Ovisi o tome kako imate regulirano u internim
pravilnicima, ali ne manje od 70%. To moze
biti 70%, 75%, 80%, 85%, 90% 95%.
U slucaju da bolovanje traje vise od 42 dana
zdravstveno osiguranje refundira poslodavcu
70% prosjecne place isplacene u posljednjih
6 mjeseci.
Ako je neto placa 5000,00 kn fiksno,
bez obzira na stvarni broj sati u mjesecu
evo ti jednostavan primjer:
mjesec travanj ima 20 radnih dana
ili 160 sati + 1 dan ili 8 sati DPR.
Ukupno 168 sati.
5000:168= 29,7619 kn/h.
Jedan dan rada = 8 x 29,7616 = 238,10 kn
I sad to umanjis za postotak iz pravilnika.
Na pr. 70% = 167,37 Umanjenje po danu
bi bilo 71,73 kn.
Mjesec ozujak je imao 22 radna dana
ili 176 sati. 5000 : 176 = 28,40909
8 x 28,40909 = 227,27 kn
itd....
Strasno! Meni je placa 5000, a od toga je 3600 osnovna placa i 1400
stimulacije koje se isplacuju uvijek, osim ako se neko zakaci s direktorom,
zajebe posao ili... ode na bolovanje. Na to ide jos 150-200 kn troskovi
prijevoza. Ja sam bio na bolovanju 3 radna dana i dobio sam oko 4450 kn.
Znaci 700 kn za 3 dana. Kad racunam sa ovom tvojom racunicom, na nacin da se
odbija 30% od dnevnice formirane od osnovne place i 100% od dnevnice
formirane od stimulacija, tada ispada da su mi trebali odbiti 338 kn, a oni
su odbili 700! Znaci li to da su me namagarcili, pas im majku...
Pogled na platnu listu dao bi odgovor na mnoga tvoja pitanja.
Prema tvojoj računici ispada da ta 3 dana uopće nisu plaćena odnosno plaćena
su kroz osnovnu plaću koja vjerojatno spada pod pravilnik a stimulacija ne i
tu su se poigrali.
--
Pozdrav
Dražen Trnski
www.trn-zg.hr
Po nekoj prekopalčanoj metodi izračuna, teško da je umanjenje od 30% i
linearni odbitak svih naknada i stimulacija za 3 dana 700 kn.
Logičnije bi mi bilo... bio si na bolovanju 3 dana, odbijamo ti 50%
stimulacije.
Pa ti budi bolestan :)