Otkaz na pocetku godine?
black_eye
Radim u jednoj firmi cca 3 godine (stalni radni odnos). Firma polako ide u
"bananu" pa sam odlucio dat otkaz odmah sad na pocetku godine. Moje pitanje
je dali mogu (tj. dali imam pravo) iskoristiti jos koji dan novog godisnjeg
kojeg dobijem za 2009-tu godinu? Jer sam planirao recimo dati otkaz i onda
bit doma do 15.01.2009. (Samo da naglasim ako ce netko predlozit da novi
godisnji prenesem u drugu firmu pa ga iskoristim recimo u ljetu i slicno, ta
opcija ne prolazi, jer vise ne namjeravam raditi u HR).
Matija Nalis
> Radim u jednoj firmi cca 3 godine (stalni radni odnos). Firma polako ide u
> "bananu" pa sam odlucio dat otkaz odmah sad na pocetku godine. Moje pitanje
> je dali mogu (tj. dali imam pravo) iskoristiti jos koji dan novog godisnjeg
> kojeg dobijem za 2009-tu godinu? Jer sam planirao recimo dati otkaz i onda
> bit doma do 15.01.2009.
Pitanje je zapravo nevezeno uz sam otkaz - ako mozes[1] dobiti traziti i dobiti
na koristenje godisnji za sutra i koristiti ga do 15.1, onda to mozes, bez
obzira na to da li ces ti 16.1. dati otkaz ili ne.
Dakle procedura ti je: otici u kadrovsku i probati si dogovoriti godisnji
najbolji kakav mozes dobiti (ako ikakav, osim onog jednog dana sa 3 dana
najave nisu ti duzni nista dati sada kada se tebi sprdne, nego u toku godine
rasporediti), a nakon sto se odmoris dati otkaz (ako mozes sporazumni bez
otkaznog roka). Isto tako ako si dobar s firmom (i racunas da te nece radi
toga ici sje*ati vec upravo suprotno) je lijepo da im to najavis da si
odlucio otici (ali niposto nije obaveza, pogotovo ako procjenis da bi to
negativno utjecalo na ono sto zelis postici).
Naravno pretpostavljam da racunas na otkazni rok (30 dana ako nije drugacije
navedeno) kojeg trebas odraditi prilikom redovnog otkazivanja ugovora o radu
(tj. ako nisi sa poslodavcem potpisao sporazumni raskid, ili ako nemas
posebnih razloga za izvanredni otkaz).
Primjeti takodjer da ukoliko das redovni otkaz i zapocnes s otkaznim rokom,
pa onda uzmes godisnji, da za vrijeme godisnjeg otkzni rok miruje (i
nastavlja countdown tek nakon sto godisnji zavrsi).
[1] to ovisi vecinom o tome koliko je firma raspolozena...
Članak 56. ZoR (NN137/2004) kaze:
"(1) Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac u skladu s
kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i ovim Zakonom.
(2) Pri utvrđivanju rasporeda korištenja godišnjeg odmora moraju se uzeti u
obzir potrebe organizacije rada te mogućnosti za odmor i razonodu
raspoložive radnicima.
(3) Radnika se mora najmanje 15 dana prije korištenja obavijestiti o
rasporedu i trajanju godišnjeg odmora.
(4) Jedan dan godišnjeg odmora radnik ima pravo koristiti kada on to želi,
uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije, ako
kolektivnim ugovorom nije određen drukčiji rok."
--
Opinions above are GNU-copylefted.