Süt İzni Kullanımı Hk.

[Deniz YILMAZ TOSUN]

Sayın Meslektaşlarım,

Süt izni kullanımına ilişkin desteğine ihtiyacımız var.

Doğum izninden dönen bir üretim çalışanımız, süt iznini kullanmak istemiyor. İşyerimize servisle ulaşım sağlıyoruz. Her gün geç gelmek ya da erken çıkmak beni maddi anlamda zora sokar. Her gün 5 lira ayda 150 200 lira minibüs parası vermek istemiyorum diyor.

Bu çalışanımıza süt izni hakkından feragat ettiğine dair bir yazı imzalatamalı mıyız? Yarın öbür gün bu hakkımı bana kullandırtmadılar deme ihtimaline karşı.

Ki benimde 11 aylık bir oğlum var. 8.aydan beri işyerimde çalışıyorum. Bende bu hakkımdan feragat ettim. Bunu belgelemeli miyim? (Yine benim bir örneğim olan Grafikerimiz de var)

Teşekkürler.

Android için Outlook uygulamasını edinin

[Ezgi Alkaya]

Deniz Hanım merhaba,

Bu konuyla ilgili nacizane görüşümü belirtmek isterim;

Süt izni çalışana yasal olarak verilmiştir ve feragat edilebilecek bir izin değildir. Bu durumda benım tavsiyem süt iznini çalışanın öğle arasını uzatarak kullanıyor olmasıdır. Bu durum için kendisinden süt iznimi bu saat diliminde kullanacağım gibi bir dilekçe alabilirsiniz.

Bilgilerinize,

İyi çalışmalar,

17 Oca 2019 Per, saat 23:11 tarihinde Deniz YILMAZ TOSUN <deni...@hotmail.com> şunu yazdı:

--
www.ikmerkezi.net
---
Bu iletiyi Google Grupları'ndaki "İnsan Kaynakları Merkezi" grubuna abone olduğunuz için aldınız.
Bu grubun aboneliğinden çıkmak ve bu gruptan artık e-posta almamak için ikmerkezi+...@googlegroups.com adresine e-posta gönderin.
Daha fazla seçenek için https://groups.google.com/d/optout adresini ziyaret edin.

--

     Ezgi  ALKAYA

    Mobile:+(90) 555 386 78 52
    E-mail: ezgial...@gmail.com

[Sedat ÖZDEMİR]

Deniz hanım merhaba;

Süt izni 1 yaşını doldurmamış küçük çocuklarını emzirmek için kadınlara verilmiş bir yasal haktır süt izninden feragat etmesi söz konusu olmaz ilerleyen dönemde şikayet söz konusu olursa iş kanunun 104 maddesinde belirtilen idari para cezası ile karşı karşıya kalabilirsiniz ayrıca  haklı fesih sebebidir işçi bu süreyi ilave ücret olarak sonradan isteyebilir bununla ilgili Yargıtay kararları mevcuttur.

[Kübra Karaş]

Peki benim bir sorum olacak arkadaslarim 4 aylin bebegi olan bir anne yeni bir işe baslamis ise basladigi işte sut izni hakki var midir?

17 Oca 2019 Per 23:27 tarihinde Sedat ÖZDEMİR <sozd...@kayseriulasim.com> şunu yazdı:

[Mehmet Özdemir]

Deniz Hanım Merhaba;

Bu konu ile ilgili en yaygın kullanım haftanın son iş gününü de izinli olarak kullanmanızdır. Eşim de meslektaşım ve ikinci çocuğumuz bir yaşını yeni doldurdu ve doldurana kadar haftanın son iş gününü de izin olarak kullandı. İlk çocuğumuzda da aynısını yaptı. Bence en doğrusu bu.

İyi çalışmalar dilerim.

17 Oca 2019 Per 23:11 tarihinde Deniz YILMAZ TOSUN <deni...@hotmail.com> şunu yazdı:

[Ezgi Alkaya]

Kübra Hanım Merhaba,

Çocugu 1 yasına gelene kadar hakkı vardır.

Yönetmelikte bu konuda herhangi bir ayrım yoktur.

Bilgilerinize,

17 Oca 2019 Per, saat 23:30 tarihinde Kübra Karaş <kara...@gmail.com> şunu yazdı:

[Mehmet Özdemir]

Kübra Hanım,

Tabi ki vardır. Yasa çocuk bir yaşına girene kadar der. Şirkette şu kadar süre çalışmış olması lazım demez. Çocuğunun bir yaşını doldurmasına ne kadar kalmışda o kadar süre izin kullanabilir. 

İyi çalışmalar dilerim.

17 Oca 2019 Per 23:31 tarihinde Kübra Karaş <kara...@gmail.com> şunu yazdı:

[Seçil Delice]

Deniz Hanim merhaba,

Belge alsaniz dahi isci dava acmak isterse baski altinda ya da mecburen imzaladim gibi bir ifade kullanabilir ve yasal hakki oldugu icin davayi kazanma olasiligi yuksek. 

Su an TR'de calismiyorum bu sebeple degisiklik oldu mu bilmiyorum ama yasada konuyla ilgili bir yasak bulunmadigi icin biz daha once sut izinlerini calisma saatlerinden hesaplayarak haftada 1 gun veya da 1 kere de 30-40 is gunu seklinde kullandiriyorduk, gun sayisi calisanin calisma saatlerine ve bebegin 1 yasina basmasina kalan sureye gore degisiyordu. Isveren kabul ederse bu sekilde kullandirabilirsiniz. 

Iyi Aksamlar 

[özlem özgünay]

Deniz hanim merhaba,

İs yerinizde hergun saatlik kullanmak yerine diger arkadaslarimizin da soyledigi gibi, size ve is yerinize uyan bir is gunu  kullanmayi talep ediniz.

Ozlem Ozgunay Tekin

Deniz YILMAZ TOSUN <deni...@hotmail.com> şunları yazdı (17 Oca 2019 18:34):

[Mehmet Fatih KOZAN]

Mehmet Bey,

Süt izni anneye verilen bir hak değildir. Çocuğa verilen bir haktır. Çocuk her gün anne sütü almak zorunda olduğu için anne bunu her gün kullanmalı.

Bu izni toplu olarak kullanamaz. Dediğim gibi anneye değil çocuğa verilen bir haktır bu.

Kolay gelsin…

 

 

	Mehmet Fatih KOZAN İnsan Kaynakları Müdürü Aydın Ünlüer A.Ş 1.Org. San./Horozluhan Mh./Cibi Sk. No:4/Selçuklu/KONYA Telefon : +90(332)2481922 (Pbx) Fax : +90(332)2480968 mehme...@aydinunluer.com.tr  www.aydinunluer.com.tr
Lütfen Çevreyi Göz Önüne Alarak Gerekmiyorsa Bu Postayı Basmayın. Please Consider The Environment - Do You Really Need To Print This Email?

 

[Cansu Karadağ]

Merhaba, 

Biz bu şekilde olanlarda toplayıp haftada bir gün gelmeme şeklinde kullandırıyorduk. 

İyi çalışmalar dilerim. 

iPhone’umdan gönderildi

Deniz YILMAZ TOSUN <deni...@hotmail.com> şunları yazdı (17 Oca 2019 18:34):