猎头给候选人的建议

[内森猎头]

猎头行业很特殊，我们会接触不同行业，不同级别的候选人；候选人也很特殊，不同的候选人会有不一样的要求，也会表现不同的品质；猎头顾问也很特殊，我们
在完成单子的同时，也要做好渡人的工作，让合适的人在合适的岗位上工作。所以整个流程会变得相当复杂，对顾问也会提出很高的要求，相信接触过猎头的人都
了解，好的顾问不仅仅向您推荐一个机会，更多的是对候选人整个职业生涯的评估和规划。
在与候选人接触的过程中，我们认为有些方面是一致性的，是值得大家去思考和揣摩的，为此我们也向候选人提出一些建议。
1、明确自己的目标。为什么要跳槽呢？猎头的电话触动了内心波动？我们认为还是要首先知道自己想往什么方向发展，为此自己又有什么样的优势和弱势，自己
需要在哪些方面付出更多的努力？这个就是SWOT分析。很明白，有的候选人通过一段时间的努力做到了高管的职位，有的候选人努力几十年还是一个普通的职
位，同样的努力确实不一样的收获，所以我们需要了解自己，剖析自己，同时得到专家的指引，这样我们都会获得成功。
2、低调，严肃对待面试的每个环节。由于候选人会接触不同层面的人，有的候选人在面试的时候会显得相对自豪，甚至傲慢，其实这样对自己的面试很不利。客
户在录用之前的面试每个提问，每个细节的考察都是有目的的，我们建议在离开公司面试官视线之前的每一秒都要慎重对待，毕竟花了时间在来回的路上，花了时
间面试，总不想就是为了玩玩，一定要有成果出来，哪怕是最后客户认为是不合适，在正式交谈的过程中总会有值得学习的方面，特别是对于尊重面试官的候选
人，hr会谈得更多。
3、着装要正式，不要迟到，要有礼有节，忘记其他不愉快的事情，全情投入到面试的氛围中去。
4、薪酬要合理。很多候选人以为通过猎头跳槽薪水可以翻番，所以会提出很高薪酬的要求，其实客户通过猎头找候选人主要是因为时间紧、保密、人才稀缺。但
这些并不意味着薪酬会打破现有公司的制度，一定还是合理的。hr会综合评估候选人的资历，能力给出合理的薪酬。一般来说客户会给猎头公司一个薪酬的参考
范围，所以还是和猎头多沟通，猎头顾问能给候选人合理的建议。
5、和猎头建立良好的关系。猎头是个桥梁，也是缓冲的平台，和客户不方面交流的问题可以通过猎头来进行，所以需要和猎头建立真诚，良好的关系，猎头对于
客户的情况也很了解，他们会给你意想不到的收获。

要下班了，先写这些，欢迎朋友们一起讨论，希望对大家还是有参考价值的。