Mario
Naravno d je i kod nas ugovor u usmenom obliku valjan! Znaci u pravilu se ne
zahtijeva neka forma. Ali, ima ugovora koji su valjani samo ako su u
pismenom obliku, kao npr. ugovor o kupoprodaji nekretnine.
Iako o tome ne mislis na taj nacin, vecina je ugovora u usmenom obliku. Npr.
kada od sjore na markatu kupis salatu, vi ste u stvari sklopili ugovor o
kupoprodaji u usmenom obliku, koji je u svakom pogledu valjan.
> Znam da je takvo što teško (gotovo nemoguće) dokazati, ali - da li ugovor
> uopće kod nas može biti usmeni ili mora biti u pisanom obliku?
>
Kao sto rekoh, ugovor moze biti valjan u usmenom obliku, ali, kao sto su vec
naveli, zakon za neke ugovore trazi odredjenu formu, trazi da budu u
pismenom obliku (ugovor o radu), ovjereni kod javnog biljeznika (ugovor o
kupoprodaji nekretnina) ili cak u formi javnobiljeznickog akta ili
solemnizirane privatne isprave (ugovor o darovanju nekretnina bez predaje u
posjed). Ono sto je najcesci problem ugovora u usmenom obliku je, a to si i
i sam primjetio, dokazivanje. U pravilu se sklapanje takvog ugovora utvrdju
iskazima svjedoka, stranaka, ali isto tako i njihovim postupanjem. Moja je
preporuka da ipak ugovore, ako se radi o nekim vecim stvarima, sklapas u
pismenom obliku, u propisanoj formi :-))
>
> Kao sto rekoh, ugovor moze biti valjan u usmenom obliku, ali, kao sto su vec
> naveli, zakon za neke ugovore trazi odredjenu formu, trazi da budu u
> pismenom obliku (ugovor o radu), ovjereni kod javnog biljeznika (ugovor o
^^^^^^^^^^
Jesi li baš siguran za ugovor o radu?
--
Ja i moj kompjuter smo savrseno kompatibilni.Ja ga ne znam upalit, a on me u
potpunosti razumije.
Felix
Apsolutno!
Naime:
"Oblik ugovora o radu
Članak 11.
(1) Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku.
(2) Propust ugovornih stranaka da sklope ugovor o radu u pisanom obliku, ne
utječe na postojanje i valjanost tog ugovora.
(3) Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac je duľan
zaposleniku najkasnije petnaestoga dana od dana početka rada uručiti pisanu
potvrdu o sklopljenom ugovoru.
(4) Ako poslodavac u roku iz stavka 3. ovoga članka ne sklopi sa
zaposlenikom ugovor o radu u pisanom obliku ili mu ne izda pisanu potvrdu o
sklopljenom ugovoru, smatra se da je sa zaposlenikom sklopio ugovor o radu
na neodređeno vrijeme, osim ako poslodavac u roku od godine dana od početka
rada ne dokaľe suprotno.
(5) Ako ugovor o radu koji nije sklopljen u pisanom obliku prestane prije
isteka petnaest dana od dana početka rada, poslodavac je duľan uručiti
zaposleniku pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, najkasnije posljednjega
dana rada."
Druga stvar je sto se, kao sto se vidi, priznaje i usmeni oblik (u
odredjenim je slucajevima to tako i kod ugovora o kupoprodaji nekretnina),
ali ostaje cinjenica da zakon trazi piani oblik ugovra te nesastavljanje
ugovora u pisanom obliku povlaci odgovornost poslodavaca.