On 02/01/2012 03:13 PM, beskorisno wrote:
> Bok ,
>
> dobih danas mail od neke Ž firme koja upozorava da, sukladno Zakonu o
> zaštiti na radu (N.N. broj 75 od 30.6.2009.) moram odrediti jednog ili
> više radnika za obavljanje aktivnosti zaštite na radu vezanih uz zaštitu
> i prevenciju od opasnosti i štetnosti.....
>
> Spominje se i "procjena opasnosti na radu" kao temeljni akti zaštite na
> radu koji mora posjedovati svaka tvrtka (kažu oni).
>
> Naravno, za određenu količinu para, voljni su educirati moje djelatnike...
>
> Znate li što je sve potrebno ispuniti da mi neka od nadobudnih komisija
> za istraživanje ruda i gubljenje vremena ne opali kaznu/kazne. Koje su
> sve budalaštine na koje treba paziti?
>
>
> Hvala!
Evo odgovora iz Ministarstva gospodarstva, istraživanja ruda i
gubljenaja vremena.:
Poštovani g. xxxxx,
Sukladno odredbi čl. 5. st. 1. podst. 1. Zakona o zaštiti na radu (NN,
br. 59/96, 94/96, 114/03, 100/04, 86/08, 116/08 i 75/09 – u
nastavku:Zakon) je propisano da se njegove odredbe odnose isključivo na
poslodavce koje zapošljavaju najmanje jednog radnika temeljem ugovora o
radu. Za one pravne i fizičke osobe koje ne zapošljavaju ni jednog
radnika odnosno obavljaju djelatnost osobnim radom, Zakon se uopće ne
primjenjuje. U slučaju malih poslodavaca koji zapošljavaju do 50 radnika
temeljna zakonska obveza je da svaki takav poslodavac mora dati izraditi
temeljni dokument iz zaštite na radu (tzv. procjenu opasnosti) kod
tvrtki ovlaštenih od ovog tijela za te poslove (ažurirana evidencija
istih se nalazi na sljedećem linku:
http://osha.europa.eu/fop/croatia/hr/publikacije-1/evidencijapravnihosoba).
Iz odredbi Zakona odnosno iz procjene opasnosti proizlaze odnosno mogu
se utvrditi sljedeće obveze:
a) svaki radnik mora se osposobiti za rad na siguran način (zaštitu na
radu za posao koji obavlja),
b) utvrđuju se radna mjesta s poslovima s posebnim uvjetima rada
(stručna osposobljenost kod određenih kategorija i obvezni periodički
liječnički pregled kod ovlaštenih specijalista medicine rada),
c) utvrđuju se radna mjesta na kojem se mora rabiti odgovarajuća osobna
zaštitna oprema,
d) utvrđuje se je li postoje strojevi i uređaji s povećanim opasnostima
koja se obavezno redovno ispituju svake 2 godine,
e) utvrđuje se je li postoje radne prostorije gdje je obvezno
ispitivanje čimbenika radnog okoliša (mikroklima, buka i rasvjeta,
kemijske i biološke štetnosti) periodički svake 2 godine.
Osim prethodno navedenih u Zakonu postoji dosta obveza koje mali
poslodavci moraju ispunjavati. Ovdje ćemo navesti samo one glavne koje
su za iste praktički primjenjive:
1) na sredstvima rada moraju biti trajno postavljeni znakovi sigurnosti
i znakovi općih obavijesti,
2) opasne radne tvari moraju biti propisano označene, pakirane i
skladištene,
3) moraju se čuvati isprave o ispravnosti sredstava rada a naročito o:
instalacijama (električne, plinske), upute o korištenju strojeva i
uređaja s povećanim opasnostima te isprave o ispitivanjima radnog okoliša,
4) moraju se voditi evidencije o: osposobljavanju za rad na siguran
način; poslovima s posebnim uvjetima rada; strojevima i uređajima s
povećanim opasnostima; opasnim radnim tvarima koje se proizvode,
prerađuju ili koriste; te o ozljedama na radu,
5) mora se voditi knjiga nadzora te je obvezno podnijeti inspekciji rada
godišnje izvješće o ozljedama i profesionalnim bolestima (jasno, ako je
takvih slučajeva bilo),
6) mora se obavijestiti mjesno nadležna inspekcija rada u slučaju svake
teže, skupne ili smrtne ozljede na radu, u propisanom roku i na
propisani način,
7) mora se provoditi zabranu pušenja i konzumiranja alkohola i drugih
sredstava ovisnosti.
Što se tiče obavljanja poslova zaštite na radu kod malih poslodavaca
(vođenje poslova zaštite na radu), oni nisu u obvezi zapošljavanja
stručnjaka (referenta) zaštite na radu, njihov ovlaštenik (što je
praktički direktor ili sam obrtnik) mora biti osposobljen na više
načina, sukladno odredbama Pravilniku o programu i načinu provjere
osposobljenosti poslodavca ili njegovog ovlaštenika za obavljanje
poslova zaštite na radu (NN, br. 114/02 i 29/05):
1. Ako zapošljava manje od 20 radnika, a bavi se isključivo uredskim
poslovima, on je oslobođen predmetne obveze.
2. Ako je položio majstorski ispit kojim je bila obuhvaćena i materija
zaštite na radu.
3. Ako se bavi tradicionalnim obrtima s ručnom izradom.
4. Ako je položio državni stručni ispit za poslove građenja ili
projektiranja.
5. Ako su stekli potrebna znanja iz zaštite na radu tijekom redovnog
školovanja (liječnici, stomatolozi, farmaceuti, veterinari, inženjeri
rudarstva, inženjeri sigurnosti)
6. Ako je položio (najmanje) opći dio stručnog ispita iz zaštite na radu
pri ministarstvu nadležnom za rad, odnosno da ima priznati status
stručnjaka zaštite na radu sukladno odredbi čl. 2. Pravilnika o
polaganju stručnog ispita stručnjaka zaštite na radu (NN, br. 114/02 i
126/03).
7. Ako je završio specijalističko usavršavanje iz zaštite na radu kod
ustanova za obrazovanje odraslih koje imaju takve programe usavršavanja
verificirane od ministarstva nadležnog za prosvjetu.
8. Ako je ugovorio obavljanje poslova zaštite na radu s ovlaštenim
pravnim osobama za zaštitu na radu, sukladno odredbama čl. 19. Zakona.
Za pružanje prve pomoći vrijedi isključivo polaganje kod specijalista
medicine rada koji su ovlašteni od HZZO-a, ili polaganja kod Hrvatskog
crvenog križa (polaganje putem vozačkog ispita ili putem raznih učilišta
ne vrijedi).
Svi trenutni važeći propisi iz zaštite na radu se nalaze na web
stranici:
http://osha.europa.eu/fop/croatia/hr/zakoni/drzavni-zakoni/propisi
S obzirom na veliki raspon djelatnosti, nije moguće obuhvatiti sve
slučajeve malih poslodavaca, ali se detaljne informacije mogu dobiti
ponedjeljkom, srijedom i petkom od 9.00 do 11.30 sati na tel. 6109-230,
6109-245, 6109-239 i 6109-644.
S poštovanjem,
KABINET MINISTRA