某台资公司-C&B senior manager

[钟山/Thomas]

公司背景

公司自1998年由台湾企业家在国内注册成立，1999年开设第一家餐厅。公司始终坚持总部管理与配送中心一起办公的原则，把建立安全稳定的供应链体系
作为企业发展的重点。2006年公司购置土地自建6000平米办公楼及配送中心。获得了“中国快餐50强”以及“中国最具投资价值企业50强”等诸多荣
誉。2010年公司又在北京新购置土地20亩，投资过亿兴建了现代化物流中心、中心厨房以及办公总部。经过十几年的努力，公司已经发展成为国内规模最大
的中式快餐连锁企业之一。截止到2011年底，公司在北京、天津、沈阳、石家庄等城市开设近250家餐厅，员工人数超过6000人。公司计划将于公司门
店达到400家后再启动香港上市程序。

职位： 薪资福利高级经理

汇报对象： 人力资源副总经理

工作地点： 北京

主要职责包括：

1) 根据公司发展战略，协助制定公司整体的薪酬理念和策略,负责制定和更新公司及餐厅的薪资福利政策、操作流程和工具。

2) 依据公司人员需求，组织制定办公室年度薪酬福利预算和计划追踪；根据各部门专业特性，设计和制定各类专业奖金激励方案。

3) 负责对区域市场的公司及餐厅的薪资福利进行政策指导和支持，负责协调组织开展季度和年度薪资调查，对薪资架构更新提出建仪。

4) 负责根据企业发展需要，指导和协调E-HR系统的开发、培训和推广。

5) 负责总部人员的日常考勤、薪资计算、社保福利处理；负责总部各类人事变动，以及跨区域的人员调动的处理。

任职资格：

理想的候选人需要具备：

1） 十年以上人力资源从业经验，五年以上负责薪资福利的管理经验

2） 有大型企业或集团总部薪资福利工作经验者优先。

3） 有独立制定公司薪资福利政策，以及独立设计奖金激励方案的经验和能力