hakk� mevcut olup bu miktar ay i�inde �al���lm�� olan g�n kadar olup, ay sonunda maa��ndan kesilerek tahsil edilmektedir.

 

�lkemizde paraya ihtiyac� olan biri �nce �evresinden bulamad���nda patronundan oda olmas ise bankalardan kredi �ekerek ihtiyac�n� kar��lamaktad�rlar. Bunuda ï¿½irketler �al��an� motive etmek veya �irkete ba�lay�c�l��� olsun diye yapmaktad�rlar.

 

Burada sormak istedi�im bu �ekilde yap�lan �demenin,

 

1 - Vergisel boyutu (Gelir vergisi, Damga vergisi) nedir?

2 - �dendi�i ayda ve mahsup edilen aylarda sigorta boyutu nedir?

3 - �irket fonunun kullan�ma sunulmu� oldu�undan �irketin u�ram�� oldu�u faiz geliri zarar�n�n telafisi i�in faiz i�letilmesi s�zkonusu olabilir mi?

Acil olarak yard�mlar�n�z� rica ediyorum

 

Sayg�lar�mla,
--
Tacettin ORU�

--
ikyworld.com �nsan Kaynaklar� Haber Grubu
Bo� mail g�nder, gruba �ye ol : ikyworld+...@googlegroups.com
Bu gruba posta g�nder : ikyw...@googlegroups.com
�yeli�inizi sonland�rmak i�in : ikyworld+u...@googlegroups.com

---

Windows 7: G�ndelik i�lerinizi basitle�tirin. Size en uygun bilgisayar� bulun.

[İsmail Akari]

Merhaba,

 

Konuyu biraz geç gördüm ama biz bu konuyu araştırmıştık;

 

1. SSK hariç diğer gelir vergisi ve Damga Vergisi kesintisine tabidir.

2. Ödenen ücretler ilgili ayda ssk primine tabi olduğundan ssk ile ilgili bir işlemi yoktur.

3. Faiz işletilmesi (kişiden alınması) sözkonusu olursa (bunu bu anlamda sorduysanız) avans niteliği taşımaz, menkul sermaye

  iradı olarak vergilendirilmesi gerekir.

 

 

Bu konuda, kanuna paralel uygulamalar işletmelerde son derece azdır hatta uygulanmamaktadır diyebiliriz. Ama benim tüm işlemlerim kanuna uygun olsun diyorsanız aşağıda bahsedilen bizim oluşturduğumuz işlem kanuna uygun gözükmektedir.

 

Borcun verildiği ay ödenene borç miktarı ekgelirde sedece  gelir vergisi ve damga vergisi ile brütlendirilir. Çıkan Brüt rakam çifte vergilendirmeyi önlemek amacı ile taksit sayısına eşit olarak bölünür ve bu rakam ertesi aydan başlayarak hem gelir vergisi matrahından hemde net maaşından düşülür. Çok az farklarla (Damga Vergisi etkisi ile) net maaşı kadar eline net geçer. Net maaşlarda sene atlamalarında Gelir Vergisi matrahları değişiklik gösterdiğinde ufak tefek kişinin aleyhine veya lehine nette oynamalar gösterebilir. Ayrıca ekte bu konuda ufak bir makale size yardımı dokunabileceği üzere ekledim.

 

 

Saygılarımla,

 

İsmail Enver Akarı

Turkon İK. Yetkilisi

Tel: 0216 544 18 84

ismai...@turkon.com

 

 

04 Haziran 2010 18:51 tarihinde emel oran <emel...@hotmail.com> yazdı:

 
Tacettin Bey,
Merhabalar
 
Avans ücret karşılığı verildiği için ücret tahakkuku her ay yapılıyor.Ne kadar kesilecek ise avans rakamı ilgili ayın
ücretinden kesiliyor..
Bu şekilde zaten ücretinden GV-DV kesintisi mevcut.
Ayrıca verilen avans dan GV-DV kesintisi uygulanmaz..
Sigorta boyutu da aynı şekilde ilgili ayın ücret tahakkukunda geçmekte,
Faiz konusuna gelince, o da işçi ile işveren arasındaki prensip anlaşmasına bağlı,
Ama ücret avanslarında faiz uygulanmamaktadır. 
 
Ayrıca ilgili personelinizi fazlaca motive etmişsiniz.
 
Burada yapmanız gereken ilk başta, yüksek meblağlı avans verirken (şirket açısından düşünüldüğünde)
verilen toplam avans meblağı kadar ilgili personelden senet ve taahhütname alınabilir.

Taksit bitiminde de en son senedi iade edilir.

Bu senet alım işlemi personelin 1 ay sonrasında çıkma ihtimalinden avans miktarının senet ile tahsilatı açısından olabilir.
 
Bilgilerinize rica eder,
İyi çalışmalar dilerim,
 
Emel ORAN
İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü

 

---

Date: Fri, 4 Jun 2010 17:36:14 +0300

Subject: www.ikyworld.com ACİL - Personele Taksitli Avans Verilmesi..
From: tacett...@gmail.com
To: ikyw...@googlegroups.com

Saygıdeğer arkadaşlar,

 

Soruyu sormadan önce olayı anlatayım.

 

Personelin Maaşı Net: 2.500 TL

Verilen Avans Miktarı :20.000 TL

Avansın geri ödeme şekli : 2.000 TL / Ay

 

Bilindiği üzere personelin avans talep etme hakkı mevcut olup bu miktar ay içinde çalışılmış olan gün kadar olup, ay sonunda maaşından kesilerek tahsil edilmektedir.

 

Ülkemizde paraya ihtiyacı olan biri önce çevresinden bulamadığında patronundan oda olmas ise bankalardan kredi çekerek ihtiyacını karşılamaktadırlar. Bunuda şirketler çalışanı motive etmek veya şirkete bağlayıcılığı olsun diye yapmaktadırlar.

 

Burada sormak istediğim bu şekilde yapılan ödemenin,

 

1 - Vergisel boyutu (Gelir vergisi, Damga vergisi) nedir?

2 - Ödendiği ayda ve mahsup edilen aylarda sigorta boyutu nedir?

3 - Şirket fonunun kullanıma sunulmuş olduğundan şirketin uğramış olduğu faiz geliri zararının telafisi için faiz işletilmesi sözkonusu olabilir mi?

Acil olarak yardımlarınızı rica ediyorum

 

Saygılarımla,
--
Tacettin ORUÇ

--
ikyworld.com İnsan Kaynakları Haber Grubu
Boş mail gönder, gruba üye ol : ikyworld+...@googlegroups.com
Bu gruba posta gönder : ikyw...@googlegroups.com
Üyeliğinizi sonlandırmak için : ikyworld+u...@googlegroups.com

---

Windows 7: Gündelik işlerinizi basitleştirin. Size en uygun bilgisayarı bulun.

--
ikyworld.com İnsan Kaynakları Haber Grubu
Boş mail gönder, gruba üye ol : ikyworld+...@googlegroups.com
Bu gruba posta gönder : ikyw...@googlegroups.com
Üyeliğinizi sonlandırmak için : ikyworld+u...@googlegroups.com