İşe geç Gelme Hk.

[Serife Karakoyun Şimşek]

Arkadaşlar Merhaba 

mesaiye geç gelen personelle alakalı olarak kurumunuzun nasıl bir yaptırımı oluyor?

bizde 5-10 dakika arası hemen hemen haftada 4 gün geç gelen personeller var. Ramazan ayında esnek davrandım ama önüne geçmek için 

artık bir yaptırım uygulamak gerektiğini düşünüyorum 

yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim. 

[Şükrü Kaya]

Şerif'e hanım merhaba, 

Eğer işyeriniz Büyükşehir olan bir ilde ise 15 dakika tolerans süresi koymanızı öneririm, ulaşım, trafik vs... nedenlerden dolayı durum normaldir

Bu tolerans süresinin de aşılması halinde yaptırım üretebilirsiniz, bunun için işyeri uygulamanızda Yok ise mazeret izin limiti tanımlamanız ( bizde yıllık 40 saat) ve geç kalmaları da bu limitten düşmenizi, bu da biterse geç kalmaları 1 güne tamamladıktan sonra yıllık izin veya ücretsiz izine çevirmenizi öneririm 

Umarım işinize yarar

Teşekkürler 

iPhone'umdan gönderildi

Serife Karakoyun Şimşek <serifek...@gmail.com> şunları yazdı (28 Haz 2017 11:34):

--
www.ikmerkezi.net
---
Bu iletiyi Google Grupları'ndaki "İnsan Kaynakları Merkezi" grubuna abone olduğunuz için aldınız.
Bu grubun aboneliğinden çıkmak ve bu gruptan artık e-posta almamak için ikmerkezi+...@googlegroups.com adresine e-posta gönderin.
Daha fazla seçenek için https://groups.google.com/d/optout adresini ziyaret edin.

[melek ilgin]

Merhaba Şerife Hanım,

Bahsettiğiniz problemle ilgili en etkili yöntem ücret kesintisi...Daha önce çalışmış olduğum işyerinde bu uygulamayı başlattığımda ilk aydan sonraki aylar personel hemen toparlandı...

Tabi öncesinde işe giriş çıkış prosedürlerini düzenleyerek personele hatırlatma mailleri gönderildi...esneklik olarakta 15 dak gibi bir süre koyuldu....takibi biraz zor oldu ama en azından disiplin açısından gerekliydi.

Şimdiden kolay gelsin..

iyi çalışmalar..

tşk.

28 Haziran 2017 11:07 tarihinde Serife Karakoyun Şimşek <serifek...@gmail.com> yazdı:

--
www.ikmerkezi.net
---
Bu iletiyi Google Grupları'ndaki "İnsan Kaynakları Merkezi" grubuna abone olduğunuz için aldınız.

Bu grubun aboneliğinden çıkmak ve bu gruptan artık e-posta almamak için ikmerkezi+unsubscribe@googlegroups.com adresine e-posta gönderin.

[Serife Karakoyun Şimşek]

Merhaba Melek Hanım 

ücret puantaj hesaplamasını gün üzerinden yapmaktayım maaş kesintisini saat olarak nasıl gerçekleştirdiniz. 

aylık toplam mesai geç başlama saatini günlük çalışma süresine bölerek mi puantaj hesaplaması yaptınız ? 

28 Haziran 2017 Çarşamba 14:58:22 UTC+3 tarihinde melekilgin25 yazdı:

Merhaba Şerife Hanım,

Bahsettiğiniz problemle ilgili en etkili yöntem ücret kesintisi...Daha önce çalışmış olduğum işyerinde bu uygulamayı başlattığımda ilk aydan sonraki aylar personel hemen toparlandı...

Tabi öncesinde işe giriş çıkış prosedürlerini düzenleyerek personele hatırlatma mailleri gönderildi...esneklik olarakta 15 dak gibi bir süre koyuldu....takibi biraz zor oldu ama en azından disiplin açısından gerekliydi.

Şimdiden kolay gelsin..

iyi çalışmalar..

tşk.

28 Haziran 2017 11:07 tarihinde Serife Karakoyun Şimşek <serifek...@gmail.com> yazdı:

Arkadaşlar Merhaba 

mesaiye geç gelen personelle alakalı olarak kurumunuzun nasıl bir yaptırımı oluyor?

bizde 5-10 dakika arası hemen hemen haftada 4 gün geç gelen personeller var. Ramazan ayında esnek davrandım ama önüne geçmek için 

artık bir yaptırım uygulamak gerektiğini düşünüyorum 

yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim. 

--
www.ikmerkezi.net
---
Bu iletiyi Google Grupları'ndaki "İnsan Kaynakları Merkezi" grubuna abone olduğunuz için aldınız.

Bu grubun aboneliğinden çıkmak ve bu gruptan artık e-posta almamak için ikmerkezi+...@googlegroups.com adresine e-posta gönderin.

[özlem özgünay]

Serife Hanım Merhaba,

Daha önce calıstıgım buyuk bır kurulusta geç gelinen gunler ıcın aylık pdks raporunu cekıp,  her bır personel ıcın kısısel mazeret raporları oluşturuluyor ve doldurup ımzalaması ıcın personellere dagıtıyorduk.. Sonra her personelin gec geldıgı dakıkalar ıle ılgılı acıklamaların oldugu mazeret raporu,  dırektorunun ımzasına sunuluyordu.. Dırektorlerın onayladıgı gec kalınan dakıkalar gormezden gelınıyordu.. ancak onaylanmayan dakıkalar, her bır personel ıcın yıllık 5 gun olan mazeret ıznınden dusuluyordu.. 

kucuk- orta olceklı calıstıgım fırmada ıse sızın yazdıgınız sorunları neredeyse her gun yasıyorduk, bunun onune gecebılmek ıcın, gec kalan personele önce sozlu sonra maıl ıle yazılı uyarı yazıyorduk. Hala dikkate almadıysa ihtar yazmaya basladık.. ve 3 ıhtar bılıyorsunuz haklı sebeple fesıh doguracagı ıcın, personel kurallara uymaya basladı.. (ancak bır yandan da ıyı nıyetlı ve pozıtıf hıssettırebılmek ıcın, vaktınde gelen personeller ıle esıtlıgı saglamak ıcın kurallar oldugunu ve bu dengemızı korumamız gerektıgını sure dıle getırıyorduk..)

ıyı calısmalar dılerım

[melek ilgin]

Şerife Hanım,

günlük ücreti saate bölerek herbir personele hesaplama yapmak zor....benim yapmış olduğum uygulama her 15 dak gecikme kategorisine 25 tl kesinti olacağı şeklindeydi...gün içerisinde toplam 3 saatlik gecikmede 1 günlük ücret kesintisi yapacağını bildirmiştik..

örnek olarak anlatmak gerekirse mesai 09:00 da başlıyor ise 09:15 'e kadar esneklik sağlanır...bu saatten sonra her 15 dk geçikme dilimine giren personel için 25 tl kesinti yapılır...

aaa isimli personel 

1.gün 09:20 de işe giriş yaptı...o gün için 25 tl kesinti

7.gün 09:50 de işe giriş yaptı...o gün için 75 tl kesinti

20.gün 09:35 de işe giriş yaptı...o gün için 50 tl kesinti yapılarak alacağı net ücretten kesildi.

ayrıca aynı kişi sürekli geç gelmeyi alışkanlık haline getirmişse mail ortamında uyarılarak işverenin haklı sebepten çıkış yapabileceği bildiriliyordu.zaten huzursuzluk çıkaran ve ortamı olumsuz etkileyen personeli işveren açısından sorunsuz bir şekilde işten uzaklaştırmanın en kolay yolu bu.... yöntem çok etkili oldu...ama ilk ay yorucu geçmişti...çünkü maaşını eksik alan yanıma gelmiş itirazda bulunmuştu...

şimdiden size kolay gelsin...

iyi çalışmalar..

28 Haziran 2017 16:29 tarihinde Serife Karakoyun Şimşek <serifek...@gmail.com> yazdı:

Bu grubun aboneliğinden çıkmak ve bu gruptan artık e-posta almamak için ikmerkezi+unsubscribe@googlegroups.com adresine e-posta gönderin.

[Serife Karakoyun Şimşek]

Arkadaşlar bu şekilde bir duyuru yapmak niyetindeyim
Düşünceleriniz benim içim çok önemli
Şimdiden teşekkür ederim

Değerli çalışma arkadaşlarımız

01/07/2017 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, mesai başlangıç saatleri ve geç kalma toleransı, her personel için bir ay içerisinde 30 dakika olarak belirlenmiş olup, bir ay içerisinde 30 dakikalık geç kalma limitini aşan personel hakkında idari işlem yapılacaktır.

Uygulama şu şekilde olacaktır;
15 dakikalık gecikme için maaşından % 1
Takip eden her 15 dakika için yüzdelik oran katlanarak artacaktır. Ayrıca, işe geç gelen personelin geç gelmiş olduğu tarihler Pkds sisteminden tespit edilecek olup, hakkında tutanak düzenlenerek özlük dosyasında saklanacaktır.

Örnek Uygulama aşağıdaki gibi olacaktır;
15 dakika geç kalan personel için kesinti;
(Örnek maaş : 1 000 tl ) ( % 1 kesinti 10 TL)
30 dakika geç kalan personel için kesinti;
(Örnek Maaş: 1 000 tl ) ( % 2 kesinti 20 TL)
45 dakika geç gelen personel için kesinti;
(Örnek Maaş : 1 000 tl ) ( % 4 kesinti 40 TL )
60 dakika geç gelen personel için kesinti;
( örnek maaş : 1 000 tl ) ( % 8 kesinti 80 tl )


İşe geç kalmayı alışkanlık haline getiren personeller için ise 4857 sayılı iş kanununun 25. Maddesinin 2. Bendine göre işlem yapılacaktır.

Bu bildiri tebliğ niteliğindedir.

[Şükrü Kaya]

Bu uygulama mevzuata aykırı gibi, işçinin kendi saatlik yada dakikalık ücreti olsa olabilir, sonuç itibari ile eksik çalıştın denilir puantaj kayıtlarına göre hareket edilir (fazla çalışmasını ödemek kaydı ile) 3 saate 1 gün ücret kesmek mümkün değil olamaz. 

Avans harici İşçinin ücretinden yapılan kesintiler çalışma bakanlığı hesabına gönderileceği için, bu uygulamayı şikayet eden işçi her türlü sizi yorar, mantıklı bulmadım 

Kolay gelsin 

iPhone'umdan gönderildi

melek ilgin <meleki...@gmail.com> şunları yazdı (29 Haz 2017 15:44):

[BİRSEN ERDOĞAN]

Günaydın Şerife Hanım;

Açıkçası duyuru metni de,  yapılan uygulama da çalışanları  irite edebilir.. Bunu yapmak durumunda mısınız? Kendinize cephe aldırabilirsiniz. 

Dilerseniz arayın beni bizim uyguladığımız yöntemi konuşalım, belki bir faydası olabilir, sektörünüz nedir bilmiyorum ama bizde gayet etkili oluyor.

Kolaylıklar dilerim..

212 8669761

Outlook'tan gönderildi

---

Gönderen: Serife Karakoyun Şimşek <serifek...@gmail.com> adına ikme...@googlegroups.com <ikme...@googlegroups.com>
Gönderildi: 29 Haziran 2017 Perşembe 22:53
Kime: İnsan Kaynakları Merkezi
Konu: Re: [ikmerkezi.net] İşe geç Gelme Hk.

 

--
www.ikmerkezi.net
---
Bu e-postayı Google Grupları'ndaki "İnsan Kaynakları Merkezi" adlı gruba abone olduğunuz için aldınız.

Bu grubun aboneliğinden çıkmak ve bu gruptan artık e-posta almamak için ikmerkezi+...@googlegroups.com adresine e-posta gönderin.

Daha fazla seçenek için, https://groups.google.com/d/optout adresiniz ziyaret edin.

[Ali Tolgay KARAOĞLU]

Hatta limitte koyabilirsiniz belki

Örneğin; 30 dklık toleransı ay içerisinde 3 defadan fazla yapamayacak şekilde 

iPhone'umdan gönderildi

BİRSEN ERDOĞAN <birsen....@hotmail.com> şunları yazdı (30 Haz 2017 09:13):

--
www.ikmerkezi.net
---
Bu iletiyi Google Grupları'ndaki "İnsan Kaynakları Merkezi" grubuna abone olduğunuz için aldınız.

Bu grubun aboneliğinden çıkmak ve bu gruptan artık e-posta almamak için ikmerkezi+...@googlegroups.com adresine e-posta gönderin.