cetiri smjene - prekovremeni rad
Ivan
Radim u firmi proizvodne djelatnosti gdje ima raznih odjela koji zbog
razlicitih vaznosti rade od stalne prve smjene pa do cetverosmjenskog
ciklusa po shemi dva dana prijepodne, sljedeca dva poslijepodne pa dva
nocna i dva slobodna dana, smjene su 8 sati.
Buduci da sam ja osobno iskusio samo jedno i dvo-smjenski rad
(prijepodne i poslijepodne) nije mi bas jasan sistem cetverosmjenskog
radnog ciklusa oko kojeg je i vezan cijeli ovaj moj upit.
Interesira me kako cetverosmjenski ciklus prolazi kod aktualnog zakona o
radu. Sve se svodi na klasican primjer 40 satnog radnog tjedna od
ponedjeljka do petka.
Istrazivao sam ZOR zbog osobnih interesa no nisam nigdje primijetio da
se nesto posebno odnosi na takav model rada.
Primjerice radnicima takvog modela subote i nedjelje su redovni radni
dani u smjeni koja im je rasporedom odredena ako nije slobodan dan.
Pitam se da li se to racuna kao prekovremeni rad? Ako nisu to bi znacilo
da ti radnici popisuju neke drugacije ugovore o radu. Nedavno je
poznanik koji radi u cetiri smjene uzeo 3 dana godisnjeg koje je
iskoristio od petka do nedjelje. Meni je odmah bilo neobicno da se
godisnji moze iskoristiti za subotu i nedjelju odnosno da poslodavac
daje godisnji za te dane.
Usput bih pitao da mi netko posjasni ustrojstvo rada sa 6-satnim
smjenama.
Molio bih da mi netko pojasni ovu situaciju.
Hvala.
NjamNjam
> Primjerice radnicima takvog modela subote i nedjelje su redovni radni
> dani u smjeni koja im je rasporedom odredena ako nije slobodan dan.
Ako se ne varam, slobodan dan je dan kada ne radis. Ako ti poslodavac
kaze da su ti slobodni dani ponedjeljak i utorak, onda ako radis te
dane, to ti je prekovremeno, dok su ti subota i nedjelja normalni radni
dani. Dakle, bitno je da imas dane odmora u tjednu, a koji ce to dani
biti - nebitno.
--
Mislite da je 1984. prosla? Jok, tek dolazi...
Dario
> Ivan wrote:
>> Primjerice radnicima takvog modela subote i nedjelje su redovni radni
>> dani u smjeni koja im je rasporedom odredena ako nije slobodan dan.
>
> Ako se ne varam, slobodan dan je dan kada ne radis. Ako ti poslodavac
> kaze da su ti slobodni dani ponedjeljak i utorak, onda ako radis te
> dane, to ti je prekovremeno, dok su ti subota i nedjelja normalni
> radni dani. Dakle, bitno je da imas dane odmora u tjednu, a koji ce to
> dani biti - nebitno.
>
- Split.
Zvalo se četverobrigadno. Užas. Nakon dva mjeseca izgubiš sve prijatelje
i rodbinu. Ti slobodan ,a oni rade i obrnuto.
Najveća prevara je slobodan dan nakon nočne pa ga prespavaš. Drugi
slobodan dan završava prvom smjenom. Radno vrijeme je bilo 6-14 14-22 22-6.
Po zakonu nije sveta nedjelja nego slobodan dan + 40 satni radni tjedan.
NjamNjam
> Užas. Nakon dva mjeseca izgubiš sve prijatelje i rodbinu. Ti slobodan ,a
> oni rade i obrnuto.
Da. I ja sam u nekoliko navrata radio tako. Nije mi smetalo tada. Bio
mlad, lud i pun energije. Citaj: samac. Onda dosli na red zena i djeca i
meni opet uleti super poslic. Caka: radi se samo subotom i nedjeljom, a
5 dana si slobodan. Polu radno vrijeme. Meni se cinilo super; dobro mi
doslo uz ovaj mali privatni biznis. Na kraju - pusiona. Izdrzao mjesec
dana i ciao amore. Preko tjedna zena radi, djeca u skoli/vrticu. Preko
vikenda zena i djeca doma, a ja radim. Ma katastrofa. Nikad vise. :-)
Branimir H.
"Dario" <d...@st.htnet.hr> wrote in message
news:irugta$9r2$1...@gregory.bnet.hr...
> Po zakonu nije sveta nedjelja nego slobodan dan + 40 satni radni tjedan.
Nije direktno vezano uz temu, ali jest uz gornji citat: podupro bih zakon
koji ce obavezati minimalnih 40 radnih sati tjedno (5 dana po 8 sati), a
maksimalne bez ogranicenja. Sve preko tih minimalnih sati su prekovremeni i
placaju se (uz striktne kontrole i velike kazne) kao takvi. Sasvim sigurno
ima radnika koji zele i mogu raditi vise te poslodavci koji imaju posla i
mogu taj rad platiti. Ili su ribari, poljoprivrednici, rade sezonski (kakti
smo turisticka zemlja) i pik posla imaju od 15.07. do 15.08. Ili mozda imaju
uobicajene godisnje oscilacije. Kakve crne preraspodjele radnog vremena,
plati im posteno kad i sto odrade, ne plati kad ne rade (i potrudi se da
zarade barem minimalac) ili im umjesto toga daj slobodne dane i rijeseno.
Neplacanja prekovremenih radnih sati se kod nas rjesavaju na nacin da se na
curecem krovu ne mijenja puknuti crijep, nego se podmetne kanta za
skupljanje kisnice. Koju treba s vremena na vrijeme i isprazniti, jer ak se
prelije ode parket.
__________ ESET Smart Security informacija, verzija baze podataka virusnih potpisa 6163 (20110529) __________
poruka je provjerena programom ESET Smart Security.
Ivan
> On 30.5.2011. 0:11, NjamNjam wrote:
>> Ivan wrote:
>>> Primjerice radnicima takvog modela subote i nedjelje su redovni
>>> radni dani u smjeni koja im je rasporedom odredena ako nije slobodan
>>> dan.
>>
>> Ako se ne varam, slobodan dan je dan kada ne radis. Ako ti poslodavac
>> kaze da su ti slobodni dani ponedjeljak i utorak, onda ako radis te
>> dane, to ti je prekovremeno, dok su ti subota i nedjelja normalni
>> radni dani. Dakle, bitno je da imas dane odmora u tjednu, a koji ce
>> to dani biti - nebitno.
>>
> Jao kao u stara dobra vremena, ja bio pripravnik u Termoplastika
> Bilice - Split.
> Zvalo se cetverobrigadno. Uzas. Nakon dva mjeseca izgubis sve
> prijatelje i rodbinu. Ti slobodan ,a oni rade i obrnuto.
> Najveca prevara je slobodan dan nakon nocne pa ga prespavas . Drugi
> slobodan dan zavrsava prvom smjenom. Radno vrijeme je bilo 6-14 14-22
> 22-6. Po zakonu nije sveta nedjelja nego slobodan dan + 40 satni radni
> tjedan.
Ali po tom "cetverobrigadnom" sistemu, barem u mojoj firmi, ti radnici
rade 48 sati tjedno odnosno u tih 6 dana koliko traju izmjene prije 2
slobodna dana koji nastupaju nakon druge nocne smjene.
Sto bi znacilo iz tjedna u tjedan 8 sati prekovremeno, ili tim radnicima
radni tjedan traje 8 dana (jer se nakon 8 dana sve ponavlja).
Dakle ako je onako kako sam rekao, dva dana 06-14h, pa druga dva 14-22h,
sljedeca dva 22-06h i nakon toga dva dana slobodno pa opet ispocetka.
U tom sustavu poslodavac nema potrebu odredivati nesto posebno tko ce
kada imati slobodno (osim u slucaju praznika i blagdana) jer su tu
slobodni odnosno radni dani vec fixno predodredeni rasporedom a ne
danima u tjednu.
Ako netko iz nekog razloga ne dolazi u smjenu stvara se rupa i netko
mora nadomjestiti njega i raditi njegovu i svoju smjenu, sto bi pak opet
bio prekovremeni rad.
Uglavnom nesto tu meni ne stima, kompleksan sustav a lako za
izmanipulirati zakon jer ne vrijede za sve jednaka pravila odnosno
minimalno ona odredena ZOR-om.
Dario
malo duže sedmično. Sada ti to stavimo u prekovremene i sve je ok.
Naravno malo smanjimo vrijednost boda i dolazimo do paradoksa da što
više radiš to si jeftiniji.
Ne paše ti, baš šteta. Krivi bioritam. Uvijek ima netko kome mora
odgovarati.