[Nhờ Khảo sát] Áp dụng công nghệ mới có làm bạn kiệt sức về cả thể chất và tinh thần dẫn tới việc vẫn đi làm đầy đủ , chỉ làm đúng và đủ trách nhiệm được giao?
0 views
Skip to first unread message
Nguyen Hung Cuong
Dec 10, 2025, 9:20:13 PM12/10/25
to
[Nhờ Khảo sát] Cường và các anh chị chuyên gia trường ĐH Thương mại giờ đang có băn khoăn: Áp dụng công nghệ mới có làm bạn kiệt sức về cả thể chất và tinh thần dẫn tới việc vẫn đi làm đầy đủ nhưng không còn động lực hay nhiệt huyết, chỉ làm đúng và đủ trách nhiệm được giao, không nỗ lực vượt ngoài phạm vi mô tả công việc?
Nghe thì có vẻ như vô lý đúng không ạ? Nhưng khi nhìn kĩ thì sẽ thấy có thể sẽ hợp lý với những ai trung tuổi.
Một ví dụ cụ thể, trong một dự án tư vấn xây dựng hệ thống KPI, sau khi xong việc xác định ra các thẻ KPI, các thước đo sẽ được công ty đối tác của tôi online hóa (qua google sheet - công nghệ mới) để đưa vào thực tế ứng dụng. Những tưởng Google Sheet là cái gì đó bình thường nhưng không phải vậy. Đây vẫn là công nghệ với nhiều người và nó dường như đang tạo áp lực cho các nhân viên trong công ty đối tác của tôi.
Đây là câu hỏi thực tế, rất mong cả nhà cùng hỗ trợ điền giúp thông tin vào kháo sát dưới đây!
Chi tiết khảo sát: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScXbCkntvRli19wHwiDfbK8QVekSvXFmn6mliKwmx89S-cIeQ/viewform
***
Kính gửi Quý Anh/chị!
Chúng tôi là nhóm nghiên cứu đến từ Trường Đại học Thương mại và cộng đồng QTNS HrShare mong muốn tìm hiểu về tác động của căng thẳng công nghệ đến hành vi nghỉ việc thầm lặng của nhân lực ngành nhân sự. Theo đó, căng thẳng công nghệ (technostress) được hiểu là tình trạng căng thẳng tâm lý xảy ra khi cá nhân gặp khó khăn trong việc thích ứng và sử dụng công nghệ. Căng thẳng công nghệ có thể dẫn đến sự kiệt sức về cả thể chất và tinh thần cho người lao động; Hành vi nghỉ việc thầm lặng (Quiet Quitting) là hiện tượng nhân viên vẫn đi làm đầy đủ nhưng không còn động lực hay nhiệt huyết, chỉ làm đúng và đủ trách nhiệm được giao, không nỗ lực vượt ngoài phạm vi mô tả công việc.
Chúng tôi rất mong nhận được những đánh giá từ Quý anh/chị để có được một cơ sở dữ liệu tin cậy và xác đáng cho nghiên cứu. Mọi thông tin sẽ được bảo mật, được xử lý khuyết danh và chỉ sử dụng dưới dạng tổng hợp báo cáo trong nghiên cứu.
Xin trân trọng cảm ơn sự hợp tác của Quý anh/chị!
Nghe thì có vẻ như vô lý đúng không ạ? Nhưng khi nhìn kĩ thì sẽ thấy có thể sẽ hợp lý với những ai trung tuổi.
Một ví dụ cụ thể, trong một dự án tư vấn xây dựng hệ thống KPI, sau khi xong việc xác định ra các thẻ KPI, các thước đo sẽ được công ty đối tác của tôi online hóa (qua google sheet - công nghệ mới) để đưa vào thực tế ứng dụng. Những tưởng Google Sheet là cái gì đó bình thường nhưng không phải vậy. Đây vẫn là công nghệ với nhiều người và nó dường như đang tạo áp lực cho các nhân viên trong công ty đối tác của tôi.
Đây là câu hỏi thực tế, rất mong cả nhà cùng hỗ trợ điền giúp thông tin vào kháo sát dưới đây!
Chi tiết khảo sát: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScXbCkntvRli19wHwiDfbK8QVekSvXFmn6mliKwmx89S-cIeQ/viewform
***
Kính gửi Quý Anh/chị!
Chúng tôi là nhóm nghiên cứu đến từ Trường Đại học Thương mại và cộng đồng QTNS HrShare mong muốn tìm hiểu về tác động của căng thẳng công nghệ đến hành vi nghỉ việc thầm lặng của nhân lực ngành nhân sự. Theo đó, căng thẳng công nghệ (technostress) được hiểu là tình trạng căng thẳng tâm lý xảy ra khi cá nhân gặp khó khăn trong việc thích ứng và sử dụng công nghệ. Căng thẳng công nghệ có thể dẫn đến sự kiệt sức về cả thể chất và tinh thần cho người lao động; Hành vi nghỉ việc thầm lặng (Quiet Quitting) là hiện tượng nhân viên vẫn đi làm đầy đủ nhưng không còn động lực hay nhiệt huyết, chỉ làm đúng và đủ trách nhiệm được giao, không nỗ lực vượt ngoài phạm vi mô tả công việc.
Chúng tôi rất mong nhận được những đánh giá từ Quý anh/chị để có được một cơ sở dữ liệu tin cậy và xác đáng cho nghiên cứu. Mọi thông tin sẽ được bảo mật, được xử lý khuyết danh và chỉ sử dụng dưới dạng tổng hợp báo cáo trong nghiên cứu.
Xin trân trọng cảm ơn sự hợp tác của Quý anh/chị!
--
Ths. Nguyễn Hùng Cường (Mr.)
Admin | Chủ nhiệm BQT Cộng đồng NS Hrshare.net.vn
Tư vấn xây dựng Hệ thống Quản trị Nhân sự | HRM blogger tại Blognhansu.net.vn
HLV | Thành viên Hội đồng chuyên môn của Học viên Nhân sư Daotaonhansu.net
FB fb/kinhcan24 | Skype kinhcan24 | M/zalo 0988.833.616 | Gmail kinhcan24
Reply all
Reply to author
Forward
0 new messages