Thất nghiệp ở tuổi 30 - ngưỡng tuổi mà bạn bè đều ổn định sự nghiệp, gia đình
Thanh Bình Vũ
Khi tôi mới ra trường, tôi đã vạch sẵn 1 kế hoạch cho bản thân : kiếm 1 công việc Quản trị nhân sự (HR) lương tầm trung, ổn định và sau đó xây dựng gia đình. Tuy nhiên đời không như mơ, khi ta an phận với cuộc đời, hài lòng với bản thân, chính là lúc ta đang thụt lùi.
Một ngày, giám đốc gọi tôi vào phòng nói chuyện. Anh cảm ơn tôi thời gian qua đã cống hiến hết mình, nhưng do tình hình Covid diễn ra liên tục, công ty chỉ còn cách cắt giảm nhân sự để trải qua giai đoạn khó khăn này. Anh còn hứa khi nào tình hình ổn sẽ gọi đi làm lại. Nhưng sau này tôi được biết, anh đang tuyển 1 người trẻ có kiến thức hơn. Tôi như chết lặng, ở tuổi 30 này mà sự nghiệp vẫn còn chông chênh, cái giá phải trả cho những năm “ổn định” không chịu học hỏi.
Sau khi nghỉ ngơi 1 tuần, tôi bắt đầu đi tìm công việc mới. Lúc đầu, tôi mạnh dạn tìm nộp hồ sơ vào những chức vụ HRM của công ty lớn, với sự tự tin vào kinh nghiệm của mình. Nhưng cuối cùng cũng chẳng ai hồi âm. Về sau mới biết, vị trí ở mấy công ty đó ưu tiên những người có cả kinh nghiệm và kiến thức. Không bỏ cuộc, tôi tìm đến những công ty nhỏ hơn. Các công ty nhỏ đồng ý nhận tôi, nhưng mức lương đưa ra quá thấp không đủ sống, lại thêm căn nhà đang trả góp. Tôi đành khéo léo từ chối.
Với nghề Quản trị Nhân sự, một khi đã đến một độ tuổi nhất định nếu bạn không có khả năng xây dựng hệ thống Quản trị Nhân sự cho công ty thì khó mà kiếm được 1 công việc tốt, bởi chẳng ai muốn đào tạo lại một người đã lớn tuổi. Các doanh nghiệp thường không mấy mặn mà với những người xin việc HR tầm 30 trở đi, trừ khi người đó cực kỳ giỏi.
Thấy các bạn ngày càng thăng tiến, tôi quyết định gạt bỏ sĩ diện, xin lời khuyên từ mọi người.
Trò chuyện với mọi người, ai cũng khuyên nên đi học lớp 3Ps - Kỹ thuật triển khai và xây dựng hệ thống lương của Học viện Nhân sư - Đào tạo kỹ thuật Quản trị Nhân sự - Tái tạo, Hệ thống. Thấy khoá học cũng vừa túi mà học tận hơn 20 buổi, thực hành trên mô hình doanh nghiệp giả định nên tôi quyết định theo.
Sau 3 tháng, tôi đã trúng tuyển vào 1 công ty của vị trí HRManager, công việc tuy có nhiều thứ mới lạ, nhưng cho tôi phúc lợi khá tốt lại thêm cơ hội được xây Hệ thống QT nhân sự core 3P cho công ty.
Qua câu chuyện này, tôi mong các bạn đầu tư nhiều hơn cho bản thân, cho dù sự nghiệp có đang ổn định.
Chi tiết về khoá học: http://daotaonhansu.net/.../khoa-hoc-ky-thuat-xay-dung.../
I. Thông tin chi tiết về khóa học:
- Hình thức tổ chức: GSA tổ chức đào tạo về hệ thống Lương 3P theo 3 hình thức: Lớp video; Lớp Online tương tác qua phần mềm Zoom và Lớp học Offline trực tiếp.
- Thời lượng: 20-22 buổi
- Thời gian: 19h00 – 21h00, thứ 4 và thứ 6 hàng tuần.
- Khai giảng: Thứ 6 ngày 16/9/2022
- Về chi phí: Có 3 mức phí tương ứng với 3 mô hình học như sau để anh chị lựa chọn cho phù hợp:
1. Mức video online học mọi nơi: 2.998 (có group tương tác hỗ trợ)
2. Mức zoom tương tác: 4.999
3. Mức offline trực tiếp: 9.999
- Đối với khóa Online tương tác qua Zoom, áp dụng GIẢM 20% đối với học viên từng là học viên lớp Giải mã, Học viên chuyển khoản trước 5 ngày hoặc đăng ký theo nhóm 3 người trở lên. Giảm 60% Đối với học viên BSCKPI các khóa và chuyển khoản sớm trước 5 ngày.
- Huấn luyện viên: Th.S. Nguyễn Hùng Cường - Admin Group Hrshare - Chuyên gia tư vấn tái tạo hệ thống QTNS
Điểm đặc biệt của lớp:
• Học viên thực hành xây dựng và triển khai hệ thống lương 3P trên tình huống công ty giả định do Học viên đóng vai CEO lựa chọn.
• Học viên được hướng dẫn chi tiết Từng-Bước-Một.
• Học viên sẽ được học lại qua video quay trực tiếp miễn phí.
• Học viên sẽ nhận được sản phẩm sau từng buổi và các biểu mẫu ứng dụng, file ứng dụng thực tế của công ty.
II. Đăng ký:
1. Link đăng ký online: https://bit.ly/3wLydd5
2. Đăng ký trực tiếp: Ms. Vũ Thị Thanh Bình - Thành viên BQT HrShare | Phụ trách Chăm sóc Cộng đồng – Hotline: 0838.833.616 - Zalo: 0936.194.592 – binhvt...@gmail.com
Trân trọng,
Học viện Nhân sư GSA.
