建立公司绩效管理的流程、制度,并指导实施;完成公司相关人员的绩效考核,根据考核结果,提出建议,为领导决策提供数据支持。
工作职责要求:
1、根据公司阶段性要求,负责公司绩效考核体系的建立及组织开展绩效考核工作,调整或拟定绩效管理制度及方案;
2、根据公司具体情况拟定绩效管理阶段性指标和工作计划,负责落实,并对各部门绩效考核过程进行监督控制,不断改进完善绩效管理体系;
3、监督公司各绩效考核单位绩效指标执行;
4、拟定绩效考核阶段性总结分析报告;
5、通报绩效考核结果和收集绩效管理的信息反馈,选择有效的绩效考评方法和工具,分析、确定各考核单位考评指标,持续进行对绩效管理系统的全面诊断与改
善;
6、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持。
职位要求:
1、本科以上学历;
2、五年以上绩效考核工作经验,
3、具有大公司背景优先