Re: Salario para desarrollador ERP

[mhaRcos]

Encima son maleducados. Ya me imagino como tratarán a sus bien pagados empleados.

Recuerde que el mercado todavía es muy pequeño y todos nos conocemos.

Saludos Zadock.


_mhaRcos_

2010/6/9 <vfle...@zadock.com.py>

Estimado Señor Frutos

 

Si no está interesado en el puesto no escriba al correo de contacto.

 

Muchas gracias por su respuesta,

 

Atentamente,

 

Victoria Fleitas

-----mhaRcos <mharco...@gmail.com> wrote: -----

To: vfle...@zadock.com.py
From: mhaRcos <mharco...@gmail.com>
Date: 06/09/2010 04:10PM
Subject: Salario para desarrollador ERP

Buenas,
Referente al mail descrito más abajo.

Es un chiste o una falta de respeto hacia los profesionales de informática solicitar un perfil como el citado y ofrecer salario mínimo.

Deberían elaborar un nuevo perfil o especificar mejor lo requerido. Creo dificil sino imposible que una persona con todos esos conocimientos desee ganar solamente salario mínimo.

Saludos.


REQUISITOS PARA VACANCIA: ANALISTA DE SISTEMAS JUNIOR - MICROSIGA

l

Edad entre 20 y 26 años

Sexo: iNDISTINTO

Estado Civil: Soltero/a

Grado Académico: Graduado o en los ultimos años de la carrera Análisis de
Sistemas y/o Programación de sistemas

Salario: Acorde a la capacidad , básico de Gs. 1.500.000 más comisiones por
servicios

Beneficios: Capacitación local e internacional, certificación internacional
Microsiga Protheus 10

Idiomas: Portugués : Lee (bueno) Habla (bueno) Escribe( bueno)

Conocimientos básicos: Visual Basic.NET, Suite Ofimática, Programación
C++ .NET, DBA de SQL, Oracle, IBM (informix, Db2)

Que haya programado o desarrollado algún ERP local o mundial, utilizado como
usuario final, debe tener el concepto claro de que es un ERP o software de
gestión.

_mhaRcos_

[markos]

Buenísimo! Un aplauso por la iniciativa!

Es una lástima que no dispongamos aún de un estándar salarial de TI, en lo que empresas así puedan basar sus perfiles y/o requerimientos de personal.

Rescato una frase de entre los requisitos: "Que haya programado o desarrollado algún ERP local o mundial". Personas que caben en dicho perfil promedian salarios de Gs. 6-10 millones. Trabajando en outsourcing con consultoras hindúes, australianas, españolas, uruguayas.

Luego, solicitan "juniors", léase, solicitan personas que se estén iniciando en el ámbito laboral para así (en la mayoría de los casos) poder hacerlos trabajar horas extra no pagadas (usualmente abusando de la falta de experiencia de los contratados), y reducir así los costos que conllevaría contratar personas completamente capaces. No digo que este pedido en particular oculte dichas intenciones, mas si asevero que en la mayoría de los casos se cumple como una constante; sí, me doy cuenta que el target de recurso humano no es correcto, deberían solicitar personas que se encuetren en mitad de carrera y trabajen medio tiempo, además, que no forme parte de los requisitos la experiencia laboral.

Son 5 años de vida invertidos en capacitación señoras y señores, si consideran la propuesta laboral, existen mejores.

--
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Marcos Sebastian Benitez Gonzalez
Tel.: 0991 78 87 69
      0981 13 88 66

[Betto Pindu]

Deberiamos de retomar lo propuesto por Pacielo, antes que nos afecte
en la salud este tipo de propuestas.

''Hazte de fama y acuestate a dormir...''

Beto

El 09/06/10, markos <mse...@gmail.com> escribió:

> Buenísimo! Un aplauso por la iniciativa!
>
> Es una lástima que no dispongamos aún de un estándar salarial de TI, en lo
> que empresas así puedan basar sus perfiles y/o requerimientos de personal.
>
> Rescato una frase de entre los requisitos: "Que haya programado o
> desarrollado algún ERP local o mundial". Personas que caben en dicho perfil
> promedian salarios de Gs. 6-10 millones. Trabajando en outsourcing con
> consultoras hindúes, australianas, españolas, uruguayas.
>
> Luego, solicitan "juniors", léase, solicitan personas que se estén iniciando
> en el ámbito laboral para así (en la mayoría de los casos) poder hacerlos
> trabajar horas extra no pagadas (usualmente abusando de la falta de
> experiencia de los contratados), y reducir así los costos que conllevaría
> contratar personas completamente capaces. No digo que este pedido en
> particular oculte dichas intenciones, mas si asevero que en la mayoría de
> los casos se cumple como una constante; sí, me doy cuenta que el target de
> recurso humano no es correcto, deberían solicitar personas que se encuetren

> en *mitad de carrera* y trabajen *medio tiempo*, además, que *no forme parte
> de los requisitos la experiencia laboral.*

>
> Son 5 años de vida invertidos en capacitación señoras y señores, si
> consideran la propuesta laboral, existen mejores.
>
>
>
>
> El 9 de junio de 2010 16:57, mhaRcos <mharco...@gmail.com> escribió:
>

>> Encima son maleducados. Ya me imagino como tratarán a sus *bien pagados *

>> empleados.
>>
>> Recuerde que el mercado todavía es muy pequeño y todos nos conocemos.
>>
>> Saludos Zadock.
>>
>>
>> _mhaRcos_
>>
>>
>> 2010/6/9 <vfle...@zadock.com.py>
>>
>>> Estimado Señor Frutos
>>>
>>> Si no está interesado en el puesto no escriba al correo de contacto.
>>>
>>> Muchas gracias por su respuesta,
>>>
>>> Atentamente,
>>>
>>> Victoria Fleitas
>>>
>>>
>>> -----mhaRcos <mharco...@gmail.com> wrote: -----
>>>
>>> To: vfle...@zadock.com.py
>>> From: mhaRcos <mharco...@gmail.com>
>>> Date: 06/09/2010 04:10PM
>>> Subject: Salario para desarrollador ERP
>>>
>>>
>>> Buenas,
>>> Referente al mail descrito más abajo.
>>>
>>> Es un chiste o una falta de respeto hacia los profesionales de
>>> informática
>>> solicitar un perfil como el citado y ofrecer salario mínimo.
>>>
>>> Deberían elaborar un nuevo perfil o especificar mejor lo requerido. Creo

>>> dificil sino *imposible *que una persona con todos esos conocimientos

>> ia-fpuna-200...@googlegroups.com<ia-fpuna-2009%2Bunsu...@googlegroups.com>

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