Trazimo programere i mrezne inzinjere za rad u EU

[bs13...@skynet.be]

-- Mi smo holding od nekoliko kompanija u EU i SAD. Trazimo iskusne IT ljude
koji su voljni doci na krace ili duze vrijeme u Benelux, Veliku Britaniju,
Irsku, Francusku ili Njemacku. Nase kompanije bi sponzorirale i POKUSALE
nabaviti sve potrebne papire za kvalificirane ljude.

Osim toga zainteresirani smo i za otvaranje off-shore development centra u
nekoj od drzava Istocne Europe pa nas zanimaju i iskusni programeri koji
zele ostati u Hrvatskoj i raditi za nas.

Vase CV-e posaljite na bs13...@skynet.be.

Pozdrav

FAQ

Koje su sposobnosti najtrazenije?

Za nas holding najvaznija znanja su: Java, C++, relacione baze, Microsoft
mreze, Novell mreze, Cisco, ali i mnoga druga IT znanja su nama ili nasim
partnerima interesantna.

Kako mora izgledati moj CV i koje podatke moram iznijeti?

Vas CV mora biti obavezno na engleskom i mora biti iskren.
Morate navesti vase dosadasnje obrazovanje: fakultet, relevantni tecajevi,
postignuti certifikati i slicno. Ako odlucimo odrzati intervju sa vama
trazit cemo dokaze za sve navode. Osim toga morate navesti vase sposobnosti
koje ste stekli u praksi i bilo bi pozeljno da ih nekako i ocijenite ili
poredate po stupnju znanja. Morate takodjer kronoloskim redom navesti i sve
firme i projekte na kojima ste dosada radili i opisati koje od prethodno
navedenih sposobnosti ste stekli i koristili na pojedinom projektu. Takodjer
morate dati puno ime i adresu firme u kojoj ste radili ili imali praksu.
Postoji mogucnost da cemo neke od vasih navoda i provjeriti direktno kod
bivsih poslodavaca, ali tek nakon sto za to dobijemo vase odobrenje.
Takodjer navedite i stupanj poznavanja drugih stranih jezika, drzavljanstvo,
bracni status, dob, da li ste odsluzili vojnu obavezu, da li ste bili
kaznjavani i naravno adresu, email i telefon. Ako imate i blizu rodbinu u
Beneluxu to takodjer naznacite.
Sve to trebalo bi stati na maksimalno 4 stranice i sto je preglednije
moguce. Glavne sposobnosti i certifikati neka budu podebljani.
Nemojte pisati detaljne nerelevantne autobiografije. Nemojte slati slike,
grafikone i sl. Nemojte slati primjere vasih prijasnjih radova (npr. source
kod ili instalacije aplikacija). Nemojte nuditi mito ili obecavati da cete
raditi 20 sati dnevno. Nemojte slati vas CV vise puta ili na vise jezika.
Nemojte navoditi vase planove za buducnost. Nemojte pisati o teskom zivotu u
Hrvatskoj.

Do kada primate CV-e?

Svakih 3-4 mjeseca obavit cemo krug intervjua i predavanja zahtijeva. Da
biste usli u prvi krug morate poslati CV najkasnije do 10. 08. Jedan od
nasih managera ce biti u Zagrebu od 20. 08. - 24. 08. i tada ce odrzati prvi
krug intervjua sa najzanimljivijim kandidatima.
Vasi CV-i su dobrodosli i nakon toga datuma, ali jos nemamo definirani datum
za slijedeci krug intervjua.
U slucaju da ste zainteresirani da udjete u prvi krug, ali niste u
mogucnosti da budete u Zagrebu izmedju 20. 08. i 24. 08. intervju cemo
odrzati telefonski.

Kako brzo mogu ocekivati vas odgovor nakon sto posaljem CV?

To ovisi prije svega o kolicini pristiglih CV-ova. Pokusat cemo odgovoriti
sto je brze moguce. Najkasnije u roku od 20 dana. Odgovorit cemo i onima
koji nisu zadovoljili nase zahtijeve.
Ako ne dobijete odgovor u roku od 20 dana posaljite vas CV ponovno.
Za prvi krug intervjua svima koji posalju CV-e do 10. 08. odgovorit cemo do
15. 08.

Da li moram imati kakve sluzbene kvalifikacije?

Mi imamo vrlo iskusne ljude koji ce procijenjivati vase sposobnosti i za nas
nije od neophodne vaznosti fakultetska diploma. Nazalost, diploma ili bar
neki od certifikata (MCSE, CJP...) su skoro neophodni da bi se i drzavnim
organima koji izdaju radne dozvole dokazalo da zaposljavamo kvalificiranu
radnu snagu.

Koje strane jezike moram znati?

Apsolutno neophodno je izvrsno poznavanje engleskog jezika, a svi ostali
europski jezici su dobrodosli. Vas CV mora obavezno biti napisan na
engleskom.

Zasto trazite ljude u Hrvatskoj?

U Europi kao i u SAD vlada ogromna nestasica kvalificiranih ljudi. Neka
znanja koja su sada popularna (npr. Java) skoro je nemoguce naci na lokalnom
trzistu. Osim toga unutar nasih kompanija najsposobniji i najvredniji ljudi
poticu upravo iz Hrvatske, Srbije i ostalih istocnoeuropskih drzava. Zbog
toga cemo pokusati naci ljude u zemljama Istocne Europe. U isto vrijeme kad
i u Hrvatskoj objavit cemo oglase i u Madjarskoj, Ukrajini, Poljskoj,
Rumunjskoj i Jugoslaviji.

Kolika je prosjecna placa?

Placa naravno ovisi o strucnosti i iskustvu, ali postoje i razliciti oblici
zaposljavanja i radnih ugovora koji utjecu na NETTO zaradu. Sve to najvise
ovisi i o drzavi u kojoj se zaposljavate.
Najniza placa je oko 2.250 DEM NETTO i moze rasti sve do 20.000 DEM NETTO
mjesecno. Kako ne biste imali nikakvih iluzija moramo reci da ce vasa placa
bar u pocetku ipak biti bliza donjoj granici (2.250 DEM - 4.000 DEM NETTO).
Na to se naravno treba dodati vrlo vjerovatna mogucnost prekovremenog rada,
nocnog rada i sl. koji mogu jako povisiti vasa primanja.

Kakvi su troskovi zivota?

To naravno opet ovisi o drzavi pa cak i o gradu u kojem se nalazite, ali ne
razlikuje se previse od troskova zivota u Zagrebu (+/- 20 %).

Kakve dodatne pogodnosti imam osim place?

Osim place, svima je zagarantirano zdravstveno i socijalno osiguranje kao i
dodatna mirovina. Takodjer sve firme ce se obavezati platiti vam put i
smjestaj do prve place. Ostale pogodnosti ovise o firmi i o vrsti ugovora.
Najcesce pogodnosti su: potpuno zdravstveno za cijelu obitelj i mirovinsko
osiguranje za suprugu. Mogucnost koristenja sluzbenog auta nakon nekog
vremena provedenog u firmi (6 mjeseci - 2 godine). Takodjer je moguce
placanje smjestaja cijelu godinu ili cak duze. Placene avionske karte za
Hrvatsku jednom ili vise puta godisnje. Povoljni krediti. Itd.

Koliki je radni dan?

Radni tjedan je najcesce 35 radnih sati. To znaci najcesce 8 sati dnevno od
kojih je 1 sat rezerviran za pauzu. Pravila nasih firmi kao i drzavni zakoni
stite vas od "izrabljivanja". Svi prekovremeni sati, nocni ili vikend rad
mora vam biti dostojno kompenziran.

Da li ste vi samo posrednici?

Ne. Mi zaposljavamo direktno u nasim kompanijama. Nismo posrednici koji ce
vam uzimati do 60% od vase zarade. Vecinu ljudi cemo zaposliti direktno
unutar naseg holdinga, a u slucaju da nas holding ne moze iskoristiti u
potpunosti vase sposobnosti preporucicemo vas nasim patnerskim firmama.

Da li vi ustvari trazite jeftinu radnu snagu?

Ne. Mi trazimo kvalificiranu radnu snagu koju bi placali jednako kao i
lokalnu radnu snagu. Naravno, treba uzeti u obzir da svaka kompanija koja
zaposljava ljude na ovakav nacin ima velike troskove u prvo vrijeme i osim
toga navlaci na sebe bijes drzavnih organa koji zele prisiliti firme da
ulazu u obrazovanje lokalnih ljudi umjesto da dovode ljude izvana. Zbog tih
troskova i rizika kojeg firma preuzima na sebe od vase zarade ce biti
oduzimano 10 - 25 % u prvoj godini ovisno o vrsti ugovora.

Zasto ste u oglasu naglasili rijec "POKUSALE"?

Iako imamo tim dobrih advokata, uspjeh svakog pojedinog zahtijeva za radnu
dozvolu se ne moze predskazati. U ovom podrucju zakoni su prilicno
fleksibilni i cak kad su ispunjeni svi zahtijevi propisani zakonom zavrsna
odluka ovisi o subjektivnoj procjeni sluzbenika koji radi na tom dosjeu.

Sta ja riskiram?

Apsolutno nista. Nakon sto procijenimo vas CV i obavimo intervju s vama, na
nama je da pokrenemo postupak. Ako postupak ne bude uspjesan vi niste
apsolutno nista izgubili. Ako postupak ipak bude uspjesan mi vam placamo put
i smjestaj do prve place i na vama je samo da radite najbolje sto mozete. U
slucaju da vas nostalgija ipak previse muci imate otkazni rok koji je od dva
tjedna do dva mjeseca ovisno o drzavi i ugovoru.

Da li postoji sansa da ostanem zivjeti u toj drzavi?

Sansa postoji, ali ne postoje nikakve garancije. U pravilu u svim drzavama
produzavanje radne i boravisne dozvole je cista formalnost za razliku od
prvog zahtijeva koji je kompliciran i dugotrajan. Nazalost, to nije
garantirano zakonom i situacija se moze bilo kada promijeniti.

Koliko traje postupak?

Nazalost to je opet nesto sto se ne moze garantirati. Nekakav standardni
proces trebao bi trajati 2-3 mjeseca nakon pokretanja zahtijeva, ali
birokratski aparat to cesto produzi i do 6 mjeseci, a ponekad i vise.

Zasto ne navodite imena firmi koje traze ljude?

Za ovaj prvi kontakt odlucili smo ostati anonimni kako bi sprijecili
raznorazne osobe koje nemaju kvalifikacija ili legalnih osnova za rad u EU
da visekratno zovu nase personalne odjele kao sto se vec desavalo. Nakon sto
procijenimo vase CV-ove mozete dobiti sve informacije koje vas interesiraju.

Nakon dobivanja radne dozvole koliko imam vremena da sredim svoje obaveze u
Hrvatskoj?

Kad se postupak uspjesno okonca mi cemo vas o tome izvjestiti i tada mozete
uzeti koliko god vam vremena treba da sredite sve vase privatne i poslovne
obaveze u Hrvatskoj.

Cuo sam da u tim drzavama tesko prihvacaju strance.

Iz iskustva svih nasih stranih radnika mozemo reci da su u vecini slucajeva
bili dobrodosli i lagano su se uklopili u okolinu iako se ponekad desavalo
da u manjim ruralnim sredinama lokalno stanovnistvo malo teze prihvaca
strance. Sva nasa radna mjesta su u vecim gradovima u kojima ima cak i do 30
% stranaca.

Sta podrazumijevate pod off-shore development centrom?

Namjera nam je da u nekoj od navedenih drzava otvorimo firmu koja bi
razvijala softwer za nase firme u Beneluxu i za nase klijente. Prvi cilj je
zaposliti 3-5 Java programera i nakon toga siriti broj zaposlenih i
sposobnosti. Place u nasem centru bi bile iznad lokalnog prosjeka, ali ne bi
bile jednake placama u Beneluxu.
--