Ugovor o radu na odredjeno vrijeme
hrc
U potpisanom ugovoru o radu na odredjeno vrijeme (godinu dana) stoji da je
otkazni rok 30 dana. Navodno da je zakonski odredjeno da je on max. 15 dana
kod takve vrste ugovora. Dali netko zna nesto vise o tome sa zakonske strane
ili otkazni rok iskljucivo ovisi o tome kako poslodavac i zaposlenik navedu
u ugovoru?
Hvala, hrvoje
aa
"hrc" <h...@grad.hr> wrote in message news:efbo9t$br4$1...@news2.carnet.hr...
> Izn Zakona o radu/N.N.137/04-pročišćeni tekst/
Otkaz ugovora o radu
Članak 112.
Poslodavac i radnik mogu otkazati ugovor o radu.
Redoviti otkaz ugovora o radu
Članak 113.
(1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni
otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju:
- ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih,
tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz),
- ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog
odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani
otkaz), ili
- ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim
ponašanjem radnika).
(2) Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako poslodavac ne
može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima.
(3) Pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, poslodavac mora
voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje
terete radnika.
(4) Poslovno ili osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako poslodavac ne
može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima,
odnosno ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od
poslodavca da obrazuje ili osposobi radnika za rad na nekim drugim
poslovima.
(5) Odredbe stavka 2. do 4. ovoga članka ne primjenjuju se na otkaz ako
poslodavac zapošljava dvadeset ili manje od dvadeset radnika.
(6) Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni
rok, ne navodeći za to razlog.
(7) Poslodavac koji je zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih
razloga otkazao radniku, ne smije šest mjeseci na istim poslovima zaposliti
drugoga radnika.
(8) Ako u roku iz stavka 7. ovoga članka nastane potreba zapošljavanja zbog
obavljanja istih poslova, poslodavac je dužan ponuditi sklapanje ugovora o
radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga.
Izvanredni otkaz ugovora o radu
Članak 114.
(1) Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu
sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja
propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog
osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog neke druge osobito
važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih
stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć.
(2) Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku petnaest dana od
dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.
(3) Stranka ugovora o radu koja, u slučaju iz stavka 1. ovoga članka
izvanredno otkaže ugovor o radu, ima pravo od stranke koja je kriva za otkaz
tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza.
Neopravdani razlozi za otkaz
Članak 115.
(1) Privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede nije opravdani
razlog za otkaz.
(2) Podnošenje žalbe ili tužbe, odnosno sudjelovanje u postupku protiv
poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili
pravilnika o radu, odnosno obraćanje radnika nadležnim tijelima izvršne
vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.
(3) Obraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri
podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili nadležnim tijelima
državne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz.
Otkaz ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme
Članak 116.
Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo
ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom.
Postupak prije otkazivanja
Članak 117.
(1) Prije redovitog otkazivanja uvjetovanoga ponašanjem, poslodavac je
dužan radnika pismeno upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na
mogućnost otkaza za slučaj nastavka kršenja tih obveza, osim ako postoje
okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.
(2) Prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanoga ponašanjem ili
radom radnika, poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu,
osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca
da to učini.
Oblik, obrazloženje i dostava otkaza te tijek otkaznoga roka
Članak 118.
(1) Otkaz mora imati pisani oblik.
(2) Poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz.
(3) Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje.
(4) Otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza.
(5) Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog dopusta,
dopusta za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju, korištenja prava na
rad u skraćenom radnom vremenu roditelja, odnosno posvojitelja, korištenja
posvojiteljskog dopusta, privremene nesposobnosti za rad, godišnjeg odmora,
plaćenog dopusta, vojne službe te u drugim slučajevima opravdane
nenazočnosti radnika na radu, određenim ovim ili drugim zakonom.
Teret dokazivanja
Članak 119.
(1) Ako poslodavac otkazuje ugovor o radu, a za valjanost otkaza se ovim
Zakonom traži postojanje opravdanoga razloga, on mora dokazati postojanje
opravdanoga razloga za otkaz.
(2) Radnik je dužan dokazati postojanje opravdanog razloga za otkaz, samo
ako ugovor o radu otkazuje izvanrednim otkazom.
Najmanje trajanje otkaznoga roka
Članak 120.
(1) U slučaju redovitog otkaza, otkazni rok je najmanje:
- dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo
neprekidno manje od jedne godine,
- mjesec dana, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo
neprekidno jednu godinu,
- mjesec dana i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog
poslodavca proveo neprekidno dvije godine,
- dva mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo
neprekidno pet godina,
- dva mjeseca i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog
poslodavca proveo neprekidno deset godina,
- tri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo
neprekidno dvadeset godina.
(2) Otkazni rok iz stavka 1. ovoga članka radniku koji je kod poslodavca
proveo u radnom odnosu neprekidno dvadeset godina, povećava se za dva tjedna
ako je radnik navršio 50 godina života, a za mjesec dana ako je navršio 55
godina života.
(3) Radniku kojem se ugovor o radu otkazuje zbog kršenja obveza iz radnog
odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) utvrđuje se
otkazni rok u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih u stavku 1. i 2.
ovoga članka.
(4) Ako radnik na zahtjev poslodavca prestane raditi prije isteka propisanog
ili ugovorenoga otkaznog roka, poslodavac mu je dužan ispatiti naknadu plaće
i priznati sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznoga roka.
(5) Za vrijeme otkaznog roka radnik ima pravo uz naknadu plaće odsustvovati
s rada najmanje četiri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja.
(6) Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se odrediti kraći otkazni
rok za radnika nego za poslodavca, od roka određenog u stavku 1. ovoga
članka, za slučaj kada radnik otkazuje ugovor o radu.
(7) Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od
mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog.
hrc
Zahvaljujem !
- hrc
mario
zakona o radu (kao da ga ne zna sam pronaci na googlu)
Mario