Re: PLAN NACIONAL ETs TNs MATCHING

[Eduardo Cancino]

Hola,

Gracias por el update Mafer,

El principal cuello de botella en su matching es la duración de la pasantía (1 año) Traten de reducirla con su TN Taker, diganle que pueden conseguir 2 pasantes de 6 meses cada uno,uno para marzo y otro para agosto, si realment tu TN Taker entiende el valor agregado del producto no habría problema en pagar dos fee.

Otro punto es que ahora nos enfocaremos a otros paises en adicion a los de CEE o los nativos, trataremos de coordinar más con brasil, china entre otros ya que tienen buenos EPs de Idiomas entonces tb persuadan a sus TN Takers para que sean abiertos con la región del EP. 

Sobre el background, algunos TN Takers no se hacen problema si el EP ha estudiado negocios, hay otros que demandan perfiles con carreras afines a enseñanza o linguistica, estos perfiles solo se encuentran en polonia o rusia, así que si es que tb pueden hacer que sus TN Takers sean flexibles con el background aceleraría su matching

Adicionalmente ya les hemos pasado poster para la difusión de las TNs, aun no he visto en el sistema circulando los poster de idiomas, porfa pacífico, arequipa y san marcos pilas con este tema.

Un abrazo

Eduardo

El 19 de diciembre de 2012 00:14, Mafer Villalobos Casós <mafer.vi...@aiesec.net> escribió:

ón ya no solo directa (a EPs), sino usando como canal a los OGX LCVPs de los países y LCs más adecuados para nuestras TNs (resultante del cruce que tendré para este domingo), que debe comenzar ese mismo domingo por la noche (por los horarios, ellos estarían recibiendo los mails, etc

--

Eduardo Daniel Cancino Vice President of Incoming Global Internship Program - AIESEC in Peru 2012-2013 Team Member of Global Support Team - GIP Sub-Product Team - AIESEC International 2012-2013

Mobile: +51 982 369 832 Office: +51 01 637 7507 Skype: eduardo.cancino90 GTalk: eduardo.cancino90

National Development Partners: Deloitte | LAN Perú | Education First | INCAE  National Institutional Partners:  B&T Meetings | Segracsa

[Gary Sánchez]

"El principal cuello de botella en su matching es la duración de la pasantía (1 año) Traten de reducirla con su TN Taker, diganle que pueden conseguir 2 pasantes de 6 meses cada uno,uno para marzo y otro para agosto, si realment tu TN Taker entiende el valor agregado del producto no habría problema en pagar dos fee."

Lo tomaremos en cuenta Eduardo. Gracias

El 19 de diciembre de 2012 15:56, Eduardo Cancino <eduardo...@aiesec.net> escribió:

El principal cuello de botella en su matching es la duración de la pasantía (1 año) Traten de reducirla con su TN Taker, diganle que pueden conseguir 2 pasantes de 6 meses cada uno,uno para marzo y otro para agosto, si realment tu TN Taker entiende el valor agregado del producto no habría problema en pagar dos fee.

--

Gary Sánchez Gálvez

Incoming Echange GIP member

AIESEC Universidad Católica
Mobile: (+511) 941 724 222 // RPC: 941 724 222

Email: gary.s...@aiesec.net 

Skype: digary123

 

 

 

Av. Universitaria 1801, San Miguel, Lima, Perú

Office: +511 626 2000 extension 5369

The World's Largest Student-Run Organization

http:// www.aiesec.org/peru

AIESEC Perú National Partners: Deloitte | LAN Perú | EF Education First | Lindley | Ernst & Young | INCAE | Centrum - Pontificia Universidad Católica del Perú | Google

AIESEC Perú Strategic Allies: Segracsa | Cursostotales.com | Fundación Telefónica

AIESEC Perú Sponsors: Kraft Foods | Promperu | Gloria | Inca Chips

[Mafer Villalobos Casós]

Hola chicos!

Qué tal? Como saben, ahorita tenemos 14 TNs de Idiomas por matchar y, lamentablemente, el Matching Mania del día ayer no salió como esperábamos. Por ello, tal y como les había señalado Eduardo, nos hemos reunido para ver cómo podemos conseguir que esas TNs se matchen ASAP. A continuación pueden ver el timeline respectivo (también lo adjunto):

De acuerdo a este, pueden observar que esperamos resultados hacia la segunda semana de Enero. ¿Por qué? La mayoría de sus TNs esperan ser Realized hacia Marzo, por tanto, la segunda semana de Enero es crucial para hacer el math respectivo ya que toma alrededor de 1 mes y medio desde ese momento para que el trainee pueda venir al país (por los procesos legales y demás). Por ello, pueden ver que la mayor parte de la chamba se llevará a cabo a lo largo de esta semana. ¿En qué consiste? Primero, me estoy encargando de realizar un análisis de la cantidad, profile y preferencias de los EPs de los principales países suppliers de ETs. A la par de ello, iré seleccionando algunos EPs que considere apropiados para sus TNs y les pasaré sus datos para que tanto uds como yo les enviemos mails con la info de nuestras TNs y respectivos LCs. Para el día domingo, tendré listo el cruce de las características de la oferta de ETs de AI con las de la demanda de estos por parte de nuestras TNs, con lo cual podremos tener información muchísimo más específica y enfocada adónde (qué países y LCs) debemos atacar. Ahora bien, como pueden ver hay un item llamado "Conversación con TN Takers", ¿a qué se refiere? La mayoría de sus TNs espera que la duración de la pasantía sea de 1 año. Sin embargo, es muy complicado hallar muchos ETs (y EPs en general) que estén dispuestos a una pasantía de tal duración, por lo cual ese es nuestro principal obstáculo al match. Por ello, es sumamente importante que ESTA SEMANA uds puedan conversar con sus TN Takers acerca de la posibilidad de acortar la duración de las pasantías a 6 (seis) meses, período mucho más asequible para los EPs y por tanto, para nosotros. Lo ideal es que podamos obtener respuesta de ello esta semana para poder realizar las modificaciones necesarias en los TN Forms y así haya más EPs interesados y por tanto aplicantes (acuérdense que vamos contra el tiempo). El último item de la chamba es la difusión ya no solo directa (a EPs), sino usando como canal a los OGX LCVPs de los países y LCs más adecuados para nuestras TNs (resultante del cruce que tendré para este domingo), que debe comenzar ese mismo domingo por la noche (por los horarios, ellos estarían recibiendo los mails, etc. durante la mañana del lunes 24).

Si todo marcha de acuerdo al plan, nos tomará solo una semana para empezar a recibir las aplicaciones y de ahi ya todo se da por defecto. Tengamos en cuenta que si bien en teoría tenemos alrededor de un mes, como estamos en época de fiestas, en la práctica es menor el tiempo ya que todo mundo en todo el mundo anda en otras. Por eso es importante que hagamos esto ASAP y aprovechemos cada minuto :). Para la difusión a los LCVPs creo que será necesario que no solo les mandemos mails sino que también los agreguemos al Skype y por ahi podamos stalkearlos y difundir las TNs.

Bueno chicos, eso sería todo. Sorry si les escribí un testamento xD pero quería explicarles bien cómo esperamos que esto funcione y no tengan ninguna duda. Pero si la tienen, escríbanme :)

Les estaré pasando la info de los EPs (según lo de arriba) durante esta semana y espero que todos los días nos pongamos en contacto con ellos.

Tengan un buen día! :)

Saludos!

PS: NO SE OLVIDEN DE HABLAR CON SUS TN TAKERS POR LA DURACIÓN!

--

María Fernanda Villalobos Casós

Business & Languages Manager - Incoming Global Internship Program

National Support Team - AIESEC in Peru

Office: +511 626 2000 extension 5369

E-mail: mafer.vi...@aiesec.net

Mobile:  991414090

Av. Universitaria 1801, San Miguel

Lima - Perú

 Web | http://www.aiesec.org/peru
 
AIESEC in Peru National Partners: Ernst & Young, Deloitte, Centrum-Pontifica Universidad Católica del Peru, Lan Perú, Education First, Movistar, INCAE.
 
AIESEC in Peru Strategic Allies: Segracsa, Cursostotales.com, Information Planet

AIESEC Católica Local Partner: Técnicas Americanas de Estudio