Estimado cliente,
El RD. 6/2019, de 1 de marzo ha establecido que de forma paulatina las empresas de 50 o mas trabajadores deberán contar OBLIGATORIAMENTE con un PLAN DE IGUALDAD:
A partir del 7 de marzo de 2020, deberán tenerlo todas las empresas con más de 150 personas en plantilla.
A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tenerlo todas las empresas con más de 100 y hasta 150 personas en plantilla.
A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tenerlo todas las empresas de entre 50 a 100 personas en plantilla.
A tener en cuenta que para el cómputo de plantilla contaran todos los trabajadores así como los temporales, eventuales y de ETT.
Para anticiparse a esa obligación cuyo incumplimiento tendrá sanción (de hasta 6250 euros y perdida de bonificaciones que tuviera la empresa) este despacho le ofrece la posibilidad de cumplir esta obligación de forma gratuita ya que el Ministerio de Sanidad y Bienestar social otorga una subvención para cubrir el 100% del coste de desarrollo e implantación del plan de igualdad.
Igualmente puede consultar con nuestro equipo para cualquier aclaración.